【文章內(nèi)容簡介】 先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)真查找自身存在的問題和不足，主要 有以下幾點:是服務(wù)意識還有待于進(jìn)一步增強。對“服務(wù)是我們的天職”的 思想體會的不深不透，還沒有自覺地把農(nóng)民群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，有些工作做的還不是那么令人滿意，沒有達(dá)到群眾對我們的期盼和要求。精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)形勢的要求。工作熱情有所降低，精神狀態(tài)不佳，安于現(xiàn)狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進(jìn)一步增強事業(yè)心和責(zé)任感。是工作作風(fēng)還不夠扎實。貫徹落實“熱情服務(wù)、微笑服務(wù)、主動服務(wù)、耐心服務(wù)、文明服務(wù)”的要求還不夠自覺，個別時候還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”。有時還做不到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時 一樣耐心。如對待對國家支農(nóng)惠農(nóng)政策政策不理解的群眾存有急躁思想，不能以平和的心態(tài)做循循善誘的工作，有時態(tài)度生硬，不能盡最 大可能為群眾提供方便。是堅持學(xué)習(xí)還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強。在學(xué)習(xí)上搞實用主義，知識結(jié)構(gòu)單一，把握形勢、了解大局不深不透，還不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實際。是工作爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不強。與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。還不善于創(chuàng)新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，爭先創(chuàng)優(yōu)。六、努力方向和整改措施 中心黨支部通過對以上存在的問題和原因分析，深深地感受到，做為黨的基層組織，單位黨員干部為民務(wù)實清廉和保持先進(jìn)性的要求確實存在不足，必須引起高度重視，采取果斷措施，切實加以解決，在加強黨性修養(yǎng)和提高政治思想素質(zhì)上下功夫。在拒腐防變、增強抵御力上下功夫。在真抓實篇四：黨委落實黨風(fēng)廉政主體責(zé)任報告 履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況報告 根據(jù)黨[2014]12號文件《關(guān)于召開落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任座談會的通知》精神,現(xiàn)將黨委2014年以來履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況報告如下:一、黨委履行黨風(fēng)廉政責(zé)任建設(shè)主體責(zé)任情況 2014年以來,黨委在上級黨組、紀(jì)檢組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅決貫徹落實中央、上級黨組關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的工作部署，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入改革發(fā)展的總體布局，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。主要工作內(nèi)容包括如下：加強黨委書記和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，重視自身建設(shè)；認(rèn)真做好干部選用和干部提拔，防止選人用人出現(xiàn)不正之風(fēng)和腐敗問題；堅持貫徹執(zhí)行八項規(guī)定，將“改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾”作為專項整改方案，重點推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)；強化權(quán)力制約和監(jiān)督，制定《“三重一大”決策制度實施辦法》規(guī)范決策程序，從源頭防治腐??；加強對紀(jì)檢監(jiān)察的組織領(lǐng)導(dǎo)，開展內(nèi)部審計、強化效能監(jiān)察；以營造廉潔文化、完善體制建設(shè)、做好廉潔從業(yè)表率為載體不斷自我完善，有效完成了黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)。（一）加強黨委書記和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，重視自身建設(shè)。2014年，黨委制定《落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細(xì)則》，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，堅持誰主管誰負(fù)責(zé)，一級抓一級，層層抓落實，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的各項工作落到實處。根據(jù)分管關(guān)系和責(zé)任分工要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真做好分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗情況匯報，完善相關(guān)流程制度，做好風(fēng)險管控，并適時了解分管部門的思想動態(tài)。