【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 指：社員代表大會(huì)、理事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。社員代表每屆任期3年；社員代表大會(huì)每年召開(kāi)1次，臨時(shí)召開(kāi)必須經(jīng)半數(shù)以上的社員代表提議，三分之二監(jiān)事提議。理事會(huì)由5名以上（奇數(shù)）理事組成。理事可連選連任。理事會(huì)會(huì)議每半年至少召開(kāi)1次，由理事長(zhǎng)或副理事長(zhǎng)召集，必須要時(shí)可隨時(shí)召開(kāi)。監(jiān)事會(huì)由3名以上（奇數(shù)）監(jiān)事組成，監(jiān)事應(yīng)有社員代表、職工代表組成。理事、主任、副主任和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。監(jiān)事會(huì)會(huì)議每半年召開(kāi)1次，必須時(shí)可隨時(shí)召開(kāi)。1“三會(huì)”的職權(quán)？答：社員代表大會(huì)的職權(quán)：制定或修改農(nóng)村信用社章程；選舉或更換理事；審議批準(zhǔn)理事、監(jiān)事工作報(bào)告；審議批準(zhǔn)農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案、利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；對(duì)農(nóng)村信用社分立、合并、解散和清算事項(xiàng)作決議；決定其他重大事項(xiàng)。理事會(huì)的職權(quán)：召集社會(huì)員代表大會(huì)，并向社員代表報(bào)告工作；執(zhí)行社員代表大會(huì)決議；選舉和更換理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)；審定農(nóng)村信用社發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方式、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；聘任和解聘農(nóng)村信用社主任、副主任；審議農(nóng)村信用社的工作報(bào)告；批準(zhǔn)農(nóng)村信用社的內(nèi)部管理制度；批準(zhǔn)農(nóng)村信用社內(nèi)部職能部門和分支機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案；擬定農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案、利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；擬定農(nóng)村信用社合并、分立、解散等重大事項(xiàng)的計(jì)劃和方案1章程規(guī)定和社員代表大會(huì)授予的其他職權(quán)。監(jiān)事的職權(quán)：派代表列席理事會(huì)會(huì)議；監(jiān)督農(nóng)村信用社執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、政策；對(duì)理事會(huì)決議和主任的決定提出質(zhì)詢；監(jiān)督農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理；向社員代表大會(huì)報(bào)告工作；章程規(guī)定和社員代表大會(huì)授予的其他職權(quán)。我省農(nóng)村信用社所具有的四大優(yōu)勢(shì)？答：網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)勢(shì)、機(jī)制優(yōu)勢(shì)、政策優(yōu)勢(shì)、客戶優(yōu)勢(shì)。2我省農(nóng)村信用社“十二大工程”的內(nèi)容？答：十二大工作歸納為四個(gè)三：實(shí)施三大管理創(chuàng)新工程、展開(kāi)三大業(yè)務(wù)創(chuàng)新工程、啟動(dòng)三大基本建設(shè)工程、推進(jìn)三大文化建設(shè)工程。實(shí)施三大管理創(chuàng)新工程：一是風(fēng)險(xiǎn)的管控體系；二是充滿競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)的人事制度；三是嚴(yán)格與績(jī)效掛鉤的結(jié)構(gòu)薪酬制度。展開(kāi)三大業(yè)務(wù)創(chuàng)新工程：一是信貸品牌工程；二是拓展中間業(yè)務(wù)工程；三是資金有效營(yíng)運(yùn)工程。啟動(dòng)三大基本建設(shè)工程：一是信息化工程；二是網(wǎng)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)化改造工程；三是綜合服務(wù)中心建設(shè)工程。推進(jìn)三大文化建設(shè)工程：一是系統(tǒng)黨建工程；二是企業(yè)文化建設(shè)工程；三是提高隊(duì)伍素質(zhì)工程。2企業(yè)文化的概念？答：企業(yè)文化是指信奉并付諸實(shí)踐的價(jià)值理念。2企業(yè)文化的性質(zhì)？答：企業(yè)文化的性質(zhì)是付諸實(shí)踐的價(jià)值理念。2我省農(nóng)村信用社企業(yè)文化的作用？答：凝聚功能；激勵(lì)功能；導(dǎo)向功能；教育功能；約束功能；輻射功能。2江西省農(nóng)村信用社企業(yè)文化的內(nèi)容？答：精神文化；戰(zhàn)略文化；規(guī)制文化；行為文化；形象文化。2企業(yè)精神的概念？答：企業(yè)精神是指企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成，并成為全體員工所認(rèn)同的理想、價(jià)值和基本信念。2我省農(nóng)村信用社企業(yè)精神的內(nèi)容？答：主要有：勤奮、忠誠(chéng)、嚴(yán)謹(jǐn)、開(kāi)拓。勤奮：是倡導(dǎo)所有員工在工作上勤勤懇懇、任勞任怨、爭(zhēng)創(chuàng)一流；在學(xué)習(xí)上虛心好學(xué)；在業(yè)務(wù)勤于思考、精益求精。