【文章內容簡介】 NDP“二、企業(yè)年金的企業(yè)繳費計入個人賬戶的局部以下簡稱企業(yè)繳費〕是個人因任職或受雇而獲得的所得屬于個人所得稅應稅收入在計入個人賬戶時應視為個人一個月的工資、薪金不與正常工資、薪金合并〕不扣除任何費用按照‘工資、薪金所得’工程計算當應納個人所得稅款并由企業(yè)在繳費時代扣代繳。mLPVzx7ZNw對企業(yè)按季度、半年或年度繳納企業(yè)繳費的在計稅時不得復原至所屬月份均作為一個月的工資、薪金不扣除任何費用按照適用稅率計算扣繳個人所得稅。〞AHP35hB02d5〕稅務總?股權鼓勵有關個人所得稅問題的?國稅2021〕461〕“個人因任職、受雇從上獲得的股票增值權所得和限制性股票所得由上或其境內機構按照‘工資、薪金所得’工程和股票權所得個人所得稅計稅依法扣繳其個人所得稅。〞NDOcB141gT6〕?營業(yè)稅暫行?“第一條 在境內提供本規(guī)定的勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產的和個人為營業(yè)稅的納稅人應當按照本繳納營業(yè)稅。〞1zOk7Ly2vA7〕?營業(yè)稅暫行施行細那么?2021年第65〕“第四條 第一條所稱在境內以下簡稱境內〕提供規(guī)定的勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產是指： 一〕提供或者承受規(guī)定勞務的或者個人在境內； 二〕所轉讓的無形資產不含土地使用權〕的承受或者個人在境內；fuNsDv23Kh三〕所轉讓或者出租土地使用權的土地在境內； 四〕所銷售或者出租的不動產在境內。〞“第五條 納稅人有以下情形之一的視同發(fā)生應稅行為： 一〕或者個人將不動產或者土地使用權無償贈送其他或者個人；tqMB9ew4YX二〕或者個人自己新建以下簡稱自建〕建筑物后銷售其所發(fā)生的自建行為； 三〕、稅務總規(guī)定的其他情形。〞HmMJFY05dE8〕?城維護建立稅暫行?“第二條 凡繳納消費稅、增值稅、營業(yè)稅的和個人都是城維護建立稅的納稅義務人以下簡稱納稅人〕都應當按照本的規(guī)定繳納城維護建立稅〞。ViLRaIt6sk9〕?教育費附加征收問題的緊急?國創(chuàng)造電1994〕2〕“一、教育費附加以各和個人實際繳納的增值稅、營業(yè)稅、消費稅的稅額為計征根據(jù)附加率為3分別與增值稅、營業(yè)稅、消費稅同時繳納。〞9eK0GsX7H110〕?城鎮(zhèn)土地使用稅暫行?“第三條 土地使用稅以納稅人實際占用的土地面積為計稅根據(jù)按照規(guī)定稅額計算征收〞。naK8ccr8VI11〕?房產稅暫行?“第三條 房產稅按照房產原值一次減除10至30后的余值計算繳納。〞B6JgIVV9ao“第四條 。〞處理處分根據(jù)】?稅收征收理法?“第三十二條 納稅人未按照規(guī)定限繳納稅款的扣繳義務人未按照規(guī)定限解繳稅款的稅務除責限繳納外從滯納稅款之日起按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。〞P2IpeFpap5◆ 未按規(guī)定核算損益常見表現(xiàn)形式】 未按規(guī)定確認補助收入定性根據(jù)】1〕?企業(yè)會計準那么6——補助?財會2006〕3〕“第五條 補助同時滿足以下條件的才能予以確認：一〕企業(yè)可以滿足補助所附條件；二〕企業(yè)可以收到補助。〞3YIxKpScDM“第七條 與資產相關的補助應當確認為遞延收益并在相關資產使用壽命內平均分配計入當損益。但是按照名義金額計量的補助直接計入當損益。〞gUHFg9mdSs“第八條 與收益相關的補助應當分別以下情況處理：一〕用于補償企業(yè)以后間的相關費用或損失確實認為遞延收益并在確認相關費用的間計入當損益。二〕用于補償企業(yè)已發(fā)生的相關費用或損失的直接計入當損益。〞uQHOMTQe79“第九條 已確認的補助需要返還的應當分別以下情況處理：一〕存在相關遞延收益的沖減相關遞延收益賬面余額超出局部計入當損益。