【總結】 勞保用品穿戴有關規(guī)定 勞保用品是員工在工作時間內用于身心健康的防護用品,在工作時間內,必須穿戴整齊。根據安全生產的需要,結合本企業(yè)的性質,特作以下規(guī)定: 一、管理人員進入生產區(qū)內,必須穿好工作...
2024-11-16 23:53
【總結】涂大俠收集整理,版權歸原作者所有!精品文檔,下載僅需!1、施工人員必須按公司要求在施工過程中佩戴好勞動防護用品。2、進入工地時必須戴好帽。3、高空作業(yè)臨邊作業(yè)人員必須佩戴安全帶。4、焊工操作時必須用防護罩。5、從事灰塵作業(yè)人員必須佩戴防塵口罩。6、各項目部同時建立勞保用品制度。7、各項目部必須建立勞保用品歸類
2025-04-23 05:06
【總結】第一篇:關于勞保用品的管理規(guī)定(2007-3-29) 行政制度 關于勞保用品的管理規(guī)定 、領用程序,加強對勞保用品的管理,節(jié)省成本,特制定本制度。 本制度適用于本公司全體員工。 勞保...
2024-10-21 21:59
【總結】第一篇:公司勞保用品管理規(guī)定 公司 勞保用品管理規(guī)定 一、目的 為加強和規(guī)范勞動保護用品的管理,保障職工的人身安全與健康,根據我國相關法律法規(guī)并結合本公司實際,制定本規(guī)定。 二、配發(fā)標準: ...
2024-10-21 21:52
【總結】第一篇:公司辦公勞保用品管理規(guī)定09 恒源公司物流中心管理文件 辦公用品、勞保用品領用及定額管理規(guī)定 I、辦公用品部分 第一條為更好的控制辦公消耗成本,規(guī)范公司辦公用品的發(fā)放、領用和管理工作,...
2024-11-02 02:56
【總結】第一篇:勞保用品領用制度 1勞保用品領用制度 1.目的:為保障工人身體健康和安全文明生產,規(guī)范福利勞保管理,節(jié)約生產成本,特制定此制度。 2.范圍:適用于生產部人員、工程部人員及其他人員。 3...
2024-10-15 22:46
【總結】第一篇:勞保用品發(fā)放制度 中石化工建設有限公司 ZhongShiChemicalEngineeringConstructionCo.,Ltd 2014版 勞保用品發(fā)放制度 為了加強公司規(guī)范化...
2024-10-24 21:29
【總結】勞保用品購銷合同 購貨單位:__________________,以下簡稱甲方; 供貨單位:__________________,以下簡稱乙方。 經甲乙雙方充分協(xié)商,特訂立本合同,以便共...
2025-04-05 21:22
【總結】第一篇:勞保用品管理辦法 深圳市利城豐五金塑膠有限公司—勞保用品佩戴管理辦法1凡上崗操作的員工必須佩戴有防護用品,并按規(guī)定正確佩戴防護用品。 2沖壓部操作人員進入車間后必須佩戴耳塞,相關操作人員操...
2024-10-21 20:14
【總結】第一篇:勞保用品發(fā)放方案 勞保用品發(fā)放方案手套 裁片3雙(每月)粉料工10雙(每月)沖裁工 貼合: 開機 送料 收料 機修 打箱 口罩 粉料工 貼合: 開機 送料 5雙(每...
2024-10-22 02:40
【總結】勞保用品采購項目招標文件招標單位:招標代理機構:天行健國際招標(北京)有限公司二○一四年三月目招標公告1、招標條件本招標項目年度勞保用品采購項目,項目資金來自自籌,項目出資比例為100%。,招標代理單位為天行健國際招標(北京)有限公司。項目己具備招標
2025-07-28 16:25
【總結】第一篇:勞保用品發(fā)放管理 編號:QD-25版本:A/0 勞保用品發(fā)放管理辦法 一、發(fā)放原則 1、凡屬生產過程中起保護員工生命安全和身體健康則予以配發(fā)相應的勞保用品。 2、根據勞動條件,本著最...
2024-10-21 23:40
【總結】 勞保用品管理程序 1目的和適用范圍 加強勞動防護用品發(fā)放、使用和管理,保障職工在生產過程中的安全,防止有害物質危害職工健康。 對勞保用品采購、驗收、保管、發(fā)放、使用維護、報廢等工作進...
【總結】勞保用品購銷合同甲方:貴陽新冉貿易有限公司地址:貴陽市小河區(qū)漓江路電話:乙方:地址:電話:甲乙雙方在平等互利的基礎上,經過友好協(xié)商,特訂立此合同,以資共同遵守。一、產品項目、數量、單價及金額:項目產品名稱單價(元)數量(套)金額(元)1
2025-01-12 01:00
【總結】:2022082909根據xxx集團有限公司標書ZGLHSN-2022-004和該標書的中標通知書,本合同由供方、需方雙方于2022年8月29日在某簽訂,供方愿以下列單價(見合同方:xxx有限公司供方:某某安全防護用品進出口有限公司單位蓋章:
2025-01-12 02:17