【文章內(nèi)容簡介】 ”0行圖示：熟悉結(jié)構(gòu)和造型類機械設(shè)計“基本信息”欄目中，加上“求職意向”。找工作是一個雙向選擇的過程，在一開始就讓用人單位清楚地了解你的志向及興趣所在，有如下好處：、有理想的青年（在開始求職之前，理應(yīng)對自身做一個基本的職業(yè)規(guī)劃。換句話說，你覺得自己比較適合做點什么，能做點什么？）（在用人單位不知道你求職意向的情況下）“基本信息”欄目中，務(wù)必加粗“姓名、家庭住址、求職意向”?！敖逃?jīng)歷”欄目中，務(wù)必加粗“畢業(yè)院校、專業(yè)、本科/?？啤薄！按蟊妼I(yè)”，例如“機械設(shè)計制造及其自動化”，所學(xué)課程的內(nèi)容不用放上去。建議：在簡歷中盡可能少的出現(xiàn)專業(yè)術(shù)語。“自我評價”欄目之前，加入一個“獲得證書”欄目。將你所獲得的證書清晰地羅列出來，務(wù)必在每行都加上項目符合?？茨愫啔v的人很可能看不懂你的證書，很少有人力資源部的是技術(shù)出身。特別是純英語簡歷一定要把其頒發(fā)的單位名字、認(rèn)證科目、等級詳細(xì)的寫清楚，你以為自己手上拿的是高端貨，可人家未必識貨。：：人力資源主管30秒看一份簡歷。新的看法：那是因為你的簡歷千篇一律，根本沒什么可看的，如果真的有些“貨”，對方是會用心看的。就像我剛才窺視所舉案例的作者心理。你花了多少心思研究這些夸大的成分，就能反映出你有多大決心成為你簡歷上“寫的那個人”?！皠幼髯帧薄?，要多用：l “開發(fā)”l “談判”l “說服”l “簽訂”等等，要多用：l “參與”l “制定”l “負(fù)責(zé)”l “解決”等等，簡歷中要多用：l “預(yù)測”l “分析”l “評估”l “診斷”等等12.“要敲開這個世界的大門，一個重要的辦法是多交朋友，讓他們得出你是個聰明人的印象，讓他們四處宣揚你的聰明，把他們的推薦書當(dāng)作一根根杠桿，把你推向你想去的地方?！薄R爾薩斯（－），英國第一位政治經(jīng)濟學(xué)教授、人口學(xué)家。：世界上沒有難看的女人，只有不懂得如何打扮得體的女人。：“陳老師，你跟我們說的一些東西是不是有點太遠了，我們現(xiàn)在還只是學(xué)生，要達到那些大總裁、大CEO的境界可能還要很長的一段時間?！钡谒钠鹤珜懞啔v基本原則撰寫簡歷基本原則：在能夠突出展現(xiàn)自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁最佳），冗長的簡歷會沖淡重點，不易被HR所青睞。撰寫簡歷前，盡可能通過各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗、素質(zhì)和技能，并據(jù)此有針對性地制作相應(yīng)的簡歷，只有這樣才能讓HR在“scan”簡歷的過程中，發(fā)現(xiàn)你和職位的匹配點，從而幫助他們找到面試你的理由。各類與應(yīng)聘職位相關(guān)的實踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗是企業(yè)HR最為關(guān)注的內(nèi)容，務(wù)必將自己的實踐內(nèi)容及鍛煉和提高的能力進行較詳細(xì)地描述。同時，描寫中要注重采用量化的指標(biāo)強調(diào)成功經(jīng)驗，因為HR認(rèn)為，從一個人既往的成功經(jīng)驗中，可以有效地推斷出其未來在相關(guān)領(lǐng)域的成功概率。一定要讓自己的簡歷看起來層次清晰，仔細(xì)檢查每個字的拼寫和標(biāo)點符號，這些細(xì)節(jié)往往是HR判斷候選人是否細(xì)致、有責(zé)任心、思路清晰的依據(jù)，因此可能是成敗的關(guān)鍵。在各個項目中，對時間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫在最前面。接下來，詳細(xì)介紹一下簡歷制作的種種問題。一、簡歷的關(guān)鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等；如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。簡歷制作過程中常見的問題總結(jié)簡歷需要封面嗎？簡歷封面需要寫什么？我的簡歷該怎么命名？ 簡歷中的照片有什么要求嗎？怎么寫自我評價？假期實習(xí)的求職信如何寫？成績不突出 我該怎么辦？二、HR篩選簡歷的主要要素HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)；如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：應(yīng)聘的崗位或求職希望；基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件)；最好留下手機并保持手機暢通。教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。簡歷點評分析普通簡歷VS優(yōu)秀簡歷求職意向該怎么寫？實例＋點評國企和外企簡歷的區(qū)別及其寫法 從眾多簡歷中總結(jié)出的N個常見問題銀行HR告訴你：應(yīng)屆生，我為什么選擇你？（HR如何篩簡歷）三、簡歷的形式形式上要整潔、美觀一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點。上述的13項內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。談了簡歷的關(guān)鍵點、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團隊精