中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)章節(jié)練習(xí)題-(37)(編輯修改稿)
2024-08-31 13:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年E. 國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的 答案： A,D 答案解析： 勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： ①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，而且單位對勞動者不能依據(jù)《勞動合同法》得享法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動合同的。 1根據(jù)勞動合同法律規(guī)定的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）。 答案： A,B,C,E 答案解析： 選項D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。法定的勞動合同終止情形包括：．①勞動合同期滿；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 1下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。 E．公開原則 答案： A,B,C,D 答案解析： 勞動合同訂立的原則，包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、誠實信用原則。1經(jīng)營者的質(zhì)量擔(dān)保義務(wù)是指（ ）。A、經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證在正常使用商品或者接受服務(wù)的情況下其提供的商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)具有的質(zhì)量、性能、用途和有效期限B、經(jīng)營者以廣告、產(chǎn)品說明、實物樣品或者其他方式表明商品或者服務(wù)的質(zhì)量狀況的，應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)的實際質(zhì)量與表明的質(zhì)量狀況相符。C、消費者在購買該商品或者接受該服務(wù)前已經(jīng)知道其存在瑕疵，且存在該瑕疵不違反法律強制性規(guī)定的，經(jīng)營者不承擔(dān)質(zhì)量擔(dān)保義務(wù)。D、經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品是優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。E、機動車、計算機、日常用品等，消費者自接受商品或者服務(wù)之日起6個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)瑕疵，發(fā)生爭議，由經(jīng)營者承擔(dān)有關(guān)瑕疵的舉證責(zé)任 答案： A,B,C 答案解析： 通過本題掌握消費者承擔(dān)的質(zhì)量擔(dān)保的義務(wù)。質(zhì)量擔(dān)保的義務(wù) ①經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)具有的質(zhì)量、性能、用途和有效期限。但消費者事前已經(jīng)知道其存在瑕疵，且該瑕疵不違反法律強制性規(guī)定的除外。②經(jīng)營者以廣告、產(chǎn)品說明、實物樣品或者其他方式表明商品或者服務(wù)的質(zhì)量狀況的，應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)的實際質(zhì)量與表明的質(zhì)量狀況相符。③機動車、計算機、電視機、電冰箱、空調(diào)器、洗衣機等耐用商品或者裝飾裝修等服務(wù)，消費者自接受商品或者服務(wù)之日起六個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)瑕疵，發(fā)生爭議的，由經(jīng)營者承擔(dān)有關(guān)瑕疵的舉證責(zé)任。1經(jīng)營者以預(yù)收款方式提供商品或者服務(wù)的，其法
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1