【文章內容簡介】 明顯位置張貼公示，公示期為7天，公示無異議后方可推薦上報。(八)報送材料。六、其他有關事項(一)關于干部兼課問題申報教師職稱的中層以上干部，要有一定量的教學課時。(二)關于小學超高教師的量化賦分推薦問題小學超高教師的量化賦分推薦工作，由各縣（市）區(qū)教育局參照本指導意見制定具體的量化賦分推薦辦法，本著公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，以區(qū)為單位組織實施。(三)有下列情形之一者，不予推薦：教師職業(yè)道德考核不合格的人員；近三年考核有一次基本稱職或不稱職的人員；未取得相應教師資格證的人員；近兩年未承擔教學工作的人員；近兩年病事假累計超過半年以上的人員（正常產(chǎn)假除外）；從事有償補習或向學生推銷教輔材料謀利益的人員；不符合省市文件規(guī)定的申報條件的人員。(四)量化賦分推薦辦法的制定各單位要結合本單位的教師特點和教學實際，參照本指導意見，在廣泛聽取意見的基礎上，通過民主集中制，制定符合本單位實際情況的評審高、中級教師職務任職資格量化賦分的推薦辦法。本指導意見由市教育局負責解釋。二〇一〇年五月十七日附件：推薦高、中級教師職務任職資格量化賦分細則附件:推薦高、中級教師職務任職資格量化賦分細則一、學歷賦分碩士8分、本科6分，專科4分、中專2分。（1）正規(guī)全日制院校畢業(yè)，其學歷賦分在相應學歷分值上再增加1分；（2）后學歷不滿3年不賦分；（3）黨校、干函大學歷，結業(yè)證、課程班畢業(yè)證不賦分。二、年限賦分教學年限：教學工作年限，每年1分，累計不超過20分。任現(xiàn)職年限：聘任現(xiàn)專業(yè)技術職務年限，每年1分，累計不超過10分。取得職稱資格未聘年限，（學校自行掌握）。兼職年限：任現(xiàn)職以來的班主任、兼課的年級組長及中層以上干部每年1分，累計不超過10分；學科組長、累計不超過5分。以上各種兼職，同不累計賦分。支教年限：任現(xiàn)職以來，市區(qū)教師在邊遠地區(qū)或薄弱學校任教年限，每年1分，累計不超過2分；由城鎮(zhèn)學校調到農村學校5分，由省市規(guī)范化學校調到普通學校3分，援疆、援藏、援邊一年以上教師3分。不累計賦分?？己耍喝维F(xiàn)職以來，考核優(yōu)秀等次，每年賦1分，累計不超過5分。三、綜合表彰獎勵賦分（一）綜合獎勵名稱優(yōu)秀教師、十佳教師、百佳教師，優(yōu)秀教育工作者，拔尖人才，五一勞動獎章獲得者，記三等功，先進工作者等。（二）按表彰獎勵等級賦分省政府表彰或省人事廳與省教育廳聯(lián)合表彰10 分；省教育廳、市政府表彰或市人事局與市教育局聯(lián)合表彰8 分；市拔尖人才、市級五一勞動獎章賦6分，記二等功賦6分、三等功賦4分；市教育局、縣區(qū)政府賦4分；縣區(qū)教育局賦2分；鎮(zhèn)政府、辦事處賦1分；教育辦、累計不超過1分。綜合表彰獎勵賦分，限最高一項，不累計賦分。四、教學獎勵賦分（一）獎勵名稱教學能手、優(yōu)質課（精品課）、說課、課件等。（二）按獎勵等級賦分教學能手：省級8分、地市級6分、縣區(qū)級4分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)2分、直屬學校1分。優(yōu)質課：省教研室一等5分、二等4分、三等3分； 市教研室一等3分、二等2分、三等1分； 縣區(qū)教研室一等1分； 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、。注：（1）在全國、省、市級公開課分別按2分、1分、1分賦分，相應等級的課題組課題研究中的優(yōu)質課，分別按1分、。（2）高校精品課負責人賦4分，參與者賦2分；（3）高校教學團隊成員：國家級3分、省級2分、校級1分。說課、課件、錄像課、優(yōu)秀教案： 國家級一等3分、二等2分、三等1分； 省級一等1分； 市級一等1分； ；各級電教優(yōu)質課、課件按同級教研室標準折半賦分。教學獎勵賦分，限最高一項，不累計賦分。五、班主任獎勵賦分（一）獎勵名稱優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀輔導員（大隊、中隊），先進班集體，走青春路、做育花人。（二）按獎勵等級賦分優(yōu)秀班主任：（1）省級賦6分、市級賦4分；（2）市教育局賦3分、縣區(qū)教育局賦1分；（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、累計不超過1分；優(yōu)秀輔導員（大隊、中隊）：按優(yōu)秀班主任標準折半賦分。走青春路、做育花人：市 級：一等3分、二等2分、三等1分； 縣區(qū)級：一等2分、二等1分、。先進班集體：省級賦4分、市級賦2分、縣區(qū)級賦1 分。班主任獎勵賦分，限最高一項，不累計賦分。六、教學成果賦分（一）獎勵名稱教師素質大賽、優(yōu)秀輔導（指導）獎、課題研究、論