【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ； 五〕其它需要報(bào)送的材料。 收到材料并嚴(yán)格審核后做出書面。 第十五條 國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資擬進(jìn)展分立、合并、解散、增減資本等改制重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)向報(bào)送以下材料： 一〕書面申請(qǐng)； 二〕經(jīng)審核的上年度財(cái)務(wù)報(bào)表； 三〕重大事項(xiàng)的可行性研究； 四〕重大事項(xiàng)的施行方案； 五〕其他需要報(bào)送的材料。 收到材料并嚴(yán)格審核后做出書面或向報(bào)送建議審批。 第十六條 國(guó)有控股、國(guó)有參股的股東會(huì)、擬分立、合并、解散、增減資本等改制重大事項(xiàng)時(shí)派出的股東代表、董事應(yīng)向書面以下情況： 一〕重大事項(xiàng)的可行性研究； 二〕重大事項(xiàng)的施行方案； 三〕對(duì)重大事項(xiàng)的建議； 四〕其他需要報(bào)送的情況。 在接到情況并全面理解核實(shí)情況后做出書面。股東代表、董事應(yīng)當(dāng)按照的發(fā)表、行使表決權(quán)。 五、職工安置 第十七條 出資企業(yè)及其子企業(yè)改制必須按和有關(guān)規(guī)定制定職工安置方案處理好與職工的勞動(dòng)關(guān)系。其中符合規(guī)定的應(yīng)支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十八條 改制企業(yè)支付職工的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞部發(fā)[1994]481〕、經(jīng)貿(mào)委?國(guó)有大中型企業(yè)主輔別離輔業(yè)改制分流安置充裕人員的施行?國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002]859〕、部?國(guó)有大中型企業(yè)主輔別離輔業(yè)改制分流安置充裕人員的勞動(dòng)關(guān)系處理的?勞社部發(fā)[2003]21〕等的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)在改制前不得擅自進(jìn)步工資發(fā)放程度成心進(jìn)步經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付。 第十九條 離退休人員的理按現(xiàn)行政策執(zhí)行。 第二十條 制訂職工安置方案的內(nèi)容和程序： 一〕職工安置方案主要包括以下內(nèi)容：企業(yè)職工根本情況企業(yè)改制時(shí)與職工勞動(dòng)關(guān)系處理的詳細(xì)措施職工分流及實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的措施應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額及測(cè)算根據(jù)社會(huì)關(guān)系接續(xù)情況拖欠職工工資、醫(yī)藥費(fèi)和欠繳社會(huì)費(fèi)情況及處理所需資金來(lái)源方案施行效果的評(píng)估及其他需要說(shuō)明的問(wèn)題等。 二〕職工安置方案必須經(jīng)過(guò)職工或職工大會(huì)審議通過(guò)并報(bào)同級(jí)人民有關(guān)部門審批或提出。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的職工安置方案以及職工個(gè)人的年齡、工齡、企業(yè)工作年限、月平均工資、應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算金額等根本情況應(yīng)按有關(guān)規(guī)定后施行。 第二十一條 改制企業(yè)應(yīng)在新工商登記后30日內(nèi)與續(xù)聘職工重新簽訂勞動(dòng)合同按規(guī)定為其接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系。 六、制訂改制方案的中介機(jī)構(gòu) 第二十二條 確定從事改制方案制訂的中介機(jī)構(gòu)并向出資企業(yè)。需委托中介機(jī)構(gòu)制訂改制方案時(shí)由或出資企業(yè)以招方式從確定的中介機(jī)構(gòu)中選擇。 第二十三條 從事改制方案制訂的中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備以下條件： 一〕設(shè)立必須符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定； 二〕具有法人資格有可支配的財(cái)產(chǎn)； 三〕具有從事中介業(yè)務(wù)的資質(zhì)； 四〕有從事改制方案制訂的專業(yè)人才； 五〕規(guī)定的其他條件。 第二十四條 對(duì)從事改制方案制訂的中介機(jī)構(gòu)實(shí)行資格認(rèn)證。 第二十五條 中介機(jī)構(gòu)申請(qǐng)制訂改制方案的資格認(rèn)證應(yīng)向提交書面申請(qǐng)同時(shí)提供以下材料： 一〕中介機(jī)構(gòu)根本情況； 二〕中介機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件以及章程； 三〕有關(guān)資質(zhì)證書復(fù)印件； 四〕從事改制方案制訂業(yè)務(wù)的自律承諾書； 五〕要求提供的其他材料。 第二十六條 從事改制方案制訂的中介機(jī)構(gòu)要深化理解改制企業(yè)的詳細(xì)情況認(rèn)真研究的有關(guān)法律法規(guī)和政策根據(jù)的要求科學(xué)制訂改制方案不得弄虛作假。 七、其他事項(xiàng) 第二十七條 出資企業(yè)及其子企業(yè)以外的其他屬國(guó)有企業(yè)改制以及出資企業(yè)及其子企業(yè)的破產(chǎn)參照本執(zhí)行。 第二十八條 本未涉及事項(xiàng)按和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本自下發(fā)之日起執(zhí)行。四川委、四川人民進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)收入分配制度改革的為進(jìn)一步貫徹落實(shí)的十五屆四中、五中精深化國(guó)有企業(yè)收入分配制度改革建立健全國(guó)有企業(yè)的鼓勵(lì)和約束機(jī)制激發(fā)廣闊員工的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)積極性經(jīng)委、同意現(xiàn)結(jié)合我實(shí)際就進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)收入分配制度改革提出如下：　　　　一、進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)收入分配制度改革的主要任務(wù)和根本原那么　　　　一〕主要任務(wù)。