【文章內(nèi)容簡介】 明確的工作任務(wù)。一些地方在開展活動(dòng)時(shí)，往往是參照文件要求照搬照抄，脫離本地本單位的實(shí)際情況，活動(dòng)成了空架子、走過場，群眾不滿意，人民不支持。為此，各地各基層組織一要找準(zhǔn)關(guān)鍵問題，定好調(diào)子，緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的目標(biāo)和要求，采取召開座談會(huì)、發(fā)放問卷等多種方式，進(jìn)行專題調(diào)研，摸清基層黨組織和黨員隊(duì)伍的基本情況。同時(shí)，緊圍繞本地區(qū)本單位中心工作和任務(wù)，確定活動(dòng)主題，明確開展活動(dòng)的重點(diǎn)任務(wù)和具體要求，有針對(duì)性地制定活動(dòng)實(shí)施方案，使創(chuàng)先爭優(yōu)活不流于形式。二、樹立新形象，抓好基層黨建工作。一是以開展?fàn)巹?chuàng)“五個(gè)好”基層黨組織活動(dòng)為動(dòng)力，加強(qiáng)基層黨組織自身建設(shè)。不斷摸索加強(qiáng)基層黨組織自身建設(shè)的科學(xué)方法，以制度來管人、管事，以制度來約束干部作風(fēng)，通過嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、談心制度，保證各項(xiàng)工作有章可循，運(yùn)行有序。二是大力加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)。樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的思想，注重班子整體素質(zhì)的提高，注重班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)，注重工作的務(wù)實(shí)創(chuàng)新，在選拔、培養(yǎng)、管理基層黨員干部方面不斷探索，不斷規(guī)范。抓班子、帶隊(duì)伍、樹形象。三是以“五帶頭”為標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)廣大黨員干部爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，積極幫助群眾辦實(shí)事、解難事。三、圍繞大局，不斷推進(jìn)中心工作。我們開展各項(xiàng)工作都是為中心工作這個(gè)大局服務(wù)的。為此在開展活動(dòng)的同時(shí)一定要注重兩個(gè)“結(jié)合”。一要與基層黨建工作相結(jié)合?；鶎咏M織要本著“兩不誤、兩促進(jìn)”的原則，既要做好黨建工作，又要不斷推動(dòng)活動(dòng)開展。只有工作抓落實(shí)了，黨建工作水平提高了，黨的先進(jìn)性才能體現(xiàn)到各級(jí)基層黨組織和黨員身上，才能總出經(jīng)驗(yàn)、出典型、出成績，真正實(shí)現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)的目標(biāo)。二要與推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相結(jié)合。緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展這個(gè)中心工作，強(qiáng)化爭創(chuàng)意識(shí)，采取有力措施，不斷提高活動(dòng)層次，優(yōu)化活動(dòng)質(zhì)量，使其更好地服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。四、以服務(wù)為本，抓好助民致富工作。一是為民出謀劃策，指導(dǎo)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)。以萬元增收工程為契機(jī)，根據(jù)各個(gè)地方的自然條件，指導(dǎo)人民在“庭院經(jīng)濟(jì)”、“特色種養(yǎng)殖”等。大做文章，探索出一條符合實(shí)際、符合科學(xué)發(fā)展的增收道路。大力開展“三個(gè)培養(yǎng)”活動(dòng)，積極培養(yǎng)、吸納科技明白人、優(yōu)秀青年農(nóng)牧民、致富帶頭人、退伍軍人、打工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者和具有一技之長的致富能手入黨，將致富帶頭人培養(yǎng)成黨員，將黨員培養(yǎng)成致富帶頭人，將黨員致富帶頭人培養(yǎng)成村組干部，充分發(fā)揮廣大黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的先鋒模范作用，增強(qiáng)基層組織戰(zhàn)斗堡壘和服務(wù)群眾發(fā)展的動(dòng)力。第三篇：為推進(jìn)組織部門爭先創(chuàng)優(yōu)為推進(jìn)組織部門“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)的深入發(fā)展，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，應(yīng)把組織工作和組工干部重心下移，通過采取把爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)與相結(jié)合，進(jìn)一步提高組織工作群眾滿意度。人民網(wǎng)強(qiáng)國社區(qū)()一是將爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)結(jié)合。圍繞“組織工作如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展”和“組織部門自身如何科學(xué)發(fā)展”，針對(duì)組織工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和組織部門自身建設(shè)方面的不足，統(tǒng)一制定了征求意見表，要求組工干部采取深入基層走訪、組織座談?dòng)懻摰确绞?，廣泛征求意見和建議。針對(duì)查擺出來的問題和不足，要專門進(jìn)行專題研究，按照問題的性質(zhì)，分為立即整改、分期逐步辦理和說明原因不能辦理三類，對(duì)于立刻能改的問題或經(jīng)過努力能夠整改的問題，責(zé)成有關(guān)科室立即拿出整改方案，限期進(jìn)行整改，努力提高滿意率，爭創(chuàng)組織業(yè)務(wù)工作新局面。二是將爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)與推動(dòng)組織工作改革創(chuàng)新結(jié)合。圍繞2010年組織工作要點(diǎn)，要確定重點(diǎn)調(diào)研課題，進(jìn)行任務(wù)分解，明確責(zé)任人、完成時(shí)限和質(zhì)量要求，有針對(duì)性地對(duì)當(dāng)前組織工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行專題調(diào)研，尋找破解組織工作難題、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的對(duì)策，要組成調(diào)研組深入基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨建工作、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)等進(jìn)行專題調(diào)研，查找工作中存在的問題，形成高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，理出在加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)，推進(jìn)重要干部任免科學(xué)化、民主化、制度化，干部教育培訓(xùn)體制機(jī)制創(chuàng)新等問題上新思路和重點(diǎn)，為制定組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的規(guī)劃奠定了基礎(chǔ)，提供了依據(jù)。三是將爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)與組織工作滿意度調(diào)查結(jié)合。把爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)作為一項(xiàng)制度固定下來，努力使?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)經(jīng)?；?、制度化，形成長效工作機(jī)制，這就需要我們建立健全民意調(diào)查制度。以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認(rèn)可度為重點(diǎn)，采取網(wǎng)上測評(píng)、問卷調(diào)查等形式，每年開展一次組織工作滿意度調(diào)查；每次干部調(diào)整后，組織開展干部選拔任用工作公信度調(diào)查，把滿意度調(diào)查作為一面鏡子，促進(jìn)爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)不斷深入。第四篇：爭先創(chuàng)優(yōu)調(diào)研報(bào)告如何深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)不斷提高基層黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力近日，胡錦濤總書記會(huì)見全國先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員代表時(shí)強(qiáng)調(diào)：深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，營造學(xué)先進(jìn)當(dāng)先進(jìn)氛圍。創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)是中央部署的在基層黨組織和黨員中開展的一項(xiàng)活動(dòng)。開展這個(gè)活動(dòng)的目的是為了調(diào)動(dòng)基層黨組織和黨員的工作積極性，學(xué)習(xí)積極性。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，關(guān)鍵是要防止出現(xiàn) “創(chuàng)而不新，先而不進(jìn)，爭而不追，優(yōu)而不實(shí)”，防止搞花架子、圖形式，簡而言之是要防止走過場。同時(shí)，我們要通過具體