【文章內(nèi)容簡介】 行于2009年5月22日正式營業(yè)，是經(jīng)甘肅銀監(jiān)局批準，由哈爾濱銀行出資3000萬元設(shè)立的銀行，是全省第一家由外省金融機構(gòu)發(fā)起成立的銀行，是2009年會寧縣重點招商引資項目，是哈爾濱銀行和會寧縣委、縣政府踐行科學(xué)發(fā)展觀，改善縣域金融服務(wù)的重大舉措。自開業(yè)以來，我行本著“以人為本”的管理理念，致力于創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。一、關(guān)愛員工，充分保障員工勞動權(quán)益我行嚴格按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，與每名員工簽訂勞動合同，在人力管理方面實行人性化管理，切實保障員工正當(dāng)權(quán)益。為員工提供了年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、特別休假等多項福利假，并對晚婚晚育者增加婚假和產(chǎn)假期限，并實行帶薪休假制度；根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞謱趧诱呱鐣ｋU繳納的相關(guān)要求，為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大社會保險，并為員工辦理意外傷害險；認真執(zhí)行工資制度，每月按時足額發(fā)放工資，在重大節(jié)日、高溫季節(jié)等都及時發(fā)放福利；每年組織進行員工家訪工作，及時了解員工思想和生活情況，幫助解決員工生活中的困難，對生病員工上門慰問，體現(xiàn)大家庭的溫暖。二、建立健全激勵機制，有效調(diào)動員工積極性 我行建立了基本薪酬與績效薪酬相結(jié)合的薪酬激勵機制，致力于通過員工個人的勤奮敬業(yè)，提高自身的績效和能力，從而實現(xiàn)薪酬的提高、職級的晉升。為使員工個人和組織能同時進步和發(fā)展，提高組織運行效率，客觀評價員工，我行實行全員績效管理，以適時的激勵、指導(dǎo)員工制定合理的計劃、科學(xué)的考核評價、及時的溝通提升等貫穿于工作始終，對本行員工績效表現(xiàn)進行完整、公正、客觀的評價和記錄，提升員工綜合績效表現(xiàn)，促進員工職業(yè)生涯發(fā)展，從而最大限度地調(diào)動員工的積極性。三、注重企業(yè)文化學(xué)習(xí)，培育員工企業(yè)價值觀念 會寧會師村鎮(zhèn)銀行秉承哈爾濱銀行“普惠金融、和諧共富”的發(fā)展理念，以服務(wù)“三農(nóng)”為宗旨，以“注重細節(jié)、善待客戶”為服務(wù)理念，以高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)為手段，形成了自身的經(jīng)營特色，贏得了各級黨委、政府和當(dāng)?shù)厝嗣竦男湃魏驼J可，也因此帶動了當(dāng)?shù)亟鹑诜?wù)的發(fā)展，發(fā)揮了“湯水效應(yīng)”。我行非常重視員工企業(yè)文化學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)培育員工共同的企業(yè)價值觀，形成“高效、廉潔、靈活、規(guī)范”的工作作風(fēng)，在工作落實過程中實行首問責(zé)任制和辦結(jié)匯報制，2 在客戶服務(wù)過程中堅持以客戶為中心的原則，更好地為客戶提供便捷、高效的服務(wù)。四、重視員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加速員工職業(yè)培養(yǎng)我行非常重視員工培訓(xùn)，通過開展基礎(chǔ)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和禮儀培訓(xùn)、風(fēng)險意識培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)等一系列培訓(xùn)，將業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)與實際工作相結(jié)合，提升了員工綜合素質(zhì)能力和防范風(fēng)險能力，并選派一些基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)精的員工到哈爾濱銀行參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和經(jīng)驗交流，通過對標找差距，進一步提高工作思路和方法。我行為每名員工實施職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工提供更加廣闊的發(fā)展空間，做到人盡其才，通過開啟內(nèi)部人才培養(yǎng)機制，選拔一批具有深厚理論功底、素質(zhì)優(yōu)良、技能過硬的專業(yè)人才，為今后業(yè)務(wù)的開展做好人員儲備。人是一個企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)和諧的核心是人的和諧，即勞動關(guān)系的和諧，我行一直以來堅持以人為本，時時處處尊重員工、關(guān)心員工、愛護員工，讓每名員工感受企業(yè)的關(guān)懷和組織的溫暖。在今后的發(fā)展道路上，我行將一如既往以和諧創(chuàng)新求發(fā)展、提高核心競爭力為目標，積極創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系，促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。會寧會師村鎮(zhèn)銀行二〇一一年九月二十八日第四篇：注重以人為本積極創(chuàng)建和諧企業(yè)注重以人為本積極創(chuàng)建和諧企業(yè)——寧波XX創(chuàng)建和諧企業(yè)紀實報道寧波XX金屬制品有限公司成立于2002年，是一家主要以研發(fā)和生產(chǎn)各類工具柜、工具箱、組合柜、儲藏箱、工作臺、水槽等國際貿(mào)易服務(wù)于一體的外商獨資企業(yè)，產(chǎn)品全部外銷美國、加拿大、澳大利亞等國。公司現(xiàn)有員工600余人，注冊資本為1000萬美元，占地面積約10萬平方米。公司已于2005年通過了ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認證，2007年通過美國NSF認證，是中國工具箱柜行業(yè)首項行業(yè)標準——“工具箱柜通用技術(shù)條件”制訂單位之一。經(jīng)過五年的發(fā)展，公司現(xiàn)已形成了科學(xué)化、規(guī)范化、標準化的嚴格管理體系?，F(xiàn)就，我公司開展創(chuàng)建和諧企業(yè)的有關(guān)情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作個匯報，以及向兄弟企業(yè)作個交流。一、首先，深刻認識開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動的重大意義公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視區(qū)委、鎮(zhèn)黨委對此次開展和諧企業(yè)活動的精神 和意義，因為在打造和諧社會的今天，首先需要和諧的細胞，而和諧市場的主體是企業(yè)，所以作為企業(yè)我們要有社會責(zé)任才能作為一個和諧的企業(yè)，才能對和諧社會做出貢獻，才能實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。寧波XX在短短幾年時間里，外貿(mào)實現(xiàn)從零發(fā)展到如今年出口超過3000萬美元，企業(yè)不斷發(fā)展壯大。這使我們深刻地認識到：和諧的勞動關(guān)系，是企業(yè)存續(xù)和發(fā)展的基本條件；沒有勞動關(guān)系的和諧，企業(yè)無法存續(xù)，更談不上發(fā)展。為此，公司首先成立了由總經(jīng)理親自督導(dǎo)的XX“履行社會責(zé)任共創(chuàng)和諧企業(yè)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時工作小組還按照創(chuàng)建和諧企業(yè)的具體要求制定了《XX企業(yè)開展“履行社會責(zé)任共創(chuàng)和諧企業(yè)”活動實施方案》細則，組織召開了創(chuàng)建活動動員大會，進行動員部署，并將創(chuàng)建活動目標進行任務(wù)分解，要求層層抓好落實。同時集團基于長遠考慮，提出了務(wù)求實效的工作要求：“不在于內(nèi)容的花樣翻新而在于抓實，不能聚全功于一役而在于長效”。通過創(chuàng)建活動，更好地保護和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。同時，公司也以創(chuàng)建活動為契機，規(guī)范公司管理，提高管理能力，促進企業(yè)和