勞動(dòng)合同范本1(編輯修改稿)
2025-11-16 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)定的其他情況。四、 有以下情況之一的甲方可以提早三以書(shū)面形式乙方解除勞動(dòng)合同。1. 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4. 由于甲方經(jīng)營(yíng)目的調(diào)整導(dǎo)致用工需求發(fā)生變化不再需要乙方。但是乙方有法律規(guī)定的不得被解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)那么適用法律之規(guī)定。五、 有以下情形之一甲方可以按照法律規(guī)定的程序裁員并解除本合同： ； ；出現(xiàn)以下情況之一視為甲方的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難：1〕甲方資不抵債凈資產(chǎn)為負(fù)數(shù)〕；2〕虧損達(dá)注冊(cè)資本的50；3〕營(yíng)業(yè)額下降50以上；4〕連續(xù)兩年虧損。、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；。出現(xiàn)以下情況之一視為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化：1〕乙方所在的部門(mén)或分因任何原因被裁撤；2〕甲方消費(fèi)停頓；3〕因任何原因關(guān)閉、停業(yè)或清算。六、 有以下情形之一的乙方可以依法甲方解除勞動(dòng)合同：1. 在試用內(nèi)的但需要提早三個(gè)工作日甲方〕；2. 甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3. 甲方未依法為乙方繳納社會(huì)費(fèi)的；4. 甲方以、威脅、監(jiān)禁或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；5. 甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。七、 除本條第六款規(guī)定的情形以外乙方單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提早三以書(shū)面形式甲方并按甲方規(guī)定離任手續(xù)。乙方因個(gè)人原因遲遲不辦或未按規(guī)定離任手續(xù)對(duì)于因此給甲方造成的損失乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方另有約定的除外。八、 甲乙雙方假設(shè)未按規(guī)定時(shí)間提早對(duì)方解除合同那么以缺乏天數(shù)的相應(yīng)工資作為補(bǔ)償金以替代。九、 本合同滿(mǎn)時(shí)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂。十、 不本合同任何條款作如何規(guī)定假設(shè)乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢,或者乙方因進(jìn)展或參與職務(wù)相關(guān)的犯罪活動(dòng)被有關(guān)依法審查尚未結(jié)案的那么甲方有權(quán)：1〕要求乙方繼續(xù)履行本合同直至前述事項(xiàng)妥善處理完畢或者2〕雖然甲方與乙方間的勞動(dòng)合同已解除或終止但甲方有權(quán)延遲離任手續(xù)直至這些事項(xiàng)妥善處理完畢。第九條 商業(yè)機(jī)一、 甲乙雙方同意以下所述的及資料無(wú)以任何形式儲(chǔ)存統(tǒng)稱(chēng)“資料〞〕均為的商業(yè)機(jī)：1. 資料包括：各項(xiàng)合同、人事資料、行政、供貨商資料等；2. 軟件開(kāi)發(fā)資料包括：開(kāi)發(fā)方案、開(kāi)發(fā)大綱、軟件程序等資料；3. 銷(xiāo)售資料包括：經(jīng)銷(xiāo)商資料、銷(xiāo)售資料、推廣方案
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