【文章內容簡介】 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。解除勞務合同2解除勞動合同通知書(存根)第( )號員工姓名:所在單位:通知發(fā)出時間:__年__月__日通知送達方式:直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他公司經辦人:本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。解除勞動合同通知書第()號同志:您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第(大寫)項情形,你與我公司__年__月__日簽訂的為期年(勞動合同期限),勞動關系同時解除。、營私舞弊,給公司造成重大損害的。,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的。,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作。,致使勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商,雙方不能就變更達成協(xié)議的。、行政法規(guī)公司名稱(蓋章)__年__月__日公司解除勞動合同通知書單位:日期:解除勞務合同3甲方(派遣單位)名稱：住所：法定代表人(委托代理人)聯(lián)系電話：乙方(用工單位)名稱：住所：法定代表人(委托代理人)聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、勞務派遣合同期限甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣 名勞務人員到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。二、勞務人員的派遣與變更(一)乙方要求甲方派遣的勞務人員必須符合以下條件：。(二)甲方負責按照上述條件組織派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬訂《勞務派遣人員清單及崗位》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單及崗位》，并須經雙方簽字、蓋章認可。三、勞務費用標準及結算(一)勞務費用標準：乙方按照每人每月 元標準向甲方支付勞務費用，勞務費用包括應支付甲方派遣的勞務人員的工資、應繳納的各項社會保險費及其他費用。(二)結算時間和方式：乙方每月 日前以銀行轉帳方式將本月勞務費用一次性支付到甲方帳戶。四、甲方的權利和義務(一)乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應付費用以及違反勞動保障政策損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。(二)甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合。甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守相關法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。(三)甲方應與勞務派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動合同。(四)甲方應以法定貨幣形式按月支付勞務派遣人員工資，不得克扣或無故拖欠。甲方應執(zhí)行有關最低工資的規(guī)定。(五)甲方應按國家和四川省有關規(guī)定為勞務派遣人員辦理各項社會保險。五、乙方的權利和義務(一)被派遣勞務人員有《勞動合同法》第三十九條第(二)(三)(六)項和第四十條第(一)第(二)項規(guī)定情形的，乙方可以將勞務派遣人員退回甲方，并有權要求甲方重新派遣符合條件的勞務人員。(二)乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的39。工資和繳納社會保險費等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。(三)乙方不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失。(四)乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。(五)乙方對勞務派遣人員應當履行下列義務：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。告知被派遣勞務人員的工作要求和勞動報酬。支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的培訓。連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。六、合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除。若一方因法律法規(guī)及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進行變更或解除。(二)本協(xié)議期滿即可終止。七、其他事項(一)乙方應在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務派遣人員?！叭浴惫ぷ鲘徫坏恼J定按照國家和四川省有關規(guī)定執(zhí)行。(二)乙方應當根據(jù)工作崗位的實際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。(三)本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。(四)本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。(五)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方：(蓋章)法定代表人或(委托代理人)(簽名)年 月 日乙方：(蓋章)法定代表人或(委托代理人)(簽名)年 月 日解除勞務合同4勞動者應當承擔賠償責任的情形一、《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！笨梢?，勞動者違法解除勞動合同、違反保密條款、違反競業(yè)限制的行為，應當承擔賠償責任：違法解除勞動合同。違法解除勞動合同是指勞動者在勞動合同存續(xù)期間，違反有關法律法規(guī)及合同約定，解除勞動合同的行為。表現(xiàn)在勞動者沒有按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位。主要包括：（1）自動離職。即勞動者以擅自離職、違約出走、不辭而別、跳槽等方式強行與用人單位解除勞動合同；（2）故意失蹤。即長期不回用人單位工作或與用人單位失去聯(lián)系。違反保密條款?！哆`反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用?！边`反競業(yè)限制。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條之規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。即約定勞動者（包括高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員）在職期間和離開用人單位后一定時期內，不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的單位內任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業(yè)務。如若違反，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、《勞動合同法》第86條規(guī)定：“勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的?！奔磩趧诱呔拖铝星樾伪仨毘袚r償責任：勞動合同由于勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更的而被認定為無效，給用人單位造成損失的；勞動合同因勞動者的原因違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而被認定為無效，給用人單位造成損失的。三、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任?！奔慈罩朴霉さ膭趧诱卟坏枚囝^就業(yè)。四、最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”即勞動者必須就故意或者重大過失致人損害擔責。勞動者應當承擔賠償責任的范圍根據(jù)《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條之規(guī)定，勞動者應當承擔賠償責任的范圍包括：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。對勞動者違反約定的保密義務，用人單位的損失難以計算的，賠償額為勞動者在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔用人單位因調查該勞動者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。勞動者應當承擔賠償責任的方式一、用人單位損失額確定后，勞動者直接向用人單位支付賠償金；二、從勞動者本人的工資報酬中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付；三、勞動合同解除或終止時一次性付清賠償金。不需要。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，不需要賠償?shù)模?！您只需要提?0天通知用人單位即可，要注意保留這個通知證據(jù)！公司辭退，需提前30天通知你，公司要按最后一個月標準多支付你一個月工資。你辭職，需提前30天通知公司，公司同意后滿一個月可離職，結清自己該有的帳款。沒有那多出的一個月工資。合同另有約定，約定沒有違反勞動合同法明確禁止的條款，違約按違約條款。江華律師解答：您好，很高興能為您解答關于試用期內解除勞動合同方面的問題，希望對您有所幫助。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；這是立即解除的情形的，但要提供有關證據(jù)證明；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由