忠誠(chéng)：要求員對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)，在事業(yè)發(fā)展過(guò)程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值；對(duì)單位忠誠(chéng)，自覺(jué)維護(hù)農(nóng)村信用社利益和形象；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、部下、同事忠誠(chéng)，不說(shuō)假話、坦城相待、互相關(guān)愛(ài)、形成合力；對(duì)客戶忠誠(chéng)，用誠(chéng)實(shí)守信、熱情周到換得信任。嚴(yán)謹(jǐn)：激發(fā)員工在工作上一絲不茍、實(shí)現(xiàn)零差錯(cuò)；在生活上要充滿朝氣、追求高尚情操，珍惜時(shí)間、珍惜友誼；在服務(wù)中言語(yǔ)熱情準(zhǔn)確作風(fēng)上廉潔樸實(shí)；舉止形象整潔大方、謙恭得體。開(kāi)拓：鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取。2我省農(nóng)村信用社的核心價(jià)值觀的內(nèi)容？答：是“敬業(yè)”?！熬礃I(yè)”的內(nèi)涵及具體要求？答：每個(gè)員工應(yīng)視職業(yè)為自己的神圣使命，視工作為生命，以強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感、歸屬感，盡心盡責(zé)地做好每項(xiàng)工作，身體力行、千方百計(jì)地履行好自己的職責(zé)，敬業(yè)愛(ài)崗，忠于職守，干一行，愛(ài)一行，專一行，精一行，做一個(gè)優(yōu)秀、合格的員工。3“勤奮”的內(nèi)涵及具體要求？答：“勤奮”是積極向上、奮發(fā)有為的人生態(tài)度，即是員工成長(zhǎng)的必由之路，也是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。所有員工要在工作勤勤懇懇、任勞任怨、爭(zhēng)創(chuàng)一流；在學(xué)習(xí)上虛心好學(xué)、與時(shí)俱進(jìn)；在業(yè)務(wù)上勤于思考、精益求精。3精神文化的概念、性質(zhì)？答：概念：精神文化是指員工的價(jià)值觀和道德觀，是指導(dǎo)員工行為的思想基礎(chǔ)和精神導(dǎo)向，主要包括企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神等一系列的價(jià)值理念。性質(zhì)：精神文化是企業(yè)的核心，靈魂，相當(dāng)于人的“心臟”。3戰(zhàn)略文化的概念、性質(zhì)？答：概念：戰(zhàn)略文化是指企業(yè)管理者經(jīng)營(yíng)的理念，包括企業(yè)宗旨、使命、目標(biāo)等一系列管理理念等，即企業(yè)如何對(duì)待市場(chǎng)、如何對(duì)待環(huán)境、如何對(duì)待客戶、如何對(duì)待員工、如何對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)等重大管理問(wèn)題的觀念和方法。性質(zhì)：戰(zhàn)備文化是企業(yè)指揮、管理的的神經(jīng)中樞，相當(dāng)于人的“大腦”。3規(guī)制文化的概念、性質(zhì)？答：概念：規(guī)制文化是指企業(yè)制定內(nèi)控制度的指導(dǎo)思想、基本原則、主要內(nèi)容和方法。性質(zhì)：規(guī)制文化是保證企業(yè)文化肌體正常運(yùn)行的力量，相當(dāng)于人“血脈”。第四篇：江西農(nóng)信社考試簡(jiǎn)答題題庫(kù)22013年江西農(nóng)信社考試公告及備考資料匯總：堅(jiān)持以客戶為中心的內(nèi)容與要求？答：隨著國(guó)內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)滲透、隨著城鄉(xiāng)居民金融服務(wù)選擇性增強(qiáng)、隨著農(nóng)村城市化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和城市統(tǒng)籌、一體化發(fā)展等趨勢(shì)增強(qiáng)，不改變這種情況，不立足客戶服務(wù)、積極拓展產(chǎn)品和服務(wù)內(nèi)容，滿足客戶多樣化的金融需求，我們就難于應(yīng)對(duì)激烈的金融競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)就無(wú)法繼續(xù)拓展生存和發(fā)展空間。我省農(nóng)村信用社的市場(chǎng)定位與市場(chǎng)取向？答：農(nóng)村信用社堅(jiān)持“立足社區(qū)、服務(wù)三農(nóng)”的市場(chǎng)定位和“社區(qū)性、零售型”的市場(chǎng)取向。江西省農(nóng)村信用社系統(tǒng)創(chuàng)新的主要措施？答：產(chǎn)品創(chuàng)新；管理創(chuàng)新；手段創(chuàng)新；文化創(chuàng)新。規(guī)制建設(shè)的目標(biāo)？答：農(nóng)村信用社規(guī)制建設(shè)的總體目標(biāo)是建設(shè)一個(gè)運(yùn)作規(guī)范、管理科學(xué)、監(jiān)控有效的規(guī)制體系，以全面提高經(jīng)營(yíng)效益、管理效率和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。農(nóng)村信用社規(guī)制建設(shè)，著重構(gòu)筑“三道防線”：自控防線、互控防線、監(jiān)控防線。規(guī)制建設(shè)的基本框架？答：主要包括制度和規(guī)范兩大類。制度分為二大類：一是業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)制度；另一類是組織行為制度。規(guī)范分為四類：規(guī)范的文本、規(guī)范的行為、規(guī)范的組織、規(guī)范的企業(yè)形象。規(guī)制建設(shè)的措施？答：確立規(guī)制目標(biāo)科學(xué)制定規(guī)制；注重