武漢市新版勞動(dòng)合同(doc10頁(yè))(編輯修改稿)
2024-11-17 05:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。甲方向乙方提供如下福利待遇：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告義務(wù)并對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故減少職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生措施、勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定進(jìn)展安康檢查。甲方對(duì)招用乙方從事特種作業(yè)的執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。甲方對(duì)職工和未成年工〔年滿16周歲未滿18周歲〕按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程聽(tīng)從甲方理人員的指揮不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。乙方有權(quán)對(duì)甲方理人員的違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)和危害生命平安、身體安康的行為回絕執(zhí)行提出批評(píng)、檢舉和控告。第七條 勞動(dòng)合同的變更用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止〔一〕勞動(dòng)合同的解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。乙方有以下情形之一的甲方將理由工會(huì)后可以解除勞動(dòng)合同：〔1〕在試用間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背者甲方規(guī)章制度的；〔3〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)甲方造成重大損害的；〔4〕同時(shí)與其他建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者甲方要求乙方不能與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系乙方拒不改正的；〔5〕以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方在違犯意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同；〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的。乙方有以下情形之一的甲方應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資并將理由工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：〔1〕乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。乙方有以下情形之一的甲
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