二〕不存在相關遞延收益的直接計入當損益。〞IMGWiDkflP2〕?理企業(yè)根本建立貸款財政貼息資金理?財企2021〕25〕“第十六條 工程收到財政貼息資金后分以下情況處理：在建工程應作沖減工程本錢處理；收到款項時已開工手續(xù)的工程作沖減財務費用途理。〞WHF4OmOgAw3〕?企業(yè)會計準那么2——債務重組?財會2006〕3〕“第四條以現(xiàn)金清償債務的債務人應當將重組債務的賬面價值與實際支付現(xiàn)金之間的差額計入當損益。〞aDFdk6hhPd處理處分根據(jù)】*1〕?會計法?“ 第四十二條 違犯本法規(guī)定有以下行為之一的由級以上人民門責限改正可以對并處三千元以上五萬元以下的罰款；對其直接負責的主人員和其他直接責任人員可以處二千元以上二萬元以下的罰款；屬于工作人員的還應當由其所在或者有關依法給予行政處分：ozElLi4T……四〕以未經審核的會計憑證為根據(jù)登記會計賬簿或者登記會計賬簿不符合規(guī)定的；五〕隨意變更會計處理的；……。〞?財政行為處分處分?“第十八條 屬于會計方面的行為按照會計方面的法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理、處分。對其直接負責的主人員和其他直接責任人員屬于公務員的還應當給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的給予開除處分。〞CvDtmAfjiA◆ 隨意變更或未按規(guī)定變更會計政策、會計處理常見表現(xiàn)形式】 無確需變更的理由隨意變更會計政策 會計政策變更后使用的會計處理不正確 未在財務會計附注中披露會計政策變更的信息定性根據(jù)】1〕?會計法?“第十八條 各采用的會計處理前后各應當一致不得隨意變更；確有必要變更的應當按照統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定變更并將變更的原因、情況及影響在財務會計中說明。〞QrDCRkJkxh2〕?企業(yè)財務會計?“第十八條企業(yè)應當按照本和統(tǒng)一的會計制度規(guī)定對會計報表中各項會計要素進展合理確實認和計量不得隨意改變會計要素確實認和計量。〞4nCKn3dlMX3〕?企業(yè)會計準那么第28——會計政策、會計估計變更和過失更正?財會2006〕3〕“第四條 企業(yè)采用的會計政策在每一會計間和前后各應當保持一致不得隨意變更。但是滿足以下條件之一的可以變更會計政策：ijCSTNGm0E一〕法律、行政法規(guī)或者統(tǒng)一的會計制度等要求變更。二〕會計政策變更可以提供更可靠、更相關的會計信息。〞“第六條 企業(yè)根據(jù)法律、行政法規(guī)或者統(tǒng)一的會計制度等要求變更會計政策的應當按照相關會計規(guī)定執(zhí)行。vfB1pxanfk會計政策變更可以提供更可靠、更相關的會計信息的應當采用追溯調整法處理將會計政策變更累積影響數(shù)調整列報前最早初留存收益其他相關工程的初余額和列報前披露的其他比較數(shù)據(jù)也應當一并調整但確定該項會計政策變更累積影響數(shù)不實在可行的除外。JbA9VhEou1追溯調整法是指對某項交易或事項變更會計政策視同該項交易或事項初次發(fā)生時即采用變更后的會計政策并以此對財務報表相關工程進展調整的。X7Ahr18pJI會計政策變更累積影響數(shù)是指按照變更后的會計政策對以前各追溯計算的列報前最早初留存收益應有金額與現(xiàn)有金額之間的差額。〞b3zqXLCqXo“第十五條 企業(yè)應當在附注中披露與會計政策變更有關的以下信息：一〕會計政策變更的性質、內容和原因。二〕當和各個列報前財務報表中受影響的工程名稱和調整金額。三〕無法進展追溯調整的說明該和原因以及開始應用變更后的會計政策的時點、詳細應用情況。〞處理處分根據(jù)】*1〕?會計法?