【正文】 二、工會(huì)職工會(huì)的代表參與集體協(xié)商的全過(guò)程 工會(huì)職工會(huì)的負(fù)責(zé)人作為集體協(xié)商小組成員之一參與集體協(xié)商的全過(guò)程大力宣傳、有關(guān)職工的法律法規(guī)和政策向行政方闡述簽訂?職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同?的重要性和法律根據(jù)并與行政協(xié)商解決職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題經(jīng)過(guò)屢次協(xié)商達(dá)成一致確定?職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同))的文本。 第二十四條 本協(xié)議有效限為 年自 年 月日至 年 月 日止。 嬰兒滿(mǎn)1周歲后經(jīng)及所轄、區(qū)級(jí)醫(yī)療確診為體弱兒童的可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳但最多不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的根椐醫(yī)療的商明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它工作。同時(shí)要將專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況列入用人勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信并按照規(guī)定予以公布。用人應(yīng)當(dāng)自專(zhuān)項(xiàng)集體合同生效后以書(shū)面形式向職工公布。 一、進(jìn)步對(duì)推進(jìn)職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同重要性的認(rèn)識(shí) 職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作是推行集體合同制度的重要組成部是維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。 (三)協(xié)商簽約使?職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同?得到落實(shí)。要通過(guò)舉辦多層次職工協(xié)商代表培訓(xùn)班建立職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)商指導(dǎo)人員隊(duì)伍等幫助職工協(xié)商代表進(jìn)步協(xié)商才能掌握協(xié)商技巧確保協(xié)商過(guò)程的順利開(kāi)展和協(xié)商目的的實(shí)現(xiàn)。 第八條 貫徹?黑龍江人口與方案生育))對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的職工在月經(jīng)間對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其它工作或給予公假1至2天。多胞胎生育者每多哺乳1個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 第二十一條 為施行對(duì)和職工的有效維護(hù)單位與工會(huì)實(shí)行有效的親合作定或不定地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議就企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)情況互相和協(xié)商共同探究新形勢(shì)下職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。無(wú)哪方起草協(xié)商方案都必須熟悉有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定掌握相關(guān)的資料和數(shù)據(jù)結(jié)合本的實(shí)際情況進(jìn)展認(rèn)真綜合分析參照借鑒同類(lèi)型集體協(xié)商、集體協(xié)議的樣本和典型范例在此根底上起草擬定協(xié)商方案。 張榜公布。 第二十七條 本協(xié)議不因此變動(dòng)。 上班有困難者經(jīng)本人申請(qǐng)批準(zhǔn)可休6個(gè)月的哺乳假其工資不得低于80％。 第十條 對(duì)懷7個(gè)月以上(含7個(gè)月)職工不安排其從事班勞動(dòng)。 (四)各級(jí)工會(huì)職工組織要在簽定職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作中注意和發(fā)現(xiàn)好的典型；總結(jié)和推廣好的經(jīng)歷并解決協(xié)商、簽訂和履行職工權(quán)益保護(hù)集體合同工作中存在的問(wèn)題推動(dòng)此項(xiàng)工作的開(kāi)展使我協(xié)商簽訂職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作不斷得到加強(qiáng)。國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商企業(yè)及規(guī)模較大的私營(yíng)企業(yè)必須落實(shí)法律、法規(guī)規(guī)定的職工各項(xiàng)合法權(quán)益和特殊利益并可結(jié)合企業(yè)開(kāi)展實(shí)際和職工需求適當(dāng)進(jìn)步職工特殊保護(hù)待遇；鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、(社區(qū))規(guī)模較小的私營(yíng)企業(yè)及其它小型非公有制企業(yè)可以通過(guò)建立區(qū)域性專(zhuān)項(xiàng)集體合同覆蓋從職工集中關(guān)注和迫切需要解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手進(jìn)展協(xié)商逐步進(jìn)步職工特殊權(quán)益保護(hù)的工作程度；紡織、服裝、餐飲等職工集中的行業(yè)應(yīng)積極行業(yè)性專(zhuān)項(xiàng)集體合同力爭(zhēng)通過(guò)協(xié)商建立行業(yè)性的特殊保護(hù)實(shí)在保障所在行業(yè)職工的合法權(quán)益和特殊利益。 二、簽訂職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要工作內(nèi)容、目的及形式 開(kāi)展職工特殊保護(hù)專(zhuān)門(mén)協(xié)商、簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作是集體合同制度的重要組成部是當(dāng)前維護(hù)職工特殊權(quán)益的重要維權(quán)機(jī)制。 三、加強(qiáng)職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作要遵循的原那么和工作重點(diǎn) (一)要遵循有關(guān)的法律法規(guī)和政策兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工三方利益；同