計量征文演講——我把青春獻計量(編輯修改稿)
2024-11-16 23:18 本頁面
【文章內容簡介】 就會干涸，大地沒有小草仍是嚴冬，鮮花沒有綠葉就會失去光彩。正是有無數和我一樣的工作在普通崗位上的計量人，用我們的真誠和奉獻，用我們的青春和生命，構筑著共和國計量大廈最堅固的基石。我決心將如歌的青春搭乘愛崗敬業(yè)的風帆全部奉獻給這神圣而偉大的計量事業(yè)，我相信我的青春也必將燃燒的更加絢爛多彩！我的演講到此結束，謝謝大家！第三篇：計量年終演講尊敬的各位領導，各位同事： 大家好！首先真誠感謝領導對我的關心和栽培，給我搭建一個鍛煉和塑造自我的平臺。同時感謝在座的各位同事一直以來對我工作的大力支持和幫助。能夠得到大家的信任是我的榮幸！感到榮幸的同時我也感到了不小的壓力，今天對于我來說是一個新的起點，一個新的挑戰(zhàn)，一個新的機遇，領導將蒸蒸日上的公司交到我們的手里，我們該怎樣讓公司在我們這一棒跑的更快，發(fā)展的更好，這是對我的一種檢閱，一種審視，一種挑戰(zhàn)。我將在今后的工作中恪盡職守，踏踏實實，勤奮工作，畢全部精力以求不辱使命，我想，只有這樣才能回報大家對我的信任和支持!興亞計量校準技術有限公司處于剛剛起步的階段，怎樣在企業(yè)成立之初打下良好的基礎，建立適合企業(yè)發(fā)展的良性機制便成了重中之重。作為依托科技發(fā)展的創(chuàng)新型企業(yè)，我們致力于將公司建設成為以文化求發(fā)展，以技術創(chuàng)品牌，以質量鑄形象的技術型企業(yè)，在著力提升人員技術水平、管理能力、質量意識及經營理念的同時，形成凡事有法可依、凡事有人負責、凡事有據可查、凡事有人監(jiān)督的企業(yè)形象，為下一步公司的發(fā)展打下堅實基礎。為此我們將在公司領導的帶領下，從以下三個方面著手逐步推進公司的建設進程：一、完善管理體系建設。根據市場競爭和戰(zhàn)略發(fā)展的需要確立企業(yè)管理體系，按照先進性、適用性、可能性的原則建立一個以技術標準為主體，以管理標準為支撐，以工作標準為手段的標準體系。加強人力資源管理、信息資源管理及物資資源管理，在質量意識、組織結構、改進過程和統(tǒng)計技術的應用方面取得提升，從而使企業(yè)在成本控制、質量改進、競爭能力、顧客忠誠方面取得優(yōu)勢。二、提高人員技術水平。加強職工的文化素質建設、提高專業(yè)技術水平是一項艱巨而長期的任務，人才作為第一資源的地位及作用，決定了在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中必須把人才發(fā)展放在優(yōu)先發(fā)展的位置。公司將重點培養(yǎng)集聚一批發(fā)展急需的創(chuàng)造型、復合型、外向型高素質人才，加緊培養(yǎng)熟悉和掌握低流速、大流量儀表計量、生產等產業(yè)管理、專業(yè)技術和生產技能的人才，加緊培養(yǎng)具有敏銳市場洞察能力、分析能力和市場開拓能力的復合型人才，提高專門人才資源的密度。培養(yǎng)和造就一大批適應企業(yè)發(fā)展需要、層次結構分明、年齡結構合理、專業(yè)結構配套的人才隊伍，最終建設一支專業(yè)素質過硬、充滿創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維的人才隊伍，為企業(yè)科學發(fā)展提供堅強的人才保證。三、打造科技文化品牌。未來幾年，公司企業(yè)文化的發(fā)展將分三步走，2015年作為企業(yè)文化宣貫年，工作主題是系統(tǒng)宣貫、認知認同；2016年是企業(yè)文化養(yǎng)成年，工作主題是固化于制，行為養(yǎng)成；2017年確定為企業(yè)文化提升年，工作主題是發(fā)展融合，全面提升。艱難困苦，玉汝于成；砂礪貝殼，方有珍珠。企業(yè)文化建設并非一朝一夕的努力可成，惟有用創(chuàng)新的意識、用堅守的恒心、用科技的智慧，才能讓文化深入人心，為企業(yè)發(fā)展凝聚強大的力量。我想和在坐的各位同仁一道，共同奮斗，努力把公司的各項工作做好，完成既定的各項工作指標，這就是我的職責，義務和使命之所在！我們肩負的是我們公司的未來！不管道路多么漫長，多么崎嶇，我們一定要奪取勝利，沒有勝利我們就不能生存！此時此刻，我希望所有的人都能團結一致，艱苦創(chuàng)業(yè)，同甘共苦，群策群力，為了一個共同的愿望，不
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