在新型集體企業(yè)中創(chuàng)新青年工作的研究(編輯修改稿)
2024-11-18 22:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 軌跡。 〔二〕新工聯(lián)青年工作面臨的新問題 隨著產(chǎn)權(quán)構(gòu)造改革和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整的深化，新工聯(lián)青年工作面臨著許多新情況，增加了開展青年工作的難度。 一是新工聯(lián)的職工年齡構(gòu)造本來就偏大，近年來隨著資產(chǎn)整合、構(gòu)造調(diào)整，部分投資企業(yè)的開、關(guān)、并、停，企業(yè)總體上數(shù)量少了、規(guī)模小了，可以包容的崗位也少了，盡管近年來也不斷招募青年員工，但總體上青年員工數(shù)量少了。 二是由于市場招聘、簽定有固定期限的勞動(dòng)合同、青年對自身價(jià)值的追求和對個(gè)人職業(yè)生涯的重新規(guī)劃等，青年員工隊(duì)伍的流動(dòng)性增強(qiáng)了，企業(yè)每年都有一定量的青年流進(jìn)流出。 三是企業(yè)用工形式多樣化使系統(tǒng)青年員工隊(duì)伍的成分復(fù)雜了，如新工聯(lián)下屬的度假中心、飯店等涌現(xiàn)大量外地勞務(wù)工、短期合同工，這些員工的生活狀況、思想狀況很難弄清，有些那么剛剛掌握情況就分開了企業(yè)。 四是青年員工的思想觀念多樣化了，新一代的青年員工大都是獨(dú)生子女，承受應(yīng)試教育，長在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，他們獲取信息的渠道是多元的，他們的思想和價(jià)值觀也是多元的。 五是青年員工比任何一個(gè)時(shí)期的青年更看重個(gè)人前途和自身價(jià)值，由此，對個(gè)人開展、對個(gè)人才能的培養(yǎng)較為重視，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的熱情不斷升溫，對這方面的要求越來越高。 〔三〕新工聯(lián)青年工作面臨的新機(jī)遇 一是經(jīng)過產(chǎn)權(quán)改革和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整，新工聯(lián)躍上了新的平臺，具備了新一輪開展的物質(zhì)與文化根底。今后新工聯(lián)開展的天地更寬了，對青年員工的需求更多了，為青年人發(fā)揮作用提供了廣闊舞臺。 二是近年來新工聯(lián)經(jīng)濟(jì)開展趨勢良好，企業(yè)文化建立深化人心，對青年人的吸引力更強(qiáng)了。青年員工在新工聯(lián)工作，榮譽(yù)感和自信心都得到極大增強(qiáng)。 三是由于青年總量上少，各級黨政更把青年員工看成是寶，對青年員工的學(xué)習(xí)、工作、生活情況比擬重視。 四是逐步形成了青年員工成長和發(fā)揮作用的好的工作機(jī)制。例如每年組織黨政主要指導(dǎo)與青年員工的對話活動(dòng)，舉辦團(tuán)干部、青年骨干培訓(xùn)班，進(jìn)步他們的理論程度與綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。 〔四〕新工聯(lián)青年工作確立的指導(dǎo)思想 12年來，新工聯(lián)的青年工作，緊緊圍繞新工聯(lián)的改革與開展，緊緊圍繞新工聯(lián)黨的建立，不斷探究共青團(tuán)工作的新場面。新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)又對新工聯(lián)青年工作提出了新的要求。經(jīng)過廣泛調(diào)研、討論，新工聯(lián)團(tuán)委提出：在黨委的指導(dǎo)下，不斷適應(yīng)青年構(gòu)造、特征的變化和要求，在新時(shí)期新工聯(lián)青年要“雙學(xué)雙爭〞：學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)黨章，爭做“三個(gè)代表〞的理論者、爭做新型集體企業(yè)的建立者，積極發(fā)揮青年在改革與開展中的生力軍與主力軍作用。三、相關(guān)的對策與建議 根據(jù)新工聯(lián)自身的特色，青年員工的特點(diǎn)，時(shí)代的特征和新時(shí)期新工聯(lián)共青團(tuán)工作的指導(dǎo)思想，創(chuàng)新新工聯(lián)青年工作新場面，主要是確立“一個(gè)主題〞，做到“兩個(gè)促進(jìn)〞，即確立效勞于青年開展這一主題，從制度、工作機(jī)制兩方面著手營造青年員工成才和發(fā)揮作用的良好環(huán)境。 〔一〕促進(jìn)青年員工理論程度、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的開展，盡快完善效勞青年的工作機(jī)制 “樹立和落實(shí)科學(xué)開展觀〞，核心是以人為本。落實(shí)到新工聯(lián)
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