“第四十二條 違犯本法規(guī)定有以下行為之一的由級以上人民門責限改正可以對并處三千元以上五萬元以下的罰款；對其直接負責的主人員和其他直接責任人員可以處二千元以上二萬元以下的罰款；屬于工作人員的還應當由其所在或者有關依法給予行政處分：pZtu5rc5……五〕隨意變更會計處理的；……〞。*2〕?企業(yè)財務會計?“第三十九條違犯本規(guī)定有以下行為之一的由級以上人民門責限改正對企業(yè)可以處3000元以上5萬元以下的罰款；對直接負責的主人員和其他直接責任人員可以處2000元以上2萬元以下的罰款；屬于工作人員的并依法給予行政處分或者紀律處分：DVyGZezsrM一〕隨意改變會計要素確實認和計量的；……。〞◆ 未按規(guī)定編制合并財務報表常見表現(xiàn)形式】 〕、子之間關聯(lián)交易未抵銷或抵銷不充分定性根據(jù)】?企業(yè)會計準那么第33——合并財務報表?財會2006〕3〕“第六條 合并財務報表的合并范圍應當以控制為根底加以確定〞。RQxPvY3tFs“第七條 母直接或通過子間接擁有被半數(shù)以上的表決權說明母可以控制被應當將該被認定為子納入合并財務報表的合并范圍。〞5MxX1IxuU9“第八條 母擁有被半數(shù)或以下的表決權滿足以下條件之一的視為母可以控制被應當將該被認定為子納入合并財務報表的合并范圍。但是有證據(jù)說明母不能控制被的除外：jIw5xs0v9P一〕通過與被其他者之間的協(xié)議擁有被半數(shù)以上的表決權。二〕根據(jù)章程或協(xié)議有權被的財務和經營政策。三〕有權任免被的或類似機構的多數(shù)成員。四〕在被的或類似機構占多數(shù)表決權。〞“第十條 母應當將其全部子納入合并財務報表的合并范圍。〞處理處分根據(jù)】*?企業(yè)財務會計?“第三十九條 違犯本規(guī)定有以下行為之一的由級以上人民門責限改正對企業(yè)可以處3000元以上5萬元以下的罰款；對直接負責的主人員和其他直接責任人員可以處2000元以上2萬元以下的罰款；屬于工作人員的并依法給予行政處分或者紀律處分：xEve2buwnw……二〕隨意改變財務會計的編制根底、編制根據(jù)、編制原那么和的；……。〞◆ 未按規(guī)定進展薪酬核算及理常見表現(xiàn)形式】 在工資總額外提取和列支工資性支出 違規(guī)使用工資結余 超列支補充養(yǎng)老年金〕 違犯規(guī)定的條件或未履行審核程序實行企業(yè)年金制度企業(yè)〕 超繳存職工住房公積金〕社會及住房公積金違規(guī)確定工資總額基數(shù)作為計提經費或費用的根據(jù)定性根據(jù)】1〕?加強人工本錢控制收入分配有關問題的?國資分配2004〕985〕“二……企業(yè)職工工資的發(fā)放要嚴格遵循‘兩低于’原那么不得超提、超發(fā)工資總額除政策另有規(guī)定外不得再以其它形式在本錢中列支任何工資性工程……企業(yè)建立職工住房補貼、住房公積金、企業(yè)年金等福利制度要嚴格執(zhí)行財稅政策其財務處理情況不得打破政策規(guī)定的和列支渠道不得在企業(yè)重組、合并、改制時突擊發(fā)放獎金、補貼等。〞KAvmyVYxCd2〕?企業(yè)加強職工福利費財務理的?財企2021〕242〕“二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、待遇已經實行貨幣化改革的按月按發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、補貼應當納入職工工資總額不再納入職工福利費理；尚未實行貨幣化改革的企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費理但根據(jù)有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼應當納入工資總額理。〞Ywuu4FszRT3〕?企業(yè)新舊財務制度銜接有關問題的?