【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 節(jié)約意識(shí)，缺乏主人翁責(zé)任感。要使每位員工增強(qiáng)責(zé)任心，樹(shù)立正確的節(jié)約理念，需從節(jié)約制度建設(shè)、創(chuàng)建節(jié)約文化氛圍等方面進(jìn)行培育。首先，要靠硬的制度約束。節(jié)約不僅僅是一種美德，還是一種責(zé)任，是企業(yè)靠制度改變?nèi)?、教育人的?zé)任，是每個(gè)人嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)約制度、厲行節(jié)約的責(zé)任。要使節(jié)約成為人們的一種自覺(jué)意識(shí)與行動(dòng)，單靠說(shuō)教不一定能奏效，也不一定能長(zhǎng)久，還需要相應(yīng)的制度來(lái)規(guī)范、來(lái)約束，更需要有機(jī)構(gòu)或人來(lái)監(jiān)督。例如可制定各崗位的消耗制度或消耗標(biāo)準(zhǔn)，制定對(duì)浪費(fèi)現(xiàn)象進(jìn)行處罰和對(duì)節(jié)約行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)罰制度，定期進(jìn)行節(jié)能比武等制度。具體如：“耗電設(shè)備停用1小時(shí)以上必須關(guān)閉電源”等詳細(xì)條款。其次，要靠新型企業(yè)文化進(jìn)行引導(dǎo)。企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂，一個(gè)公司的企業(yè)文化，其實(shí)質(zhì)是管理層的風(fēng)格、精神與經(jīng)營(yíng)理念的傳播與貫徹。構(gòu)建節(jié)約型的企業(yè)文化，同樣要從領(lǐng)導(dǎo)、干部、黨員等管理人員做起，培養(yǎng)每位員工的節(jié)約意識(shí)，形成良好的節(jié)約習(xí)慣。人人都要講節(jié)約，事事都要講節(jié)約。管理人員以身作則，節(jié)約每一元費(fèi)用，節(jié)約每一份資源；機(jī)關(guān)科室做出表率，節(jié)約每一度電，節(jié)約每一張紙；一線員工視廠如家，節(jié)約每一點(diǎn)原料，節(jié)約每一個(gè)零件。人人都從自身做起，從身邊的小事做起，從現(xiàn)在做起，有利用價(jià)值的絕不浪費(fèi)，有潛力可挖的絕不放過(guò)，只有大家共同努力才能逐步形成良好的節(jié)約氛圍，積少成多，企業(yè)的成本會(huì)因此而大大降低。第三，要靠先進(jìn)技術(shù)促進(jìn)節(jié)約。資源的合理利用是節(jié)能的主要途徑，通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、節(jié)能設(shè)備，學(xué)習(xí)節(jié)約常識(shí)或知識(shí)，拓展節(jié)約的方式與方法，合理利用資源，實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗。這三個(gè)步驟是循序漸進(jìn)的過(guò)程，制度對(duì)人的行為具有強(qiáng)制力，制度久而久之成習(xí)慣、深化為文化，然后節(jié)約成為人們的自覺(jué)行為。只有在前兩步實(shí)現(xiàn)的情況下，第三步才能起作用，否則將是無(wú)謂的投入。在舉國(guó)上下大搞節(jié)約的新形勢(shì)下，我們應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，提倡節(jié)約，厲行節(jié)約，降低成本。當(dāng)然構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)，并不是要求大家束手束腳，而是在不影響工作質(zhì)量的前提下，行舉手之勢(shì)，做節(jié)約之事。俗話說(shuō)：“興家猶如針挑土，敗家好似水推砂”，興企與興家同樣，需要大家樹(shù)立正確的節(jié)約意識(shí)，形成良好的節(jié)約習(xí)慣，居安思危，以主人翁精神為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展盡力。大唐高井熱電廠節(jié)能宣傳周活動(dòng)重在務(wù)實(shí)中國(guó)電力網(wǎng) 2008年6月19日08:50 來(lái)源：大唐集團(tuán) 點(diǎn)擊直達(dá)中國(guó)電力社區(qū)為落實(shí)“十一五”節(jié)能減排工作目標(biāo)，增強(qiáng)廣大職工的節(jié)能意識(shí)，積極參與企業(yè)節(jié)能減排工作，進(jìn)一步宣傳節(jié)能減排工作取得的效果、宣傳綠色奧運(yùn)，6月16日上午，大唐國(guó)際北京高井熱電廠在廠門口組織發(fā)放以“依法節(jié)能，全民行動(dòng)”為主題的宣傳資料，拉開(kāi)了該廠今年節(jié)能宣傳周活動(dòng)的序幕。