【文章內(nèi)容簡介】 付經(jīng)濟補償金。三〕乙方在試用內(nèi)出現(xiàn)?勞動合同法?第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的甲方可以乙方解除合同但應告知乙方解除合同的原因。四〕乙方在試用內(nèi)提早以書面形式甲方可以解除本合同。試用滿后乙方提早三以書面形式甲方可以解除本合同。但不免除乙方應依本合同及相關法律規(guī)定承擔的法律責任。五〕乙方有以下情況之一的甲方可以隨時解除本合同： 三 條所約定的錄用條件的；； ； ； ； 。注：用人依法或按照約定解除勞動合同時應特別注意解除的條件和程序。理中常見一些用人在行使解除權(quán)時往往只注重解除的條件而無視理解除的程序比方：提早30日書面等有的用人甚至在勞動者的行為已經(jīng)符合解除合同的條件時不注意固定相關證據(jù)致使在勞動爭議仲裁中無法證明自己行使解除權(quán)的合法性反而承擔不利的后果。因此用人在行使法定或約定的解除權(quán)時首先要注意搜集相應的證據(jù)其次是注意按照法定的程序行使權(quán)利這樣才能保證有效追究勞動者的違約或賠償責任。六〕以下情形之一甲方可以解除本合同但應提早三以書面形式乙方或者額外支付乙方一個月工資：； ；注：假設用人想解除與該員工的勞動合同那么可以將員工放在一個崗位職責要求較高的工作上員工如不能勝任工作那么可以將員工調(diào)至另一相近的崗位如調(diào)崗后仍不能勝任工作的用人提早三十天或支付一個月工資后可以解除勞動合同。注：根據(jù)規(guī)定必須是導致勞動合同無法履行的重大變化發(fā)生時用人才可以解除。七〕有以下情形之一甲方需要裁減員工二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的甲方提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的后裁減員工方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減員工并與被裁減員工解除勞動合同：；；注：消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難可以根據(jù)地方規(guī)定的困難企業(yè)界定。、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減員工的；。裁減員工時應當優(yōu)先留用以下員工：；；。甲方按照本合同第七條第七款第一項規(guī)定裁減員工在六個月內(nèi)重新招用人員的應當被裁減的員工并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。八〕以下情形之一乙方可以解除勞動合同：； ；；、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的；、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致勞動合同部無效的； 、威脅或者限制人身的手段強迫乙方勞動的或者甲方可以違章指揮、強冒險作業(yè)危及乙方人身平安的；、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。九〕乙方有以下情形之一的甲方不得按照本合同第七條第六款、第七款的規(guī)定解除合同：；注：此規(guī)定非常重要假設企業(yè)未對從事接觸職業(yè)病危險作業(yè)的員工做離崗前職業(yè)安康檢查的一旦倉促解除涉及仲裁或訴訟時解除行為將被視為而無效。；注：只要勞動者被確認患職業(yè)病或者因工負傷到達傷殘等級用人除按照本合同第五條可以解除與勞動者的合同外均不得解除本合同。；、產(chǎn)、哺乳的；；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1〕擔任專職的工會、副或的；2〕擔任平等協(xié)商代表的；3〕服兵役的；十〕有以下情形之一的勞動合同自行終止：；注：勞動合同限屆滿后用人應當及時與勞動者離任手續(xù)假設滿后勞動者繼續(xù)工作那么視為存在勞動關系而未訂立勞動合同用人應當按照相關法律規(guī)定承擔責任。；注：假設與開始享受養(yǎng)老待遇的員工繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議的此關系為勞務關系不是勞動關系。；；、責關閉、撤銷或者甲方提早解散的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一〕勞動合同滿有本合同第七條第九款規(guī)定情形之一的勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是有符合本合同第七條第九款第二項規(guī)定的勞動合同的終止按照有關工傷的規(guī)定執(zhí)行。十二〕有以下情形之一的甲方應當在勞動關系解除、辦完工作交接手續(xù)時向乙方支付經(jīng)濟補償金：；；；；；、第五項規(guī)定終止勞動合同的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三〕本合同解除或終止時乙方應履行以下義務：；、保的甲方物品、工具、技術(shù)資料等如有遺失應予賠償；；。十四〕本合同解除或終止時, 甲方應履行以下義務：；；十五〕乙方不履行本合同第七條第十三款規(guī)定的義務給甲方造成損失的乙方應當承擔相應的賠償責任。十六〕乙方未提早三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離任情形的乙方應當向甲方賠償一個月的工資作為對甲方損失的賠償金。八、條款、競業(yè)制止1. 乙方應當保守甲方的商業(yè)機。商業(yè)機系指不為公眾所知悉能為甲方帶來經(jīng)濟利益具有實用性并經(jīng)甲方采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所指的商業(yè)機包括但不限于下述內(nèi)容：。