有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同(doc10)-合同協(xié)議(編輯修改稿)
2024-09-21 20:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁 共 10 頁 2．符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方： （ 1）乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； （ 2）乙方因工傷在治期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的； （ 3）實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。 3．有下列情況之一的，乙方可以解除本合同： （ 1）經(jīng)國家有關(guān)部門確 認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的； （ 2）甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 3）甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的； （ 4）乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。 4．甲、乙雙方任何一方提出解除合同，均應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見，并提前 30天書面通知對(duì)方。 5．乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)（含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個(gè)人情況辭職或自選離職的， 乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿 1年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的 100%賠償。以后工作每滿 1 年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)的 20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)項(xiàng)目包括： 6．本合同期滿，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，乙方去向按《 _________________》規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)期滿前 1個(gè)月雙方協(xié)商同意。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁 共 10 頁 第九條 違反合同的責(zé)任 甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。 第十條 勞動(dòng)爭議 1．甲方雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，適用勞動(dòng)爭議程序。 2．勞動(dòng)爭議的程序?yàn)椋? （ 1）由甲乙雙方協(xié)商解決； （ 2）協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解； （ 3）協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙 方向 ______________________ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起 15 天內(nèi)，向甲方所
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