在國(guó)有企業(yè)包括國(guó)有控股企業(yè)〕建立與經(jīng)濟(jì)體制及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度逐步形成員工個(gè)人收入與其職責(zé)、奉獻(xiàn)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)聯(lián)絡(luò)、能增能減的收入分配機(jī)制。完善適應(yīng)各類企業(yè)特點(diǎn)的多種分配形式積極探究資本、技術(shù)等消費(fèi)要素參與收益分配的有效途徑。進(jìn)一步改進(jìn)對(duì)國(guó)有企業(yè)收入分配的宏觀調(diào)控和理充分發(fā)揮的根底性作用。通過(guò)深化國(guó)有企業(yè)收入分配制度改革形成有效的鼓勵(lì)約束機(jī)制充分調(diào)動(dòng)企業(yè)各類人員的積極性和創(chuàng)新精促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步效益加快開(kāi)展?！　　　《掣驹敲?。堅(jiān)持效率優(yōu)先兼顧公平合理拉開(kāi)收入分配差距；堅(jiān)持按勞分配為主多種分配方式并存允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等消費(fèi)要素參與收益分配收入分配要重實(shí)績(jī)、重奉獻(xiàn)、能增能減獎(jiǎng)懲對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)懲清楚；堅(jiān)持鼓勵(lì)與約束相結(jié)合個(gè)人利益與企業(yè)利益相結(jié)合近利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合；堅(jiān)持把深化企業(yè)收入分配制度改革與推進(jìn)企業(yè)制改造步伐以及企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、人事制度、勞動(dòng)用工制度等改革相結(jié)合；堅(jiān)持把深化企業(yè)收入分配制度改革與保持和促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定開(kāi)展相結(jié)合?！　　　《?、深化工資收入分配制度改革　　　　一〕確立企業(yè)工資收入分配的主體地位。進(jìn)一步改進(jìn)和完善工效掛鉤等工資探究在宏觀調(diào)控下由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益自主員工工資程度的詳細(xì)形式。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際自主確定工資分配制度采取靈敏多樣的工資分配形式。逐步引入勞動(dòng)力機(jī)制的作用調(diào)節(jié)勞動(dòng)力資源配置和企業(yè)工資分配?！　　　《辰⒁詬徫还べY為主的根本工資制度。要在科學(xué)的崗位分類和勞動(dòng)測(cè)評(píng)的根底上明確崗位職責(zé)和技能要求突出崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際奉獻(xiàn)對(duì)員工工資收入的作用。建立健全以崗定薪、崗變薪變、崗位工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)的工資分配機(jī)制。三〕調(diào)整員工收入分配構(gòu)造。把各種勞動(dòng)收入逐步納入工資分配把工資總額中的部補(bǔ)貼、津貼納入崗位工資逐步降低固定工資占員工工資收入的比重進(jìn)步浮開(kāi)工資的比重。合理拉開(kāi)崗位間的工資差異向關(guān)鍵性經(jīng)營(yíng)理、技術(shù)、消費(fèi)崗位及重要人才短缺崗位傾斜?！　　　∷摹硨?shí)行鼓勵(lì)企業(yè)科技人員進(jìn)展技術(shù)創(chuàng)新的工資分配鼓勵(lì)制度。對(duì)企業(yè)科技人員實(shí)行按崗位、任務(wù)、業(yè)績(jī)確定報(bào)酬的。合理拉開(kāi)科技人員與普通員工、作出重大奉獻(xiàn)的科技人員與一般科技人員之間的收入差距。對(duì)作出實(shí)際奉獻(xiàn)的科技人員可實(shí)行工程成果獎(jiǎng)、按新增的銷售收入、凈利潤(rùn)或技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入提成等獎(jiǎng)勵(lì)措施。對(duì)作出重大奉獻(xiàn)的科技人員實(shí)行重獎(jiǎng)或發(fā)給特別津貼。企業(yè)要努力創(chuàng)造吸引人才、穩(wěn)定人才和鼓勵(lì)人才脫穎而出的環(huán)境和機(jī)制可采取特殊的工資福利等措施引進(jìn)和穩(wěn)定關(guān)鍵技術(shù)人才。　　　　五〕完善對(duì)營(yíng)銷人員的分配。對(duì)營(yíng)銷人員的工資分配應(yīng)與銷售額和實(shí)際回款額嚴(yán)掛鉤。企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要在確定營(yíng)銷人員任務(wù)和責(zé)任的根底上實(shí)行按銷售收入和回款額提成、工資和銷售費(fèi)用包干、超額銷售利潤(rùn)提成獎(jiǎng)勵(lì)等多種分配。對(duì)推銷新、長(zhǎng)庫(kù)存積壓以及回收逾較長(zhǎng)的貨款效果顯著的人員可給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。　　　　三、允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)、理等消費(fèi)要素參與收益分配　　　　一〕繼續(xù)國(guó)有企業(yè)員工持股制度構(gòu)建企業(yè)與員工的利益共同體。進(jìn)展制改造的國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)出資者或股東大會(huì)同意報(bào)同級(jí)批準(zhǔn)可進(jìn)展員工持股試點(diǎn)。實(shí)行員工持股須堅(jiān)持自愿原那么。員工持股方案要經(jīng)過(guò)員工集體討或其他方式并經(jīng)股東大會(huì)或產(chǎn)權(quán)同意后施行?！　　　T工持股可采用出資入股、受讓股權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)股份等多種方式。員工入股的資金來(lái)源以個(gè)人現(xiàn)金出資認(rèn)股為主還可采取向股東有償借款、在有條件的企業(yè)公益金結(jié)余劃款購(gòu)股等方式。一次性付款購(gòu)置本企業(yè)股權(quán)可給予一定優(yōu)惠。經(jīng)營(yíng)理人員、業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干的持股額可多于一般員工。員工持股制度的企業(yè)要按照?公?的有關(guān)