【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三〕乙方在試用內(nèi)出現(xiàn)?勞動(dòng)合同法?第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的甲方可以乙方解除合同但應(yīng)告知乙方解除合同的原因。四〕乙方在試用內(nèi)提早以書(shū)面形式甲方可以解除本合同。試用滿后乙方提早三以書(shū)面形式甲方可以解除本合同。但不免除乙方應(yīng)依本合同及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)的法律責(zé)任。五〕乙方有以下情況之一的甲方可以隨時(shí)解除本合同： 三 條所約定的錄用條件的；； ； ； ； 。注：用人依法或按照約定解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)特別注意解除的條件和程序。理中常見(jiàn)一些用人在行使解除權(quán)時(shí)往往只注重解除的條件而無(wú)視理解除的程序比方：提早30日書(shū)面等有的用人甚至在勞動(dòng)者的行為已經(jīng)符合解除合同的條件時(shí)不注意固定相關(guān)證據(jù)致使在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中無(wú)法證明自己行使解除權(quán)的合法性反而承擔(dān)不利的后果。因此用人在行使法定或約定的解除權(quán)時(shí)首先要注意搜集相應(yīng)的證據(jù)其次是注意按照法定的程序行使權(quán)利這樣才能保證有效追究勞動(dòng)者的違約或賠償責(zé)任。六〕以下情形之一甲方可以解除本合同但應(yīng)提早三以書(shū)面形式乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：； ；注：假設(shè)用人想解除與該員工的勞動(dòng)合同那么可以將員工放在一個(gè)崗位職責(zé)要求較高的工作上員工如不能勝任工作那么可以將員工調(diào)至另一相近的崗位如調(diào)崗后仍不能勝任工作的用人提早三十天或支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。注：根據(jù)規(guī)定必須是導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的重大變化發(fā)生時(shí)用人才可以解除。七〕有以下情形之一甲方需要裁減員工二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的甲方提早三向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的后裁減員工方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)可以裁減員工并與被裁減員工解除勞動(dòng)合同：；；注：消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難可以根據(jù)地方規(guī)定的困難企業(yè)界定。、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減員工的；。裁減員工時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下員工：；；。甲方按照本合同第七條第七款第一項(xiàng)規(guī)定裁減員工在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的員工并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。八〕以下情形之一乙方可以解除勞動(dòng)合同：； ；；、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的；、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同部無(wú)效的； 、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的或者甲方可以違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的；、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。九〕乙方有以下情形之一的甲方不得按照本合同第七條第六款、第七款的規(guī)定解除合同：；注：此規(guī)定非常重要假設(shè)企業(yè)未對(duì)從事接觸職業(yè)病危險(xiǎn)作業(yè)的員工做離崗前職業(yè)安康檢查的一旦倉(cāng)促解除涉及仲裁或訴訟時(shí)解除行為將被視為而無(wú)效。；注：只要?jiǎng)趧?dòng)者被確認(rèn)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷到達(dá)傷殘等級(jí)用人除按照本合同第五條可以解除與勞動(dòng)者的合同外均不得解除本合同。；、產(chǎn)、哺乳的；；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1〕擔(dān)任專(zhuān)職的工會(huì)、副或的；2〕擔(dān)任平等協(xié)商代表的；3〕服兵役的；十〕有以下情形之一的勞動(dòng)合同自行終止：；注：勞動(dòng)合同限屆滿后用人應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者離任手續(xù)假設(shè)滿后勞動(dòng)者繼續(xù)工作那么視為存在勞動(dòng)關(guān)系而未訂立勞動(dòng)合同用人應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。；注：假設(shè)與開(kāi)始享受養(yǎng)老待遇的員工繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議的此關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系。；；、責(zé)關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方提早解散的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一〕勞動(dòng)合同滿有本合同第七條第九款規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是有符合本合同第七條第九款第二項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。十二〕有以下情形之一的甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除、辦完工作交接手續(xù)時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：；；；；；、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三〕本合同解除或終止時(shí)乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：；、保的甲方物品、工具、技術(shù)資料等如有遺失應(yīng)予賠償；；。十四〕本合同解除或終止時(shí), 甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：；；十五〕乙方不履行本合同第七條第十三款規(guī)定的義務(wù)給甲方造成損失的乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十六〕乙方未提早三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離任情形的乙方應(yīng)當(dāng)向甲方賠償一個(gè)月的工資作為對(duì)甲方損失的賠償金。