在重視自身建設(shè)方面，黨委書記牽頭，定期組織領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和法規(guī)制度，進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，強化廉潔從業(yè)意識和遵紀(jì)守法觀念。2014年，組織各級領(lǐng)導(dǎo)簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書7份；11月份擬組織議廉述廉專題民主生活會；全年共組織領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度和理論4次。（二）認(rèn)真做好干部選用和干部提拔，防止選人用人出現(xiàn)不正之風(fēng)和腐敗問題。堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔與聘任程序，堅持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重實績、能上能下的選人用人標(biāo)準(zhǔn)；將道德文化素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)等標(biāo)準(zhǔn)作為選拔聘任的基本條件；根據(jù)黨委提出的“敢于擔(dān)當(dāng)、任勞任怨、顧全大局、善于學(xué)習(xí)”等方面要求去識別干部，使?jié)M足以上要求的人員得到重用。各級干部的聘任過程中，涵蓋民主推薦、考察培養(yǎng)、選拔醞釀、討論決定等多個工作環(huán)節(jié)，結(jié)合部門和人力資源部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的選拔標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建成了科學(xué)有效、適用于的選人用人制度。在日常的干部管理過程中，不斷改進(jìn)和完善干部培養(yǎng)和考核評價等機制，規(guī)范掛職干部管理和異地干部管理，健全科學(xué)的干部教育培訓(xùn)體系，每年定時定期開展干部履職考察與360度測評工作，使得干部管理、干部選拔任用工作走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道。2014年，新任命中層以上干部5名，所有任命均按照標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化流程操作。（三）堅持貫徹執(zhí)行八項規(guī)定，將“改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾”作為專項整改方案，重點推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，堅決防止損害群眾利益的行為。在深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn)作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾。堅持科學(xué)理論武裝，加強黨性道德培育，通過進(jìn)一步落實中央“八項規(guī)定”，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范各級干部行為，以良好黨風(fēng)帶動民風(fēng)。為密切聯(lián)系群眾，加強職工的監(jiān)督，黨委設(shè)立信箱，收集群眾來信，拓寬領(lǐng)導(dǎo)與基層員工的溝通渠道。對于有代表性的意見和建議，經(jīng)營班子在黨政聯(lián)席會上進(jìn)行討論分析，并作出公開答復(fù)。對群眾關(guān)心關(guān)注的問題，班子成員認(rèn)真開展走訪調(diào)研，組織召開溝通會，根據(jù)自身實際，及時摸清情況，研究務(wù)實有效的措施方案，下大力氣集中解決員工關(guān)心的熱點、難點問題。黨委始終堅持群眾利益無小事，把群眾是否滿意作為檢驗工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，堅決防止損害群眾利益的行為發(fā)生，維護(hù)職工的合法權(quán)益。截至2014年10月，領(lǐng)導(dǎo)班子組織基層走訪調(diào)研21次，組織級黨員座談會4次，組織員工溝通會4次，接受群眾建議共計60余條，為員工辦實事23件，有效改進(jìn)了工作方式方法，解決了干部職工呼聲最高的問題。（四）強化權(quán)力制約和監(jiān)督，制定《“三重一大”決策制度實施辦法》規(guī)范決策程序，加強各方監(jiān)督，從源頭防治腐敗。為規(guī)范權(quán)力運行，涉及“三重一大”的事項，嚴(yán)格按照《關(guān)于貫徹落實“三重一大”制度的實施細(xì)則》、《辦公會制度》規(guī)范議事程序，凡是“三重一大”事項，首先做到“決策先問法、違法不決策”，堅決防止和糾正越權(quán)決策、違法決策現(xiàn)象的發(fā)生。對涉及的重大事項以及員工的切身利益的問題，始終堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、集體決策，完善議事規(guī)則，嚴(yán)格工作程序，以此有力地促進(jìn)了管理工作的科學(xué)化、民主化和制度化。為確保權(quán)力的正確行使，落實中央“八項規(guī)定”，認(rèn)真完善黨內(nèi)監(jiān)督的各項制度，完善內(nèi)控體系，加強黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督，出臺《關(guān)于控制招待費支出的通知》合理節(jié)約招待費支出；出臺《車輛管理制度》規(guī)范公車使用；優(yōu)化《外事工作管理辦法》規(guī)范因公出國。