勞動合同(范例4)(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資發(fā)放周 按月發(fā)放 。工資支付形式為 貨幣 甲方的工資分配制度為 工資加績效 工資制。2〕每月工資元〕或計件單價或定額確實定為 工資制度執(zhí)行其中每月根本工資為人民幣1200元 。乙方在提供正常勞動的前提下甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY。3〕非全日制情形的發(fā)放工資按照月累計工作時間按照 ﹨ 元／小時計發(fā)工資。4〕乙方依法享受的帶薪假其中法定節(jié)假日間工資按 100 支付；病假、婚喪假間工資按 50 支付婚喪假及病假需提供相關(guān)證明。4〕工資增長方式為： 根據(jù)職位晉升、在職年限、技能提升等因素調(diào)整崗級和績效 。社會自本合同實際履行之日起甲乙雙方參加南京養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷按時足額繳納各項社會。其中乙方應繳納的社會費由甲方代扣代繳。違約責任1〕甲方違犯規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除有固定限的勞動合同每提早解除一年應向乙方支付違約金 ﹨ 元；無固定限的勞動合同按乙方在本工作時間工作每一年支付違約金 ﹨ 元。甲方合同規(guī)定終止、解除勞動合同不當或合同到后成心不及時續(xù)訂勞動合同的給乙方造成損害的應賠償乙方的經(jīng)濟損失。2〕乙方違犯效勞約定的每提早解除一年應向甲方支付違約金為 ﹨ 。乙方違犯保守商業(yè)機或競業(yè)限制約定的應向甲方支付違約金 ﹨ ；給甲方造成經(jīng)濟損失的還應依法承擔經(jīng)濟賠償責任后果嚴重的應承擔相應的法律責任。三、試用 本合同限中試用為 0個月 (自 ﹨ 年 ﹨ 月 ﹨ 日起至 ﹨ 年 ﹨ 月 ﹨ 日止)試用月工資為 ﹨ 元/月非全日制用工形式的無試用〕。四、條款條款內(nèi)容除非事先得到甲方的批準或因乙方履行其在甲方的職務(wù)范圍內(nèi)所必需要披露的以外或有關(guān)商業(yè)機已由其他途徑不包括由乙方所導致或乙方允許披露的情況下〕進入公眾領(lǐng)域以外乙方自受甲方委托之日及至日后的任何時間都應該遵守以下規(guī)定：1〕乙方負有保守甲方商業(yè)機的義務(wù)。非經(jīng)甲方容許不得將在甲方工作間所理解和掌握的商業(yè)機提供、給任何第三方無這種提供和是有償?shù)倪€是無償?shù)?
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