為了營(yíng)造節(jié)能周更加濃厚的節(jié)能減排社會(huì)氛圍，一方面，6月初該廠承辦了北京市石景山區(qū)政府“綠色奧運(yùn)我行動(dòng)，節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”主題宣傳月演出活動(dòng)，召集地方企業(yè)、街道、周邊學(xué)校師生和社會(huì)各界400余人共同參與，在社會(huì)上營(yíng)造企業(yè)清潔發(fā)展和節(jié)能減排保護(hù)地方環(huán)境的濃郁氛圍；另一方面，該廠周密部署節(jié)能周宣傳活動(dòng)，結(jié)合落實(shí)“平安奧運(yùn)行動(dòng)”各項(xiàng)措施，開(kāi)展安全生產(chǎn)隱患排查和確保環(huán)保設(shè)施安全穩(wěn)定運(yùn)行，有條不紊地在全廠范圍內(nèi)開(kāi)展節(jié)能宣傳周系列活動(dòng)。通過(guò)發(fā)放宣傳資料、黑板報(bào)等多種形式，該廠有效地宣傳了節(jié)能降耗對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、落實(shí)“十一五”節(jié)能減排工作目標(biāo)的重要意義。該廠在廠局域網(wǎng)上發(fā)布有關(guān)《節(jié)約能源法》、節(jié)能減排、節(jié)約用水、綠色奧運(yùn)等方面的法律法規(guī)資料，供廣大職工學(xué)習(xí)，以不斷提高全員資源意識(shí)、節(jié)能意識(shí)和環(huán)保意識(shí)，引導(dǎo)廣大職工“依法節(jié)能”。該廠通過(guò)編輯、發(fā)布節(jié)能知識(shí)答卷，開(kāi)展“我為節(jié)能獻(xiàn)計(jì)策”活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大職工提出節(jié)能合理化建議。該廠通過(guò)多渠道、多形式號(hào)召全民行動(dòng)，使廣大職工共同參與到宣傳周活動(dòng)中來(lái)。同時(shí)，該廠組織有關(guān)單位對(duì)全廠節(jié)能工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查。發(fā)電部、設(shè)備部、燃料部、實(shí)業(yè)公司、檢修公司組織對(duì)“高井熱電廠2008節(jié)能降耗行動(dòng)計(jì)劃”工作任務(wù)完成、進(jìn)展情況進(jìn)行自查，立足崗位查找、解決在節(jié)能降耗方面存在的實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能源浪費(fèi)現(xiàn)象進(jìn)行檢查，相關(guān)部門提出了存在的問(wèn)題，制定了整改措施并落實(shí)。第三篇：節(jié)能降耗匯報(bào)材料節(jié)能降耗，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)福田汽車諸城廠區(qū)節(jié)能降耗工作扎實(shí)開(kāi)展1996年8月28日在北京成立，是一家國(guó)有相對(duì)控股的混合所有制企業(yè)?，F(xiàn)有總資產(chǎn)690億元，員工4萬(wàn)人。福田汽車作為中國(guó)商用車第一品牌，位列中國(guó)汽車行業(yè)第四，連續(xù)十二年位列中國(guó)商用車第一位。時(shí)代事業(yè)部是福田汽車集團(tuán)的核心制造基地之一，也是全球最大的商用車制造基地,包括諸城奧鈴汽車廠、諸城汽車廠、山東超級(jí)卡車工廠三個(gè)專業(yè)工廠，廠區(qū)總占地面積100萬(wàn)平方米，員工8000余人，年生產(chǎn)能力達(dá)55萬(wàn)輛。時(shí)代事業(yè)部定位于卡車全系列發(fā)展，擁有行業(yè)領(lǐng)先的研發(fā)、采購(gòu)、制造、營(yíng)銷等優(yōu)勢(shì)資源，旗下?lián)碛袝r(shí)代汽車、瑞沃、福田金剛、福田驍運(yùn)四大產(chǎn)品品牌，產(chǎn)品涵蓋微卡、輕卡、中重卡全系列卡車產(chǎn)品，銷服網(wǎng)絡(luò)遍布全國(guó)。時(shí)代業(yè)務(wù)是福田汽車集團(tuán)的重要利基業(yè)務(wù)，從1996年起步，伴隨著福田汽車一起成長(zhǎng)壯大，逐步發(fā)展成為涵蓋微卡、輕卡、中卡、重卡商用車全系列，累計(jì)銷量突破