轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾組織生活會(huì)發(fā)言材料「」(編輯修改稿)
2024-11-16 23:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 針對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部存在的一些問(wèn)題，制定相關(guān)工作方案，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和一把手負(fù)責(zé)制，定期檢查黨員干部作風(fēng)建設(shè)、密切聯(lián)系服務(wù)群眾規(guī)章制度和政策法規(guī)執(zhí)行情況，對(duì)執(zhí)行制度好的給予表彰，對(duì)違反制度的嚴(yán)肅查處。同時(shí)，班子成員帶頭做表率，認(rèn)真執(zhí)行黨內(nèi)重要情況通報(bào)和報(bào)告、情況反映等制度，發(fā)揚(yáng)民主監(jiān)督和民主管理作用，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和向心力。同時(shí)要完善制度，把建章立制、堅(jiān)持以制度管人管事作為機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的核心內(nèi)容，認(rèn)真梳理現(xiàn)行規(guī)章制度，不斷建立和完善機(jī)關(guān)工作管理制度，提高工作管理的規(guī)范化水平。(三)整頓工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)緊密結(jié)合黨員干部思想實(shí)際情況，對(duì)照各項(xiàng)工作制度及紀(jì)律要求，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾，找準(zhǔn)存在的問(wèn)題和不足。一是解決工作責(zé)任心不強(qiáng)問(wèn)題。實(shí)施工作崗位責(zé)任制，量化工作目標(biāo)，牢固樹(shù)立黨員干部愛(ài)崗敬業(yè)，服務(wù)于民的思想。二是解決工作標(biāo)準(zhǔn)不高的問(wèn)題。加強(qiáng)黨員干部德、能、勤、績(jī)考核，從辦公環(huán)境、儀容儀表、日常監(jiān)管、行政執(zhí)法、工作作風(fēng)、文明服務(wù)等方面抓起，以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立務(wù)實(shí)、高效、廉潔、文明的良好形象。(四)完善機(jī)制，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)班子、各黨支部班子和廣大黨員干部要充分發(fā)揮帶頭作用，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，嚴(yán)格遵守改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項(xiàng)規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)。一是改進(jìn)聯(lián)系基層服務(wù)群眾工作。深化察實(shí)情、解民憂、辦實(shí)事活動(dòng)。進(jìn)一步密切與基層群眾的聯(lián)系，使民情掌握在基層，問(wèn)題解決在基層，幫扶落實(shí)在基層。二是進(jìn)一步完善崗位責(zé)任制。完善公車(chē)管理、辦公設(shè)備、衛(wèi)生、考勤、財(cái)務(wù)管理、請(qǐng)銷(xiāo)假等各項(xiàng)管理制度，強(qiáng)化治理上班遲到、早退、離崗、串崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲等行為。三是強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善規(guī)章制度。建立健全檢查考核機(jī)制，組織全體干部進(jìn)行學(xué)習(xí)，把執(zhí)行《規(guī)定》情況與干部考核、評(píng)優(yōu)等掛鉤，使機(jī)關(guān)制度建設(shè)進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化，在部門(mén)形成腳踏實(shí)地、干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣。(五)以群眾滿意為追求，干干凈凈做事一是要服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民需求，全心樹(shù)立服務(wù)新形象。干部是人民的公仆，理應(yīng)全心全意為人民服務(wù)。我們工作的一切出發(fā)點(diǎn)都是為了維護(hù)廣大人民群眾的根本利益，為了滿足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求。因此，我們要實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)監(jiān)管型向現(xiàn)代服務(wù)型轉(zhuǎn)變，不斷創(chuàng)新工作方法，不斷豐富服務(wù)內(nèi)容，盡心盡力服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民需求，全心樹(shù)立服務(wù)新形象。我們要以講黨性、重品行、做表率為主要內(nèi)容，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告、一把手季度匯報(bào)等制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性監(jiān)督，及時(shí)解決干部管理中存在的傾向性、苗頭性問(wèn)題。要前移監(jiān)督關(guān)口，不僅要考察干部的工作圈，還要考查干部的生活圈和社交
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