女職工專項合同意見及文本(編輯修改稿)
2024-11-17 00:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 哈爾總工會 2007年8月30日 共印100份。?職工特殊保護專項集體合同?(樣 本)第一章 總 那么 第一條 為維護職工的合法權(quán)益確保職工在勞動和工作中的身心安康發(fā)揮職工在經(jīng)濟建立中的作用促進職工與共同開展根椐我國?勞動法?、?工會法?、?職工勞動保護規(guī)定?、?黑龍江施行職工勞動保護規(guī)定?、?黑龍江人口與開展方案生育條例?等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定按照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展的原那么制訂本“專項集體合同〞。 第二條 本合同由工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。 第三條 本合同對和職工具有同等約束力。第二章職工權(quán)益保護條款 第四條 與職工建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同實行同工同酬。 第五條 根椐職工的生理特點和職工所從事的職業(yè)特點對在經(jīng)、產(chǎn)、哺乳和更年的職工給予特殊保護并確定專(兼)職人員負責(zé)職工勞動保護工作。 第六條 不在職工懷、產(chǎn)、哺乳降低其根本工資或解除其勞動合同。進展承包、租賃0轉(zhuǎn)讓、兼并時對能勝任本職消費和工作的原的職工不無故回絕使用或聘用。 第七條 嚴格執(zhí)行領(lǐng)發(fā)的．?職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?。 第八條 貫徹?黑龍江人口與方案生育))對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的職工在月經(jīng)間對其暫時調(diào)整安排其它工作或給予公假1至2天。 對從事其它工種的職工月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的經(jīng)醫(yī)療證明給予休假。 第九條 對懷的職工不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動崗位的根椐醫(yī)療的商明予以減輕勞動量或者安排其它工作。 懷的職工在勞動時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查算作多動時間并扣除相應(yīng)的勞動定額。不按病、事假和B工處理。 第十條 對懷7個月以上(含7個月)職工不安排其從事班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者經(jīng)本人申請批準可提早休產(chǎn)假。休假間其工資不得低于80％。 第十一條 職工產(chǎn)假分別按以下情況執(zhí)行： (一)正常生育者給予產(chǎn)假90天其中產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天。 (二)難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天多胞胎生育每多1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 (三)婚后符合晚育年齡的延長產(chǎn)假30天；產(chǎn)假間領(lǐng)取?獨生子父母榮耀證?并采取長效節(jié)育摧施的增加產(chǎn)假15天。 (四)懷3個月以內(nèi)流產(chǎn)的職工根椐醫(yī)療證明給予20至31)天的產(chǎn)假；懷滿3個月以上7個月以下流產(chǎn)的職工、給予產(chǎn)假42天；7個月以上產(chǎn)假90天。產(chǎn)假滿恢復(fù)工作時允許有1至2周的時間恢復(fù)原定額的工作量。 第十二條 有不滿1周歲嬰兒的職工每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間每次30分鐘。多胞胎生育者每多哺乳1個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在哺乳往返中的時間算作勞動時間并扣除相應(yīng)的勞動定額。 嬰兒滿1周歲后經(jīng)及所轄、區(qū)級醫(yī)療確診為體弱兒童的可適當延長哺乳但最多不超過6個月。 第十三條 職工在哺乳間內(nèi)不安排其從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不延長其勞動時間一般不安排其從事班勞動。 上班有困難者經(jīng)本人申請批準可休6個月的哺乳假其工資不得低于80％。職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤不影響其晉升工資、獎金及福利待遇。 第十四條 經(jīng)
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