水文勘測工作現代化建設進程(編輯修改稿)
2025-11-17 05:42 本頁面
【文章內容簡介】 測技術人員的待遇，在力所能及的范圍內改善其工作環(huán)境，才能吸引有能力的人員投身到水文勘測工作中去，才能真正做到既引進人才，又能留住人才。同時，應增加工作人員的晉升機會，提高水文勘測人員的工作積極性。此外，還應考慮引進激勵機制，對于工作人員實行績效制，責任分配到人，工資發(fā)放和職位晉升參考實際的工作業(yè)績，從而提高勘測人員的責任心和積極性，并在一定程度上防止意外事故的發(fā)生。由于各地溝通不善，在水文勘測點設立上有時會出現一片區(qū)域重復設立或需要設立勘測點的地域不設立的情況。這就要求各地加強溝通，使水文信息集結成一個整體網絡。另外，對于本地的水文信息網絡，要安排專門技術人員發(fā)布水文信息，并對網站進行日常的維護。網站出現問題時，做到第一時間發(fā)現并盡快解決。在實際水文勘測工作中，經常會遇到各種阻礙工作順利進行的情況。其一，普通民眾阻礙建設水文勘測點。在一些較為偏遠的地區(qū)，人民的文化程度普遍不高，常常對水文勘測工作產生誤解，在實際的勘測工作中，就出現過當地居民阻止工作人員開展水文勘測工作
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