勞動(dòng)合同010624(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；義務(wù)服兵役間的。第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)經(jīng)、區(qū)、勞動(dòng)鑒定會(huì)確認(rèn)完全或部喪失勞動(dòng)才能的按 不得根據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。第二十五條 乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式甲方屬于北京實(shí)行勞動(dòng)合同制度的?細(xì)那么?京勞協(xié)發(fā)『1995』118文〕第十四條規(guī)定情形的除外。第二十六條 有以下情形之一乙方可以隨時(shí)甲方解除本合同：在試用內(nèi)的；甲方以、威脅、監(jiān)禁或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十七條 本合同限屆滿勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十八條 訂立無固定限勞動(dòng)合同的乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l 以下情形之一甲方違犯勞動(dòng)合同約定條件的應(yīng)按以下支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本最低工資的要在補(bǔ)足低于部的同時(shí)另外支付相當(dāng)于低于部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條 以下情形之一甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月：經(jīng)與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同的；乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由甲 方解除本合同的。第三十一條 以下情形之一甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議由甲方解除勞動(dòng)合同的；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的。以上三種情況假設(shè)乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本上年月平均工資的按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十二條 甲方解除本合同后未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額的除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷
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