八、條款、競(jìng)業(yè)制止1. 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)。商業(yè)機(jī)系指不為公眾所知悉能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。本條所指的商業(yè)機(jī)包括但不限于下述內(nèi)容：。技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造、原料配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)機(jī)的業(yè)務(wù)電等。經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括但不限于理經(jīng)歷、客戶(hù)、營(yíng)銷(xiāo)方案、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招中的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。注：客戶(hù)能否構(gòu)成商業(yè)機(jī)需要以下要件：客戶(hù)的名稱(chēng)、聯(lián)絡(luò)方式、交易習(xí)慣、意向、內(nèi)容等區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶(hù)信息；并且企業(yè)要事先對(duì)此采取措施。；乙方不因何種原因離任離任后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職；乙方不因何種原因離任離任后兩年內(nèi)不得自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)機(jī)有關(guān)的的消費(fèi)。否那么應(yīng)向甲方支付違約金 元。注：此處法律未規(guī)定該違約金的詳細(xì)數(shù)額用人可以根據(jù)詳細(xì)情況進(jìn)步違約金的數(shù)額。合同限屆滿之日起兩年內(nèi)甲方每月支付乙方補(bǔ)償金 元。注：對(duì)于該補(bǔ)償金法律未規(guī)定詳細(xì)的用人可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)?shù)慕档椭Ц?。、乙雙方可另行簽訂?/競(jìng)業(yè)制止協(xié)議?約定詳細(xì)事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。注：假設(shè)采用這條條款那么需另外制定一個(gè)比較完善的?/競(jìng)業(yè)制止協(xié)議?那么可做到條款細(xì)化明確責(zé)任人義務(wù)明確約定費(fèi)的發(fā)放與工資一起發(fā)放即包含在工資里〕；的范圍要明示。4. 甲方在本勞動(dòng)合同終止前六個(gè)月有權(quán)將乙方調(diào)離涉崗位乙方應(yīng)服從甲方工作安排。乙方崗位調(diào)整后原根本工資不變。 元同時(shí)還應(yīng)履行跟甲方簽訂的協(xié)議。 注：對(duì)于不屬于法定競(jìng)業(yè)制止的人員用人必須事先與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)制止條款才可以要求勞動(dòng)者履行該義務(wù)。假設(shè)事先沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)制止條款的用人將喪失要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)制止義務(wù)的權(quán)利。九、社會(huì)及福利。、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。注：在我國(guó)現(xiàn)行法律體系中用人為與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納社會(huì)是一種強(qiáng)迫性規(guī)定假設(shè)用人沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)的勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同或者向門(mén)舉報(bào)、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提起申訴要求企業(yè)繳納假設(shè)因此給勞動(dòng)者造成損失的由用人承擔(dān)賠償責(zé)任同時(shí)用人因此可能會(huì)受到行政處分。十、損害賠償、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的甲方可解除合同并由乙方賠償因此給甲方造成的損失包括直接損失和間接損失〕、法規(guī)損害乙方合法權(quán)益的乙方有權(quán)要求賠償。、履行或解除勞動(dòng)合同過(guò)程中違犯合同約定和相關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定除本合同對(duì)違約損失賠償另有約定外均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十一、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議由雙方友好協(xié)商解決；無(wú)法協(xié)商的可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民起訴。十二、其他。、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十三、本合同一式二份雙方各執(zhí)一份具有同等效力。勞動(dòng)合同2〕——————————————————————————————————————?jiǎng)趧?dòng)合同　?。保袷健趧?dòng)合同　　合同編　　甲方：通常為用工〕　　　乙方：、性別、年齡、住址〕　　用工形式：　　鑒證編：　　甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)考核錄用乙方〕為工程名稱(chēng)〕工人遵照有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合同?！　〉谝粭l　甲方錄用乙方從事工作名稱(chēng)〕?！　〉诙l　勞動(dòng)合同限從年月日起至年月日時(shí)止。其中試用限為個(gè)月至年月日止?！　〉谌龡l　甲方的根本權(quán)利義務(wù)是：　　一、根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的需要和本的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)展理?！　《?、保護(hù)乙方的合法權(quán)益按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及福利和其他政策性補(bǔ)貼?！　∪⒆龊靡曳缴蠉徢暗呐嘤?xùn)工作并提供符合平安的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。　　四、按照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展獎(jiǎng)懲。　　第四條　乙方的根本權(quán)利義務(wù)是：　　一、享受待遇寫(xiě)明待遇的內(nèi)容〕。　　二、遵守法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度?！　∪⑼瓿杉追椒峙涞南M(fèi)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?！　