中級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)講義(編輯修改稿)
2024-11-18 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除三種情況?！仨殔f(xié)商一致用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。過錯(cuò)性解除 勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形下，用人單位得享勞動(dòng)合同解除權(quán) 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的②嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的③嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的④同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的⑤因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的⑥被依法追究刑事責(zé)任的 非過錯(cuò)性解除 勞動(dòng)者無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位得享單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利 有以下情形之一的，用人單位提早30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 經(jīng)濟(jì)性裁員 有以下情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提早30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： ①按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的②消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 〔1〕預(yù)告解除 ①勞動(dòng)者提早30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 ②勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 〔2〕即時(shí)解除 在用人單位有危及勞動(dòng)者人身自由和人身平安的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者有下述情形之一的，除非勞動(dòng)者具備過錯(cuò)性解除的情況，用人單位不得對勞動(dòng)者采取經(jīng)濟(jì)性裁員和非過錯(cuò)性解除：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的。(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者有上述情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)延續(xù)之相應(yīng)的情形消失時(shí)為止。(五)勞動(dòng)合同的終止(掌握)法定的勞動(dòng)合同終止情形包括：。，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。三、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法律制度(一)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法概述消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中所稱消費(fèi)者，是指為個(gè)人生活消費(fèi)需要而購置、使用商品和承受效勞的自然人。從事消費(fèi)活動(dòng)的社會(huì)組織、企事業(yè)單位不屬于消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法意義上的“消費(fèi)者〞。?消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法?的消費(fèi)者：(1)為生活消費(fèi)需要而購置、使用商品或承受效勞的消費(fèi)者。(2)購置、使用直接用于農(nóng)業(yè)消費(fèi)的消費(fèi)資料的農(nóng)民。(3)為消費(fèi)者提供其消費(fèi)、銷售的商品或者提供效勞的經(jīng)營者?！纠}單項(xiàng)選擇題】根據(jù)我國?消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法?的規(guī)定，以下享有與消費(fèi)者一樣的法定權(quán)利是( )?！赫_答案』D(二)消費(fèi)者的權(quán)利——消費(fèi)者最根本的權(quán)利求償?shù)闹黧w：(1)商品的購置者、使用者。(2)效勞的承受者。(3)第三人，即消費(fèi)者之外的因某種原因在事故發(fā)生現(xiàn)場而受到損害的人。求償?shù)膬?nèi)容：(1)人身損害賠償，包括精神損害賠償。(2)財(cái)產(chǎn)損害賠償，包括直接損失和可得利益的損失。【例題1單項(xiàng)選擇題】某煤氣公司在向消費(fèi)者供給煤氣時(shí)，要求消費(fèi)者必須購置其經(jīng)銷的煤氣灶具，這種行為損害了消費(fèi)者的( )?！赫_答案』C【例題2單項(xiàng)選擇題】消費(fèi)者王某在商場購物時(shí)，被商場保安搜身，保安的行為進(jìn)犯了王某的( )。『正確答案』B(三)經(jīng)營者的義務(wù) 注意：經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其提供的商品或者效勞存在嚴(yán)重缺陷，即使正確使用商品或者承受效勞仍然可能對人身、財(cái)產(chǎn)平安造成危害的，應(yīng)當(dāng)立即向政府有關(guān)部門報(bào)告和告知消費(fèi)者，并采取相應(yīng)的防范措施 租賃別人柜臺(tái)或者場地的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明真實(shí)名稱和標(biāo)記 經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證在正常使用商品或承受效勞的情況下，其提供的商品或者效勞應(yīng)當(dāng)具有的質(zhì)量、性能、用處和
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