財企[2021]34〕“一、(二)補充養(yǎng)老的企業(yè)繳費總額在工資總額4以內的局部從本錢(費用)中列支。企業(yè)繳費總額超出規(guī)定比例的局部不得由企業(yè)負擔企業(yè)應當從職工個人工資中扣繳。個人繳費全部由個人負擔企業(yè)不得提供任何形式的資助?！?、一〕?企業(yè)財務通那么?施行后處于正常消費經營情況的企業(yè)在繼續(xù)施行工效掛鉤政策的條件下截至2007年12月31日因施行工效掛鉤政策形成的應付工資結余應當繼續(xù)作為負債理主要用于以后年度工資分配的“以豐補歉〞不能轉增未分配利潤、盈余公積、資本公積以維護工效掛鉤政策的一致性。今后對企業(yè)工資理政策進展重大調整或者制定出臺新的有關政策時原有應付工資結余的處理再行規(guī)定。cstDApWA6A企業(yè)截至2006年12月31日拖欠的以下支出經職工(代表)大會審議通過后也可從上述工效掛鉤政策形成的應付工資結余中列支：qotL69pBkh；；。〞4〕?企業(yè)財務通那么?2006年第41〕“第四十六條企業(yè)不得承擔屬于個人的以下支出：……二〕購置商業(yè)、股權、收藏品等支出。……五〕應由個人承擔的其他支出。〞5〕?企業(yè)為職工購置有關財務處理問題的?財企2003〕61〕“三、職工向商業(yè)購置財產、人身等商業(yè)屬于個人行為其所需資金一律由職工個人負擔不得由銷。〞EksTCSTCzX6〕?企業(yè)計提技術獎酬金和業(yè)余設計獎有關問題的?國資分配2006〕243〕“第二條企業(yè)按有關規(guī)定計提的技術獎酬金和業(yè)余設計獎是對科研設計人員的獎勵和鼓勵不得將技術獎酬金和業(yè)余設計獎轉化為全體員工的固定性工資收入。〞Sgs28CnDOE7〕?企業(yè)企業(yè)年金制度的指導?國資發(fā)分配2005〕135〕“三、企業(yè)年金制度的根本條件 一〕。虧損企業(yè)以及未實現(xiàn)國有資本保值增值的企業(yè)在實現(xiàn)扭虧及國有資本保值增值之前不得企業(yè)年金制度?！硣歇氋Y企業(yè)〕的年金方案應報審核批準……本下發(fā)之前已經企業(yè)年金或補充養(yǎng)老〕制度的企業(yè)及以企業(yè)年金或補充養(yǎng)老〕名義購置的商業(yè)應當按照有關政策規(guī)定和本的要求認真清理、完善企業(yè)年金方案并將修訂和后的企業(yè)年金方案按本規(guī)定履行審核程序。〞6craEmRE2k8〕?住房公積金理?“第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。k8qia6lFh1為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以住房公積金繳存比例。〞“第十八條 職工和住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5；有條件的城可以適當進步繳存比例。詳細繳存比例由住房公積金理睬擬訂經本級人民審核后報、自治區(qū)、直轄人民批準。〞y3qrGQOGwI9〕?加強住房公積金理等有關問題的?財綜2006〕38〕“三……職工和住房公積金繳存比例不應低于5不得高于12；繳存住房公積金的月工資基數(shù)不得超過職工工作地所在設區(qū)城統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。〞MZpzcAiHKo10〕?在局部企業(yè)開展分紅權鼓勵試點工作的?國資發(fā)改革2021〕148〕“五……三〕試點企業(yè)施行分紅權鼓勵所需支出計入工資總額但不納入工資總額基數(shù)不作為試點企業(yè)職工教育經費、工會經費、社會費、補充養(yǎng)老及補充醫(yī)療費、住房公積金等的計提根據(jù)。試點企業(yè)申報的年度工資總額方案中需對分紅權鼓勵工程、額度單獨列示。〞0VoHIjMIZ511〕?中華人民共和票理?“第二十條 所有和從事消費、經營活動的個人在購置商品、承受效勞以及從事其他經營活