電話銷售日常工作行為規(guī)范合集5篇(編輯修改稿)
2024-11-16 22:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所有辦公物品應(yīng)擺放整齊；每日下班后應(yīng)關(guān)閉辦公室門窗、飲水機、燈、電腦、空調(diào)等設(shè)施，以免造成不必要的資源浪費和設(shè)備損耗。第二節(jié)：辦公室系辦公場所，工作時間辦公室一律禁止出現(xiàn)吃東西、電腦上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲及做其它私事等一切與工作無關(guān)的活動。第三節(jié)：辦公室一切辦公用品在使用過程中應(yīng)秉持勤儉節(jié)約原則，杜絕出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。第四節(jié)：辦公室管理由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)人負責(zé)具體執(zhí)行，行者部履行監(jiān)督檢查及監(jiān)管職責(zé)。第五節(jié)：本部門員工應(yīng)服從上級領(lǐng)導(dǎo)及工作安排，一經(jīng)上級決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，如有不同意見，應(yīng)在事后坦誠相告或書面陳述。第六節(jié)：使用禮貌規(guī)范用語，同事間應(yīng)稱呼職務(wù)或姓名，不得講臟話、粗話、喊綽號或大聲喊人。第七節(jié)：嚴(yán)禁在辦公區(qū)域打鬧、嬉笑、追逐、影響公司形象。第八節(jié)：遲到或早退。上班時間已到仍未到崗為遲到：未到下班時間提前離崗為早退。月累計次數(shù)不超過3次（含3次）者，到崗后每次交15元罰金到前臺，并每次扣罰當(dāng)月工資的比例金額，超過3次者，由部門負責(zé)人進行處理及扣罰相應(yīng)比例工資。第九節(jié)：曠工無任何手續(xù)無故不上班的為曠工。有下列情況者均按曠工論處：遲到早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘：或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者：或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者：或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者：或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤?；蛭赐ㄟ^部門負責(zé)人批準(zhǔn)同意而擅自離職的。第十節(jié)：當(dāng)月曠工累計1日，扣當(dāng)月工資的三日工資，且到崗后自覺交予前臺30元。全年曠工累計5日的，記警告處分且對當(dāng)事人500元扣款；當(dāng)月曠工累計3日，予以辭退。第十一節(jié)：員工因各種原因（生病過于嚴(yán)重，電話打不通，做好人好事，情況相當(dāng)緊急說辭等）不能按時到崗，需做書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及部門負責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案，否則將視為曠工。第十二節(jié)：衛(wèi)生值日安排。按時打掃衛(wèi)生區(qū)域，因某原因未打掃當(dāng)日衛(wèi)生區(qū)域者，因自覺到崗后打掃或另日打掃。未打掃當(dāng)日值日2次者罰款15元，自覺交予前臺。第四篇：監(jiān)管員日常工作行為規(guī)范 目的監(jiān)管員日常工作行為規(guī)范物流金融事業(yè)部該制度描述監(jiān)管員日常工作行為規(guī)范，規(guī)定工作當(dāng)中應(yīng)該遵守的要求，以便養(yǎng)成良好統(tǒng)一的工作習(xí)慣，保持良好的工作信息暢通，保障日常監(jiān)管工作高質(zhì)、高效地開展。 適用范圍。 適用于物流金融事業(yè)部。 參考資料無 定義無 職責(zé)，物流金融事業(yè)部總經(jīng)理負責(zé)審核。 監(jiān)管員管理部經(jīng)理負責(zé)本程序的推進實施，部門其它相關(guān)人員負責(zé)遵照執(zhí)行。 監(jiān)管員負責(zé)本規(guī)范的執(zhí)行，視頻監(jiān)控員、品牌專員、風(fēng)控專員負責(zé)執(zhí)行的監(jiān)督。 程序:30分前到崗，因故不能到達時，應(yīng)提前電話或短信通知考勤專員，以便作好工作安排； 若發(fā)現(xiàn)異常情況，如被打開或撬開，或有被破壞痕跡，應(yīng)保護好現(xiàn)場，并馬上報告風(fēng)險控制部經(jīng)理，在風(fēng)險控制部經(jīng)理指導(dǎo)下進行處理； 若無異常情況，開始做班前準(zhǔn)備工作； 打開工作電腦、取出視頻頭和耳麥進行安裝、調(diào)試； 登錄，通過向總部進行出勤報告； 如果網(wǎng)絡(luò)或設(shè)備出現(xiàn)故障，通過手機打電話或發(fā)短信向考勤專員報告
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