2014年9月，在上級黨組統(tǒng)一部署下，黨委牽頭對公款購置各類會員卡、公款購置各類百科全書及中外名著、因私出國、公車使用、招待費使用、進(jìn)行了專項檢查治理工作，并向上級黨組上報了專項檢查治理報告。（五）加強對紀(jì)檢監(jiān)察的組織領(lǐng)導(dǎo)，開展內(nèi)部審計、強化效能監(jiān)察。2014年進(jìn)一步健全紀(jì)檢監(jiān)察的隊伍建設(shè)，強化對紀(jì)檢監(jiān)察的組織領(lǐng)導(dǎo)。上半年，按照上級紀(jì)檢組部署，認(rèn)真要求領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項，接受組織監(jiān)督。同時，把效能監(jiān)察擺到重要議事日程，以制度建設(shè)與修訂、內(nèi)部審計為手段，認(rèn)真開展效能監(jiān)察工作，促進(jìn)廣大干部員工增強責(zé)任意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，服務(wù)發(fā)展。在小金庫治理方面，早在2010年就成立了清理檢查“小金庫”工作小組，并按照制定的《關(guān)于開展清理檢查“小金庫”的工作自查方案》，每年認(rèn)真開展自查工作。另外，制定了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員在國內(nèi)外交往中收受禮品實行登記制度的實施辦法》重點抓好中層以上管理人員和管錢、管物、管人等重點部門的管理人員黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的監(jiān)督檢查。2014年黨委牽頭組織內(nèi)部審計1次，通過內(nèi)部審計，進(jìn)一步完善的內(nèi)控體系，加強經(jīng)營風(fēng)險防控。在小金庫治里方面，經(jīng)過定期自查，沒有“小金庫”現(xiàn)象存在。2014年相關(guān)人員主動上交卡券禮品人次，累計價值人民幣元。（六）以營造廉潔文化、完善體制建設(shè)、做好廉潔從業(yè)表率為載體，不斷自我完善。黨委在抓實抓好日常廉潔第三篇：落實食品安全主體責(zé)任匯報全區(qū)食品安全工作 會議匯報材料適應(yīng)新形勢 創(chuàng)新工作思路（2011年8月25日）**質(zhì)監(jiān)分局尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：2011年，**質(zhì)監(jiān)分局在區(qū)政府和市局及區(qū)食品安全協(xié)調(diào)委員會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)中心，不斷創(chuàng)新工作思路，進(jìn)一步完善食品區(qū)域監(jiān)管機制，全面履行食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)質(zhì)量監(jiān)管職責(zé)，不斷加大從源頭抓食品安全的力度，為完成全年的工作目標(biāo)打下了堅實的基礎(chǔ)。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：一、我區(qū)食品生產(chǎn)加工企業(yè)基本情況目前，我區(qū)獲證的食品生產(chǎn)加工企業(yè)25家，產(chǎn)品主要涉及肉制品、飲料、白酒、小麥粉、調(diào)味品、純凈水、蜂制品、農(nóng)副產(chǎn)品等。從全區(qū)食品生產(chǎn)加工業(yè)整體情況看，存在以下特點：一是規(guī)模不大，大部分食品生產(chǎn)加工業(yè)還是小作坊式的企業(yè)；二是分布較廣，城區(qū)、各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均有食品生產(chǎn)加工業(yè)分布，空間跨度較大；三是質(zhì)量安全管理狀況參差不齊，大部分小型企業(yè)質(zhì)量管理狀況較差，仍停留在傳統(tǒng)落后的質(zhì)量管理水平上；四是獲證企業(yè)較少，目前只有25家獲得食品生產(chǎn)資格，其余食品生產(chǎn)加工單位還是無證生產(chǎn)；五是有一定影響力的品牌較少，目前在全區(qū)食品企業(yè)中僅有**獲山東名牌，大部分食品生產(chǎn)企業(yè)缺乏品牌意識，缺少市場競爭力。二、在食品安全監(jiān)管方面采取的主要措施（一）加強《食品安全法》等法律法規(guī)宣貫，督促企業(yè)切實履行主體責(zé)任。繼續(xù)深入開展《食品安全法》等法律法規(guī)的宣貫。6月9日，參與開展了《食品安全法》兩周年宣傳活動，設(shè)置了食品問題咨詢臺、假劣食品展示臺以及食品企業(yè)宣傳臺，重點宣傳了食品法律法規(guī)、食品安全維權(quán)、真假食品鑒別、非法添加和濫用食品添加劑的危害等方面的知識，現(xiàn)場發(fā)放宣傳資料1200余份，收到了良好效果。進(jìn)一步強化食品生產(chǎn)加工企業(yè)的自律意識，督促其認(rèn)真細(xì)致地落實質(zhì)量安全主體責(zé)任。督促企業(yè)按要求提供落實質(zhì)量安全主體責(zé)任情況自查報告，并將其納入年審和復(fù)查換證內(nèi)容，日常監(jiān)管中認(rèn)真填寫《對食品生產(chǎn)加工企業(yè)落實質(zhì)量安全主體責(zé)任情況核查表》；對食品生產(chǎn)加工企業(yè)開業(yè)和停業(yè)實行申報制度，加強對企業(yè)的動態(tài)監(jiān)管。積極推行企業(yè)法人履責(zé)報告制度。根據(jù)《省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局關(guān)于實行食品生產(chǎn)企業(yè)法人履責(zé)報告制度的意見》要求，在全區(qū)食品生產(chǎn)企業(yè)中實行企業(yè)法人履行