寧波市勞動合同12345(編輯修改稿)
2024-11-17 00:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用滿后, 員工在合同內(nèi)申請辭職的必須提早三十天一個月〕以書面形式預(yù)告員工假設(shè)違約解除勞動合同給造成經(jīng)濟損失將追究其相應(yīng)的責(zé)任。 6．員工假設(shè)不預(yù)告, 或預(yù)告天數(shù)缺乏, 將扣除等量薪資作為預(yù)告費同意交接完畢即可分開者不在此限。 7．有以下情形之一者可立即解除其勞動合同：1〕在試用被證明不符合錄用條件的。 2〕嚴重違犯勞動紀(jì)律或規(guī)章的。 3〕嚴重瀆職營私舞弊損害形象或給造成重大損害的； 4〕被依法追究刑事責(zé)任的。 8．有以下情形之一者提早30 日以書面形式勞動合同當(dāng)事人后可解除勞動合同。假設(shè)不預(yù)告, 或預(yù)告天數(shù)缺乏, 將向員工支付等量薪資作為預(yù)告費。 1〕患病或非因工負傷醫(yī)療滿后不能重事原工作也不能從事另行安排工作的； 2〕業(yè)務(wù)緊縮或虧損時消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的； 3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。 9．依第8 條解除勞動合同時將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。10．員工完成移交工作并離任手續(xù)后勞動合同解除發(fā)給離任證明。 11. 對于員工推薦的公開的人員經(jīng)面試考核予以錄用將給予獎勵；但 謝絕員工推薦一線作業(yè)人員。 第四章 工作時間 、休息 、休假 、請假 1．本從業(yè)人員工作時間分為定時制綜合計算工時制和不定時制詳細工作時間以為準(zhǔn)。1〕所有直接員工執(zhí)行定時制工作時間和綜合計算工時制必須打考勤卡以記錄出勤時間；2〕所有間接員工執(zhí)行不定時工作制, 但同時需遵守正常工作時間但假設(shè)當(dāng)天出勤時間少于4 小時那么必須請假手續(xù)。2．定時制員工因工作需要延長工作時間其延長時間為加班加班必須得到部門經(jīng)理的同意。 3．實行定時工作制的人員因消費業(yè)務(wù)需要有以下情形的將按以下支付工資報酬：1〕工作日延長工作時間支付本人根本工資150之工資報酬； 2〕周六、周日工作的首先安排同等時間的補休如不能安排補休的那么支付本人根本 工資200之工資報酬； 3〕法定節(jié)假日工作的支付本人根本工資300之工資報酬。 4．以下規(guī)定應(yīng)放假之紀(jì)念節(jié)日均予休假： 1〕 元旦：元月 一 日 1 天 2〕 春節(jié)：農(nóng)歷除夕、初一 、初二 3 天 3〕 清明節(jié)：農(nóng)歷清明1天4〕 勞動節(jié)：五月一日1天 5〕 端午節(jié)：農(nóng)歷端午1天6〕 中秋節(jié)：農(nóng)歷中秋1天7〕 國慶節(jié)：十月一日、 3 天 8〕 其它由規(guī)定之休假日 上述規(guī)定節(jié)日如適逢星六、星日應(yīng)當(dāng)在工作日補假。 5．在本已經(jīng)通過試用的正式員工給予年休假設(shè)下效勞年限自報到之日起計算〕間接員工效勞年限 給付年假 備注1 年以內(nèi) 按實際到職時間計算 不超過10 天1 年以上 10 天/年2 年以上 12 天/年3 年以上 15 天/年7 年以上 17 天/年10 年以上 20 天/年15 年以上 25 天/年直接員工：效勞年限 給付年假 備注1 年以內(nèi) 按實際到職時間計算 不超過5 天1 年以上 5 天/年 2 年以上 6 天/年3 年以上 7 天/年年資每增加1 年增加1 天年假但不超過15 天* 15 日含〕前報到的員工算作正月15 日后報到的員工算作半月。1〕年假以日歷年為計算周(1 月1 日至12 月31 日)可順延至第二年3 月31 日；2〕截至次年3 月31 日將對上年度年假進展結(jié)算：5〕可在春節(jié)前后或其它特殊時間統(tǒng)一安排休年休假或預(yù)支年休假但個人不得預(yù)支年休假。6〕使用年假必須提早申請批準(zhǔn)前方可休假。7．員工請假分為公假、工傷假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假, 陪產(chǎn)假8 種。詳細請假規(guī)定如下： 1〕公假：凡符合以下規(guī)定者憑有效證明給予公假休假間工資照給。； 。2〕工傷假：凡符合以下規(guī)定者憑有效證明給予工傷假休假間工資照給。 A．依法規(guī)定應(yīng)給予工傷假者；B．在執(zhí)行公務(wù)、完成消費和業(yè)務(wù)過程中遭受意外傷害而受傷,經(jīng)級以上公立醫(yī)院證明需休息者。 3〕病
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