20xx貴州農信社薪資待遇怎么樣？(編輯修改稿)
2024-11-15 23:32 本頁面
【文章內容簡介】 能，為公司業(yè)務和發(fā)展做出突出貢獻。②具有超強組織管理能力，能夠獨立承擔大型項目的整體運作。③具有超強責任心和責任感，在公司具有表率作用，效果明顯。④具有特殊管理能力，在公司組織建設及企業(yè)發(fā)展方面表現突出。⑤能夠為企業(yè)帶來新的業(yè)務，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經濟效益的。⑥為企業(yè)挽回經濟損失或早企業(yè)危機中做出突出貢獻。三、效益工資：售后安裝人員的效益工資：辦公室內勤人員的效益工資：四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術崗位、管理崗位、業(yè)務崗位，但當月經考核未達到60分以上，不享受該津貼。：每日在計算機前工作6小時以上人員均享受該津貼，每月100元。、誤餐補助100元。、通訊費補助50元、市場總監(jiān)每月交通補助200元、通訊補助150元（按完成任務額享受此補助，無任何業(yè)績不享受此補助）。、通訊補助50元。、通訊補助100元。五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）六、職務工資：以下崗位由總經理按月考核，按照考核標準按比例發(fā)放職務工資，如當月考核未達到60分，不享受職務工資。（內勤中層以上人員考核職務工資，但不考核崗位技能；內勤員工考核崗位技能）部門主管、項目主管、部門經理、大客戶經理：職務工資每月300元①精通本部門業(yè)務和崗位技能，能夠帶領團隊完成各項工作任務。②能夠獨立承擔項目和部門的管理和運作，具有較高組織管理能力。③能夠培養(yǎng)和培訓團隊人員提高崗位技能，提高團隊整體業(yè)務能力。④具有高度責任心和責任感，在公司組織建設方面表現突出。⑤恪盡職守，認真負責，能夠協助公司完成公司整體經營計劃和目標。⑥具有很好的人格品質，并保證團隊人員的穩(wěn)定和團結。七、獎勵工資業(yè)務部門：季度、年終部門完成整體考核任務指標，來進行獎勵。內勤部門：季度、年終工作完成認真、辦事效率高準確度高，來進行獎勵。八、離職人員工資結算說明新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發(fā)放辦法一、新聘員工的工資發(fā)放時間為正式上崗的時間，如試用期員工當月不滿30日者，按實際到崗天數計算工資。二、新聘員工進入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計發(fā)工資，試崗結束正式聘用的，從試崗期開始計算。三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補貼和津貼。第四篇：2018江西省農信社(農商銀行)薪資待遇2018江西省農信社（農商銀行）薪資待遇中公金融人出品版權所有 翻印必究江西金融人為您提供招聘信息、備考資料、考試題庫，歷年精題等信息, 提示您2018年校園招聘考試已經開始，建議您早點備考，預祝各位考生考試順利!2018江西農商銀行招聘公告發(fā)布，很多學生都比較關注的問題之一就是江西省農商銀行薪酬待遇怎么樣，以下是中公教育為考生們整理江西省農商銀行內部員工福利待遇員工福利待遇：工資=基本工資+績效+年終獎在節(jié)假日還會有一些福利或者是獎勵，具體的薪資，每個地區(qū)會有些不同。：每個月1000左右，沒有獎金和福利。轉正后：基本工資加獎金加各種福利待遇，基本工資2000左右+績效工資大約有30005000，再加上各類福利，待遇是相當好的。好的網點：年薪10萬到15萬左右。五險一金，假期三倍工資，過節(jié)費什么都有!發(fā)展前景看好。收入總體接近甚至明顯高于當地公務員的薪資水平江西非省會農村信用社，工資的話，據說一年下來十萬不是問題，加上獎金十五萬也是很有可能，這待遇確實很動心。農商行工作壓力較五大國有銀行(中行、農行、建行、工行、交行)相比要小很多，且處高速發(fā)展期，存在較大的人才斷層，青年英才施展空間大，成長速度快。據說有的網點半年七萬，還未算年終福利，具體工資待遇可能還是要看具體地區(qū)工資：崗位工資基本上是差不多的，但是職員的效益工資比業(yè)務員的多將近一倍。福利：職員比聘
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