〉谖鍡l　工資待遇要寫(xiě)明確詳細(xì)〕　　第六條　工作時(shí)間每周不超過(guò)多少小時(shí)〕　　第七條　勞動(dòng)及福利待遇　　第八條　勞動(dòng)合同的變更和解除　　寫(xiě)明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定合同生效后甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提早解除合同。任何一方解除合同須提早天對(duì)方方能解除合同并有關(guān)手續(xù)。〕　　第九條　本合同一式　　份甲乙雙方各執(zhí)　　份報(bào)鑒證存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。　　　　　　　　　　　　　甲方：簽章〕　　　　　　　　　　　　　乙方：簽章〕　　　　　　　　　　　　　　　年月日　?。玻f(shuō)明　　勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者之間為建立一定的勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：　?。薄硠趧?dòng)合同條款必須齊全符合法律的要求。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同限和試用限；勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱(chēng)；工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬、和福利待遇；消費(fèi)和工作條件；教育與培訓(xùn)；待遇和勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同的變更和解除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項(xiàng)。　?。病澈炗唲趧?dòng)合同的主體資格要適宜。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定用人不能招用童工也就是說(shuō)勞動(dòng)者必須是到達(dá)法定年齡的有勞動(dòng)才能的人?！　。场畴p方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合的規(guī)定。例如甲方作為用人必須保證雇工的勞動(dòng)平安提供必要的勞動(dòng)平安條件不得克扣勞動(dòng)者的工資等?！　。础硠趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書(shū)面形式的。勞動(dòng)合同3〕————————————————————————————————————————甲　　　方：勝仙山莊　甲方　　　家庭住址　　　　　　　　　所屬街道辦事處　　乙　　　方：＿＿＿＿＿＿　　文化程度　　性　　別　　出生日＿＿年＿＿月＿＿日　　居民碼　　　　　　　　　　根據(jù)?勞動(dòng)法?甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意自愿簽訂本合同共同遵守本合同所列條款。　　第一條　本合同限為＿1年＿限合同。　　第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任＿＿＿＿崗位工種〕工作?！　〉谌龡l　乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量。　　第四條　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間?！　〉谖鍡l　甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資?！　〉诹鶙l　甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具建立健全消費(fèi)工藝流程制定操作規(guī)程、工作和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其,負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)?！　〉谄邨l　乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)甲方每月足額支付乙方工資工資不低于＿＿元其中試用間工資為＿＿元。　　第八條　甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第２款規(guī)定的按?勞動(dòng)法?第四十四條支付工資報(bào)酬?！　〉诰艞l　甲乙雙方按社會(huì)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)費(fèi)用。　　甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)?職工養(yǎng)老手冊(cè)?。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后?職工養(yǎng)老手冊(cè)?按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。　　第十條　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作；保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)進(jìn)步思想覺(jué)悟和職業(yè)技能?！　〉谑粭l　乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律甲方可根據(jù)本規(guī)章制度給予紀(jì)律處分直至解除本合同?！　〉谑l　法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容或解除合同?！　〉谝皇龡l　乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同：　　１、在試用間被證明不符合錄用條件的；　?。?、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；　　３、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損害的；　　４、被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谝皇臈l　有以下情形之一乙方可以隨時(shí)甲方解除本合同：　?。?、在試用內(nèi)的；　?。病⒓追揭?、威脅、監(jiān)禁或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　３、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。　　第一十五條　甲方違犯本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第一十六條　乙方違犯本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違犯本合同約定的保守商業(yè)機(jī)事項(xiàng)對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谝皇邨l　乙方解除本合同的凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其為：效勞工作〕每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的２０％遞減；效勞工作〕滿五年不再償付。　　第一十八條　因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六內(nèi)向婁星區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的可以向人民提起訴訟?！　〉谝皇艞l　甲方以勝仙山莊員工守那么作為本合同附件?！　〉谒氖粭l　本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決,有