【總結(jié)】倉儲部小時工管理制度 一、為了加強公司用工的統(tǒng)一管理,用工結(jié)構(gòu)多元化,滿足部門人員需求量,提高公司倉儲部的投入產(chǎn)出比例,控制人力資源的浪費,結(jié)合公司運營的實際需求及勞動力市場資源情況,公司將采用靈活...
2024-10-10 11:55
【總結(jié)】第一篇:臨時工管理制度 臨時工管理制度 為進一步加強項目部對臨時用工的管理,嚴格控制臨時工的使用,依法保障公司和臨時工的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)政策和法律及住房局關(guān)于臨時工管理的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合具體情況,...
2024-10-13 14:01
【總結(jié)】第一篇:鍋爐工安全管理制度 燃氣鍋爐安全操作規(guī)程 一、司爐工崗位責任制 ,服從分配,做一個有理想、講文明、守紀律的新型工人。 ,集中思想,嚴格操作,當班時不看書、不看報、不打瞌睡。不準隨意離開...
2024-11-09 12:27
【總結(jié)】 第1頁共2頁 工器具使用管理制度 目的 為加強工具管理,使工具更好地為生產(chǎn)服務,保證裝置運行、 檢修時的人身及設備安全,制定本制度。 2適用范圍 本制度適用于本公司各部門、車間的工、器...
2025-09-10 00:46
【總結(jié)】第一篇:火工品管理制度_ 火工品管理制度匯編 天安煤礦 二O一二年三月十四日 火工品管理制度匯編 火工品倉庫管理制度 1..嚴執(zhí)行“三專、三嚴、五雙、六對”等制度,即專庫儲存、專車運輸、專...
2024-10-25 10:49
【總結(jié)】第一篇:臨時工管理制度 一、要嚴格遵守質(zhì)監(jiān)局的一切規(guī)章制度,臨時工管理制度。 二、臨時工要與局辦公簽訂合同,一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同,也可以解除合同。 三、臨時工每年要體檢一次,體檢不合...
2024-10-13 13:48
【總結(jié)】第一篇:班組工器具管理制度 班組工器具管理制度 1、為了規(guī)范班組工器具管理,做到正確使用合格的安全的工器具。本班的工器具分為兩部分:公用部分和隨車工器具。 2、公用部分的工器具班組設立專人原理,...
2024-10-28 19:40
【總結(jié)】第一篇:泵站運行工管理制度 泵站運行工管理制度 1、服從局領導及站長的管理,遵守局機關(guān)和泵站的各項規(guī)章制度; 2、在泵站抽水運行期間,必須持證上崗; 3、不允許無故脫崗; 4、不允許頂替上崗...
2024-11-09 06:50
【總結(jié)】第一篇:臨時工管理制度) 衡陽縣六中衛(wèi)生臨時工人管理制度為加強對衛(wèi)生臨時工人的統(tǒng)一管理,促進學校衛(wèi)生工作的順利開展,結(jié)合學校的實際情況,特制定本制度。 一、招用臨時工人應遵循因事設崗、確有必要,職...
2024-10-13 14:06
【總結(jié)】第一篇:火工品管理制度 目錄 1、裝卸爆破器材管理規(guī)定_______________________________________1 2、運輸爆破器材管理規(guī)定_________________...
2024-10-25 11:51
【總結(jié)】工經(jīng)部管理制度本制度依據(jù)公司文件工分為五部分,分別為:分包隊伍管理、合同管理、責任成本管理、驗工計價管理和二次經(jīng)營管理。一、分包隊伍管理第一章組織領導和職責分工第一條項目部成立分包隊伍管理領導小組,負責分包隊伍日常管理及重大事項的決策。組長由項目經(jīng)理擔任,副組長由項目總經(jīng)濟師擔任,成員為工經(jīng)部、工程部、安質(zhì)部、物機部、財務部等部門負責人。領導小組辦公室設在工經(jīng)部,主任由工
2025-04-17 06:15
【總結(jié)】杭掛企業(yè)績效管理制度服務單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年七月本報告僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)華彩公司書面許可,其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制重要說明為保證杭掛企業(yè)(以下簡稱杭掛)績效考核的順利實施,在使用本制度中,以下幾點要特別注意:1
2025-04-18 08:51
【總結(jié)】1/46杭掛企業(yè)績效管理制度服務單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年七月本報告僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)華彩公司書面許可,其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制2/46重要說明為保證杭掛企業(yè)(以下簡稱杭掛)績效考核的順利實施,在使用本制度中,以下幾點要特別注意:1、本制度的考核對象范圍為除杭掛高管層(副總裁級以上)及子公司
2025-04-19 03:09
【總結(jié)】1/47杭掛企業(yè)績效管理制度服務單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年七月本報告僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)華彩公司書面許可,其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制2/47重要說明為保證杭掛企業(yè)(以下簡稱杭掛)績效考核的順利實施,在使用本制度中,以下幾點要特別注意:1、考核強調(diào)組織績效,希望以此將杭掛整體目標層層分解,即每個員
【總結(jié)】杭掛企業(yè)薪酬管理制度服務單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年七月本制度密級:絕密,任何人不得擅自傳閱、引用或復制目錄第一章總則 3宗旨 3效力 3適用范圍 3薪酬理念 3薪酬體系管理原則 3薪酬增長機制 4第二章薪酬體系