申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員面試考核指南5篇模版(編輯修改稿)
2025-11-16 22:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訂要求。第十八條 考核流程（一）面試考核由考核小組組長(zhǎng)主持，經(jīng)核實(shí)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員身份后，宣布面試考核開(kāi)始；實(shí)習(xí)人員作自我介紹，進(jìn)行23分鐘的個(gè)人展示?？己艘c(diǎn)：考察實(shí)習(xí)人員的舉止、涵養(yǎng)以及語(yǔ)言表達(dá)能力?？己艘螅号e止端莊、大方、自信、禮貌；語(yǔ)言表達(dá)簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確、流暢。（二）考察實(shí)習(xí)人員對(duì)律師執(zhí)業(yè)的禁止性規(guī)定及懲戒規(guī)定的理解；律師行業(yè)相關(guān)動(dòng)態(tài)的了解情況。提問(wèn)不超過(guò)三個(gè)問(wèn)題，回答能表明大體意思即可?？己艘螅耗苷J(rèn)真地學(xué)習(xí)、理解相關(guān)規(guī)定，清楚行業(yè)動(dòng)態(tài)，依規(guī)從事執(zhí)業(yè)活動(dòng)。（三）考察實(shí)習(xí)人員的實(shí)務(wù)操作情況，包括案情的了解情況、分析處理、法律適用、結(jié)果得失等；考核小組可以假設(shè)某些特定情形，考核實(shí)習(xí)人員遇到該情形時(shí)的應(yīng)對(duì)能力；針對(duì)案卷中存在的問(wèn)題進(jìn)行詢問(wèn)，包括案件的有關(guān)細(xì)節(jié)、當(dāng)時(shí)情形、疑點(diǎn)之處等?？己艘螅嚎疾鞂?shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和對(duì)律師專業(yè)知識(shí)的掌握、理解、運(yùn)用、應(yīng)變能力和參與辦理案件的真實(shí)情況。（四）考核結(jié)束后，考核小組組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的面試考核情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，客觀地指出實(shí)習(xí)人員的優(yōu)缺點(diǎn)和存在的問(wèn)題，對(duì)實(shí)習(xí)人員作出正確引導(dǎo)。（五）考核結(jié)束后，考核小組成員應(yīng)在《實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)分表》上簽字。第十九條 面試考核實(shí)行合格制，違反第十四、十五、十六條規(guī)定，出現(xiàn)第十七條第（四）款所列不合格情形之一，第十八條第（一）、（二）款考評(píng)同時(shí)不合格或第（三）款不合格情形之一的，暫緩執(zhí)業(yè)。第二十條 實(shí)習(xí)人員有申請(qǐng)考核小組成員回避的權(quán)利，如果認(rèn)為考核小組成員與其存在利害關(guān)系并可能因此影響考評(píng)結(jié)果的，可以提出申請(qǐng)考核人員回避。回避事由是否成立，由當(dāng)值考核小組人員合議評(píng)定后答復(fù)。第二十一條 面試考核結(jié)果定為暫緩的申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員，其實(shí)習(xí)期延長(zhǎng)三個(gè)月；涉及案卷材料造假的，其實(shí)習(xí)期延長(zhǎng)六個(gè)月。延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期屆滿后，申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員應(yīng)依照本規(guī)則第十一條的規(guī)定，重新提出面試考核申請(qǐng)，由考委會(huì)重新組織進(jìn)行面試。第七章 附 則第二十二條 申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員如對(duì)面試考核結(jié)果不認(rèn)可，可在面試考核結(jié)束后向分管副會(huì)長(zhǎng)反映，由分管副會(huì)長(zhǎng)進(jìn)行核察落實(shí)給予答復(fù)；如對(duì)答復(fù)仍然不服，有權(quán)申請(qǐng)復(fù)核。第二十三條本指引自二〇一五年十二月一日起施行，與本指引不一致的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止?！谒钠宏P(guān)于申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員面試考核申請(qǐng)的補(bǔ)充通知關(guān)于申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員面試考核申請(qǐng)的補(bǔ)充通知為規(guī)范申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)習(xí)人員”）面試考核工作，根據(jù)《上海市律師協(xié)會(huì)預(yù)備會(huì)員規(guī)則》規(guī)定，經(jīng)九屆第八次理事會(huì)討論通過(guò)，現(xiàn)市律協(xié)對(duì)實(shí)習(xí)人員面試考核作如下補(bǔ)充通知：一、考核要求以考核律師職業(yè)道德及執(zhí)業(yè)紀(jì)律為核心，以考核實(shí)習(xí)人員是否熟練掌握律師業(yè)務(wù)基本技能，初步具備獨(dú)立執(zhí)業(yè)能力為重點(diǎn)，全面核實(shí)實(shí)習(xí)人員是否規(guī)范執(zhí)行有關(guān)的實(shí)習(xí)管理規(guī)定和完成實(shí)習(xí)任務(wù)的情況。二、考核流程實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿后，應(yīng)當(dāng)向市律協(xié)提出面試考核申請(qǐng)。同時(shí)提交下列材料：（1）律師協(xié)會(huì)實(shí)習(xí)鑒定表（一式三份）；（2）申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證；（3）實(shí)習(xí)人員撰寫(xiě)的實(shí)務(wù)訓(xùn)練周記（自2012年8月1日起，網(wǎng)上登陸，根據(jù)周記模版進(jìn)行填寫(xiě)）；（4）與接受其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所簽訂的未來(lái)兩年的勞動(dòng)合同復(fù)印件；（5）實(shí)習(xí)人員在所在律師事務(wù)所繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明(社保中心開(kāi)具的“個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)登記核定表”樣張見(jiàn)“附件”)；（6）實(shí)習(xí)人員參加在線培訓(xùn)證明；（7）原事務(wù)所同意實(shí)習(xí)人員轉(zhuǎn)至新所領(lǐng)取執(zhí)業(yè)證的證明（此份材料僅針對(duì)老所實(shí)習(xí)期滿，到新所執(zhí)業(yè)的實(shí)習(xí)人員）。實(shí)習(xí)人員網(wǎng)上點(diǎn)擊“申請(qǐng)考核”按鈕，進(jìn)入考核排隊(duì)系統(tǒng)，市律協(xié)根據(jù)點(diǎn)擊時(shí)間先后安排面試。市律協(xié)自收到實(shí)習(xí)人員考核申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)，組織對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核；因同一時(shí)期申請(qǐng)考核的人員過(guò)多或有其他特殊情況的，市律協(xié)可適當(dāng)延長(zhǎng)考核時(shí)間，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)三十日。三、考核方式由市律協(xié)統(tǒng)一制定實(shí)習(xí)人員面試考題庫(kù)，面試考題由會(huì)員部統(tǒng)一保管，嚴(yán)格保密?？己诵〗M根據(jù)實(shí)習(xí)人員答題情況及實(shí)務(wù)訓(xùn)練材料等方面進(jìn)行綜合打分。四、考核內(nèi)容面試考題范圍：（1）司法部《律師和律師事務(wù)所違反行為處罰辦法》；（2）中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》；（3）中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)《會(huì)員違規(guī)行為處分規(guī)則》；（4）上海市發(fā)改委、上海市司法局《上海市律師服務(wù)收費(fèi)管理實(shí)施辦法》；（5）上海市發(fā)改委、
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