勞動合同書(18)(編輯修改稿)
2024-11-18 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四〕 甲方和用工應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)展平安消費(fèi)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)實行持證上崗制度。五〕 乙方有權(quán)回絕甲方和用工的違章指揮對甲方及其理人員漠視乙方平安、安康的行為有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。五、勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方和用工依法制定的各項規(guī)章制度服從甲方和用工的理。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂甲乙雙方變更、解除和終止勞動合同按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一〕 甲方因簽訂合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款的經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容并簽訂?變更合同協(xié)議書?。二〕 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。三〕 乙方有以下情況之一的甲方可以解除本合同。在試用內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違犯甲方和用工依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職、營私舞弊給甲方或用工造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；違犯操作規(guī)定損壞設(shè)備、工具、公共設(shè)施浪費(fèi)原材料、能源等給甲方或用工造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 效勞態(tài)度差經(jīng)常與顧客、同事吵架或損害消費(fèi)者利益的； 違犯方案生育理的； 影響甲方或用工精文明建立的； 不服從工作調(diào)配或理的；盜竊、打牌、博、吸的；1無理取鬧打架斗毆嚴(yán)重影響社會秩序的；1乙方同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完成用工的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；1以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。四〕 有以下情況之一的甲方可以解除本合同但必須提早三以書面方式乙方。本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；乙方犯病或非因公負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事甲方和用工另行安排的工作的；乙方不能勝任工作、完成目的任務(wù)經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；甲方因用工頻臨破產(chǎn)處于法定整頓間或消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員但甲方又無法派遣乙方到其他用人工作。五〕
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