制度比執(zhí)行力更重要(編輯修改稿)
2024-11-18 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 結算一次，余額自動轉存到下一個月，員工不愿轉存的，預留天作為下一個月的機動，其余那么按本月的平均工資折算發(fā)放；時間賬戶為負，才從工資賬戶扣罰相應金額。這樣一來，矛盾自然就小多了。 〔〕嚴格遵照國家相關法律規(guī)定，經(jīng)批準延長工作時間加班的，；休息日加班按加班時間的倍計入；法定節(jié)假日加班，按加班時間的倍計入。 〔〕病假，；事假，按請假時間的倍扣除；遲到或早退，按遲到、早退時間的倍扣除；曠工，按曠工時間的倍扣除；戶頭缺乏者按同樣倍數(shù)扣減工資。 〔4〕探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，按國家規(guī)定一次性在其年假儲蓄額中增加相應天數(shù)。 〔5〕在不影響工作的前提下，經(jīng)公司批準后，員工可以在年假儲蓄余額范圍內(nèi)申請休假，休假時間從儲蓄賬戶中扣除；業(yè)務繁忙時鼓勵員工多加班以增加儲蓄余額，淡季時鼓勵員工多休假、休長假；這樣既讓員工開心，又節(jié)省了公司的人力本錢。員工年假儲蓄賬戶詳細如上表。 這套制度設計方案，經(jīng)過意見征詢、模型分析和實驗檢驗，對個別細節(jié)優(yōu)化后，在企業(yè)中順利施行。員工們根據(jù)規(guī)那么自動地調(diào)整自己的行為方式，企業(yè)重新步入了上下和諧、快速開展的良性軌道。到目前為止，興興公司在考勤上再也沒有出現(xiàn)過大的矛盾或沖突。 制度不當，嚴格執(zhí)行只會適得其反 著名法學家孟德斯鳩在其名著?論法的精神?里舉過一個絕妙的例子：在古代中國，搶劫又殺人的凌遲處死，其他搶劫者只是處徒刑，由于有了這個區(qū)別，所以搶劫者不常殺人；但是在沙皇俄國伊凡四世時代，搶劫和殺人的懲罰都是死刑，是以搶劫者經(jīng)常會將被搶者殺害，因為只有死人才不會說話，不會指控一個人犯搶劫罪，這樣拖劫者才有可能逃脫懲罰。法律施行的結果，反而導致大量的被搶劫者無辜送命。 由此可見，不適當?shù)闹贫龋绞菑娬{(diào)“執(zhí)行力〞，越是嚴格執(zhí)行，越是與其美妙的初衷南轅北轍。 北京佳信科技〔應企業(yè)要求采用化名〕成立之初，就帶有很濃重的人治味道。公司里所有的規(guī)章制度都是由總經(jīng)理黃海一手制訂出來的，不僅存在很大破綻，而且很不科學。以考勤制度為例，公司考慮到行業(yè)的特殊性，在考勤方面沒有做任何嚴格要求。 但人事部經(jīng)理孫杰很快發(fā)現(xiàn)，缺乏考勤制度不可防止地帶來一些問題。許多員工開始還能自覺按時上下班，就是身體稍有不適也能堅持工作，但隨著時間推移，員工遲到早退的現(xiàn)象日益嚴重。久而久之，竟然變成了一種習氣，準時上
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