技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造、原料配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)機的業(yè)務電等。經(jīng)營信息的范圍包括但不限于理經(jīng)歷、客戶、營銷方案、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招中的標的及標書內(nèi)容等。注：客戶能否構(gòu)成商業(yè)機需要以下要件：客戶的名稱、聯(lián)絡方式、交易習慣、意向、內(nèi)容等區(qū)別于相關公知信息的特殊客戶信息；并且企業(yè)要事先對此采取措施。；乙方不因何種原因離任離任后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職；乙方不因何種原因離任離任后兩年內(nèi)不得自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)機有關的的消費。否那么應向甲方支付違約金 元。注：此處法律未規(guī)定該違約金的詳細數(shù)額用人可以根據(jù)詳細情況進步違約金的數(shù)額。合同限屆滿之日起兩年內(nèi)甲方每月支付乙方補償金 元。注：對于該補償金法律未規(guī)定詳細的用人可以根據(jù)實際情況適當?shù)慕档椭Ц?。、乙雙方可另行簽訂?/競業(yè)制止協(xié)議?約定詳細事項、競業(yè)限制范圍、地域、限、經(jīng)濟補償?shù)?。注：假設采用這條條款那么需另外制定一個比較完善的?/競業(yè)制止協(xié)議?那么可做到條款細化明確責任人義務明確約定費的發(fā)放與工資一起發(fā)放即包含在工資里〕；的范圍要明示。4. 甲方在本勞動合同終止前六個月有權(quán)將乙方調(diào)離涉崗位乙方應服從甲方工作安排。乙方崗位調(diào)整后原根本工資不變。 元同時還應履行跟甲方簽訂的協(xié)議。 注：對于不屬于法定競業(yè)制止的人員用人必須事先與勞動者約定競業(yè)制止條款才可以要求勞動者履行該義務。假設事先沒有約定競業(yè)制止條款的用人將喪失要求勞動者履行競業(yè)制止義務的權(quán)利。九、社會及福利。、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。注：在我國現(xiàn)行法律體系中用人為與之建立勞動關系的勞動者繳納社會是一種強迫性規(guī)定假設用人沒有依法為勞動者繳納社會的勞動者有權(quán)單方面解除勞動合同或者向門舉報、向勞動爭議仲裁會提起申訴要求企業(yè)繳納假設因此給勞動者造成損失的由用人承擔賠償責任同時用人因此可能會受到行政處分。十、損害賠償、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度情節(jié)嚴重的甲方可解除合同并由乙方賠償因此給甲方造成的損失包括直接損失和間接損失〕、法規(guī)損害乙方合法權(quán)益的乙方有權(quán)要求賠償。、履行或解除勞動合同過程中違犯合同約定和相關的法律、法規(guī)的規(guī)定除本合同對違約損失賠償另有約定外均應承擔相應的賠償責任。十一、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議由雙方友好協(xié)商解決；無法協(xié)商的可以向甲方勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解；調(diào)解不成的向甲方所在地的勞動爭議仲裁會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁會申請仲裁對仲裁裁決不服的可以向人民起訴。十二、其他。、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十三、本合同一式二份雙方各執(zhí)一份具有同等效力。勞動合同2〕——————————————————————————————————————勞動合同　?。保袷健趧雍贤　『贤帯　〖追剑和ǔ橛霉ぁ场　　∫曳剑?、性別、年齡、住址〕　　用工形式：　　鑒證編：　　甲方因消費經(jīng)營需要經(jīng)考核錄用乙方〕為工程名稱〕工人遵照有關勞動法律法規(guī)經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合同?！　〉谝粭l　甲方錄用乙方從事工作名稱〕。　　第二條　勞動合同限從年月日起至年月日時止。其中試用限為個月至年月日止?！　〉谌龡l　甲方的根本權(quán)利義務是：　　一、根據(jù)消費經(jīng)營的需要和本的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進展理?！　《?、保護乙方的合法權(quán)益按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及福利和其他政策性補貼。　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合平安的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件?！　∷?、按照有關規(guī)定對乙方進展獎懲?！　〉谒臈l　乙方的根本權(quán)利義務是：　　一、享受待遇寫明待遇的內(nèi)容〕?！　《⒆袷胤煞ㄒ?guī)和甲方的規(guī)章制度。　　三、完成甲方分配的消費任務和經(jīng)濟指標?！　〉谖鍡l　工資待遇要寫明確詳細〕　　第六條　工作時間每周不超過多少小時〕　　第七條　勞動及福利待遇　　第八條　勞動合同的變更和解除　　寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定合同生效后甲乙雙方無正當理由不得提早解除合同。任何一方解除合同須提早天對方方能解除合同并有關手續(xù)?！场　〉诰艞l　本合同一式　　份甲乙雙方各執(zhí)　　份報鑒證存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效?！　　　　　　　　　　　　〖追剑汉炚隆场　　　　　　　　　　　　∫曳剑汉炚隆场　　　　　　　　　　　　　　∧暝氯铡　。