員工勞動合同20xx范例(編輯修改稿)
2024-12-15 02:17 本頁面
【文章內容簡介】 。 合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： （1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的； （2）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的； （3）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)及甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的； （4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （5）乙方被依法追究刑事責任的； （6）乙方連續(xù)個月（季度、年）考核被確定為不稱職的； （7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 （8）女職工未婚懷孕生育的，違反國家相關法律法規(guī)的。 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工
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