女職工專項合同意見及文本(存儲版)
【正文】 分類指導確保專項集體合同工作穩(wěn)步推進。各級工會職工組織要與當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、中小企業(yè)親配合實在將簽訂職工特殊保護專項集體合同工作作為經(jīng)濟條件下維護職工權(quán)益的重要措施抓緊抓實。各級工會及其職工會要充分利用組織優(yōu)勢抓好監(jiān)視落實確保職工會代表參與集體合同監(jiān)視小組和工會勞動法律監(jiān)視小組等組織并做好信息搜集、動態(tài)分析和情況工作。 第五條 根椐職工的生理特點和職工所從事的職業(yè)特點對在經(jīng)、產(chǎn)、哺乳和更年的職工給予特殊保護并確定專(兼)職人員負責職工勞動保護工作。 懷的職工在勞動時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查算作多動時間并扣除相應的勞動定額。 (三)婚后符合晚育年齡的延長產(chǎn)假30天；產(chǎn)假間領取?獨生子父母榮耀證?并采取長效節(jié)育摧施的增加產(chǎn)假15天。 第十三條 職工在哺乳間內(nèi)不安排其從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。 第十八條 至少每兩年對職工(含退休職工)進行一次婦病檢查及時治療婦疾病。 第二十五條 本協(xié)議如與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時本協(xié)議相關條款無效。在同級工會的指導和支持下工會職工會對本職工權(quán)益保護狀況做一次全面調(diào)查和分析依椐有關職工的法律法規(guī)針對職工權(quán)益保護工作的薄弱環(huán)節(jié)和多數(shù)職工最關心、要求最迫切的問題確定?職工權(quán)益保護專項協(xié)議?的協(xié)商議題。 三、簽定?職工權(quán)益保護專項協(xié)議?的方式 經(jīng)過屢次協(xié)商在職工、全體職工大會等會上工會與行政簽定?職工特殊保護專項集體合同?。 內(nèi)容總結(jié)（1）齊工發(fā)[2007]17
齊齊哈爾總工會協(xié)商簽訂職工
權(quán)益保護專項集體合同工作的指導
(2007年8月30日)
為進一步貫徹落實（2）要針對不同行業(yè)、不同類型企業(yè)的特點加強分類指導（3）(四)各級工會職工組織要在簽定職工權(quán)益保護
專項集體合同工作中注意和發(fā)現(xiàn)好的典型（4）等有關法律法規(guī)規(guī)定按照“平等協(xié)商、共謀發(fā)
展的原那么制訂本“專項集體合同〞（5）B、與
本有關的宏觀經(jīng)濟調(diào)控政策和勞動理政策等（6）張榜公布。協(xié)商方案要明確具體突出重點量化指標具有操作性。 組織參與集體協(xié)商的職工代表進展培訓讓協(xié)商代表理解本“專項集體合同〞的法律根據(jù)、主要內(nèi)容和重點要解決的問題。 第四章 附那么 第二十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決經(jīng)協(xié)議未能達成一致懇求上級門和工會組織進展協(xié)調(diào)并參與處理有關爭議。 第十六條 按照黑龍江、和地方方案生育規(guī)定對承受節(jié)育手術(shù)的職工給予相應的假報銷手術(shù)費用。哺乳時間和在哺乳往返中的時間算作勞動時間并扣除相應的勞動定額。 第十一條 職工產(chǎn)假分別按以下情況執(zhí)行： (一)正常生育者給予產(chǎn)假90天其中產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天。 第九條 對懷的職工不在正常勞動日以外延長勞動時間。 第三條 本合同對和職工具有同等約束力。各級工會職工組織要會同勞動保障行政部門依法加強職工特殊保護專項集體合同履行情況的行政監(jiān)視工作對無正當理由回絕平等協(xié)商、違犯專項集體合同的企業(yè)要責其限改正。每年至少一次將專項集體合同履行情況向職工(代表)大會并做好專項集體合同的到續(xù)簽工作確保職工合法權(quán)益落到實處同時承受職工的監(jiān)視。尤其要注意集體合同草案必需要經(jīng)職工(代表)大會討通過后由企業(yè)法定代表人或其主要負責人與工會依法簽字(工會也可書面委托職工會
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