玻f明　　勞動合同是指用人與勞動者之間為建立一定的勞動關系而簽訂的有關勞動權(quán)利義務關系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動合同應當注意的問題有：　　１〕勞動合同條款必須齊全符合法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定勞動合同的主要條款應當包括：合同限和試用限；勞動者的工種、職務和職稱；工作時間；勞動報酬、和福利待遇；消費和工作條件；教育與培訓；待遇和勞動紀律；勞動合同的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項?！　。病澈炗唲趧雍贤闹黧w資格要適宜。根據(jù)勞動法的規(guī)定用人不能招用童工也就是說勞動者必須是到達法定年齡的有勞動才能的人。　?。场畴p方商定的權(quán)利義務必須符合的規(guī)定。例如甲方作為用人必須保證雇工的勞動平安提供必要的勞動平安條件不得克扣勞動者的工資等?！　。础硠趧雍贤瑧斒菚嫘问降?。勞動合同3〕————————————————————————————————————————甲　　　方：勝仙山莊　甲方　　　家庭住址　　　　　　　　　所屬街道辦事處　　乙　　　方：＿＿＿＿＿＿　　文化程度　　性　　別　　出生日＿＿年＿＿月＿＿日　　居民碼　　　　　　　　　　根據(jù)?勞動法?甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意自愿簽訂本合同共同遵守本合同所列條款?！　〉谝粭l　本合同限為＿1年＿限合同?！　〉诙l　乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任＿＿＿＿崗位工種〕工作?！　〉谌龡l　乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量到達規(guī)定的質(zhì)量?！　〉谒臈l　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制平均日和平均周工作時間不超過法定工作時間?！　〉谖鍡l　甲方延長乙方工作時間應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資?！　〉诹鶙l　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具建立健全消費工藝流程制定操作規(guī)程、工作和勞動安排衛(wèi)生制度及其,負責教育培訓?！　〉谄邨l　乙方完成規(guī)定的工作任務甲方每月足額支付乙方工資工資不低于＿＿元其中試用間工資為＿＿元。　　第八條　甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規(guī)定的按?勞動法?第四十四條支付工資報酬?！　〉诰艞l　甲乙雙方按社會的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會費用。　　甲方應為乙方填寫?職工養(yǎng)老手冊?。雙方解除、終止勞動合同后?職工養(yǎng)老手冊?按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移?！　〉谑畻l　乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作；保護甲方的財產(chǎn)遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓進步思想覺悟和職業(yè)技能。　　第十一條　乙方違犯勞動紀律甲方可根據(jù)本規(guī)章制度給予紀律處分直至解除本合同?！　〉谑l　法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的本合同應變更相關內(nèi)容或解除合同?！　〉谝皇龡l　乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同：　?。薄⒃谠囉瞄g被證明不符合錄用條件的；　?。病乐剡`犯勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；　?。?、嚴重瀆職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的；　?。础⒈灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚??！　〉谝皇臈l　有以下情形之一乙方可以隨時甲方解除本合同：　?。薄⒃谠囉脙?nèi)的；　　２、甲方以、威脅、監(jiān)禁或者限制人身的手段強迫勞動的；　　３、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　〉谝皇鍡l　甲方違犯本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同給乙方造成損害的應按損失程度承擔賠償責任。　　第一十六條　乙方違犯本合同約定的條件解除勞動合同或違犯本合同約定的保守商業(yè)機事項對甲方造成經(jīng)濟損失的應按損失的程度依法承擔賠償責任?！　〉谝皇邨l　乙方解除本合同的凡由甲方出資培訓和招接收的人員應向甲方償付培訓費和招接收費。其為：效勞工作〕每滿一年按培訓費和招接收費總額的２０％遞減；效勞工作〕滿五年不再償付。　　第一十八條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議當事人可以向本勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解；調(diào)解不成當事人一方要求仲裁的應當自勞動爭議發(fā)生之日起六內(nèi)向婁星區(qū)勞動爭議仲裁會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁會申請仲裁。對裁決不服的可以向人民提起訴訟?！　〉谝皇艞l　甲方以勝仙山莊員工守那么作為本合同附件?！　〉谒氖粭l　本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決,有