【文章內容簡介】 ”0行圖示：熟悉結構和造型類機械設計“基本信息”欄目中，加上“求職意向”。找工作是一個雙向選擇的過程，在一開始就讓用人單位清楚地了解你的志向及興趣所在，有如下好處：、有理想的青年（在開始求職之前，理應對自身做一個基本的職業(yè)規(guī)劃。換句話說，你覺得自己比較適合做點什么，能做點什么？）（在用人單位不知道你求職意向的情況下）“基本信息”欄目中，務必加粗“姓名、家庭住址、求職意向”?！敖逃洑v”欄目中，務必加粗“畢業(yè)院校、專業(yè)、本科/專科”?！按蟊妼I(yè)”，例如“機械設計制造及其自動化”，所學課程的內容不用放上去。建議：在簡歷中盡可能少的出現專業(yè)術語?！白晕以u價”欄目之前，加入一個“獲得證書”欄目。將你所獲得的證書清晰地羅列出來，務必在每行都加上項目符合?？茨愫啔v的人很可能看不懂你的證書，很少有人力資源部的是技術出身。特別是純英語簡歷一定要把其頒發(fā)的單位名字、認證科目、等級詳細的寫清楚，你以為自己手上拿的是高端貨，可人家未必識貨。：：人力資源主管30秒看一份簡歷。新的看法：那是因為你的簡歷千篇一律，根本沒什么可看的，如果真的有些“貨”，對方是會用心看的。就像我剛才窺視所舉案例的作者心理。你花了多少心思研究這些夸大的成分，就能反映出你有多大決心成為你簡歷上“寫的那個人”?！皠幼髯帧?。，要多用：l “開發(fā)”l “談判”l “說服”l “簽訂”等等，要多用：l “參與”l “制定”l “負責”l “解決”等等，簡歷中要多用：l “預測”l “分析”l “評估”l “診斷”等等12.“要敲開這個世界的大門，一個重要的辦法是多交朋友，讓他們得出你是個聰明人的印象，讓他們四處宣揚你的聰明，把他們的推薦書當作一根根杠桿，把你推向你想去的地方。”——馬爾薩斯（－），英國第一位政治經濟學教授、人口學家。：世界上沒有難看的女人，只有不懂得如何打扮得體的女人。：“陳老師，你跟我們說的一些東西是不是有點太遠了，我們現在還只是學生，要達到那些大總裁、大CEO的境界可能還要很長的一段時間。”第四篇：撰寫簡歷基本原則撰寫簡歷基本原則：在能夠突出展現自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁最佳），冗長的簡歷會沖淡重點，不易被HR所青睞。撰寫簡歷前，盡可能通過各種途徑了解職位所需的經驗、素質和技能，并據此有針對性地制作相應的簡歷，只有這樣才能讓HR在“scan”簡歷的過程中，發(fā)現你和職位的匹配點，從而幫助他們找到面試你的理由。各類與應聘職位相關的實踐或實習經驗是企業(yè)HR最為關注的內容，務必將自己的實踐內容及鍛煉和提高的能力進行較詳細地描述。同時，描寫中要注重采用量化的指標強調成功經驗，因為HR認為，從一個人既往的成功經驗中，可以有效地推斷出其未來在相關領域的成功概率。一定要讓自己的簡歷看起來層次清晰，仔細檢查每個字的拼寫和標點符號，這些細節(jié)往往是HR判斷候選人是否細致、有責任心、思路清晰的依據，因此可能是成敗的關鍵。在各個項目中，對時間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫在最前面。接下來，詳細介紹一下簡歷制作的種種問題。一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等；如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業(yè)成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業(yè)績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。簡歷制作過程中常見的問題總結簡歷需要封面嗎？簡歷封面需要寫什么？我的簡歷該怎么命名？ 簡歷中的照片有什么要求嗎？怎么寫自我評價？假期實習的求職信如何寫？成績不突出 我該怎么辦？二、HR篩選簡歷的主要要素HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優(yōu)秀素質的獨特經歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：應聘的崗位或求職希望；基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件)；最好留下手機并保持手機暢通。教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。簡歷點評分析普通簡歷VS優(yōu)秀簡歷求職意向該怎么寫？實例＋點評國企和外企簡歷的區(qū)別及其寫法 從眾多簡歷中總結出的N個常見問題銀行HR告訴你：應屆生，我為什么選擇你？（HR如何篩簡歷）三、簡歷的形式形式上要整潔、美觀一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的13項內容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精