【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 先你會(huì)做幾件事？分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。出招：面對(duì)這種問(wèn)題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(zhǎng)篇大論?？刂菩吞釂?wèn)例：你以為我們的改革怎么樣？分析：面試官對(duì)提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。出招：聰明的你，可以順?biāo)浦?，給面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！否定型提問(wèn)例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。連珠型提問(wèn)例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，但不一定每個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。自我介紹四禁忌在面試時(shí)有時(shí)還會(huì)碰到這樣的時(shí)候，面試開(kāi)始了，面試官給你一句話：說(shuō)說(shuō)你自己吧！這問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不好回答，怎么說(shuō)？說(shuō)什么？該注意什么？ 去年大學(xué)畢業(yè)的燕子，前倆次面試，就在這個(gè)問(wèn)題上栽羅了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？一、盡量少用“我”這個(gè)字眼自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長(zhǎng)是——我的愛(ài)好是——我——”一連串的“我”！說(shuō)著說(shuō)著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來(lái)越難看。分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開(kāi)端如果連續(xù)三句都用“我”做開(kāi)端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。出招：最好的辦法是，把“我”字開(kāi)頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開(kāi)頭，“你想了解我的個(gè)人愛(ài)好，還是與工作有關(guān)的問(wèn)題？”您說(shuō)呢？你認(rèn)為怎么樣？等等。二、把好事留后頭面試一開(kāi)始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬(wàn)里。分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺(jué)。出招：好事應(yīng)該留在后面說(shuō)。盡量給人一種誠(chéng)實(shí)謙虛的印象，使面試管對(duì)你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話題，引起面試管興趣，來(lái)主動(dòng)問(wèn)你。三、給自己留條后路為了證明自己“對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下?？冢骸耙荒陜?nèi)，我能實(shí)現(xiàn)500萬(wàn)的利潤(rùn)！”分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績(jī)能逾500萬(wàn)者也寥寥無(wú)幾。面試管非常反感，問(wèn)她“是否了解公司最近的動(dòng)向”?！熬唧w方案是什么”，燕子張口結(jié)實(shí)。出招：有些沒(méi)辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說(shuō)得太滿。四、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美———”分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開(kāi)頭，形象生動(dòng)，會(huì)給面試官留下深刻印象。殊不知，透過(guò)羅嗦的語(yǔ)言，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問(wèn)的用意都理解不了。出招：面試官不會(huì)想要了解你的成長(zhǎng)經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬(wàn)不要采用“浪漫主意”的描述手法。第四篇：求職面試心得大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)征文之面試準(zhǔn)備之心得如今全國(guó)各大高校每年向社會(huì)輸送的畢業(yè)生，可以說(shuō)是逐年遞增，對(duì)于像我們這樣還未畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，以后的就業(yè)形勢(shì)也將是自身的一個(gè)重大挑戰(zhàn)!也許會(huì)有，還沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生們就早已忙碌著打短工、做家教、搞兼職等等，以此來(lái)賺取微不足到的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。殊不知，像我們這樣手無(wú)縛雞之力的“秀才們”，理論知識(shí)充足，社會(huì)實(shí)踐匱乏，再加上幾乎沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，這必然會(huì)使我們?cè)诮窈笄舐毜缆飞峡部榔閸纭嘈艜?huì)有求職中一舉中的；相信會(huì)有應(yīng)聘中出師未捷；相信會(huì)有面試中無(wú)數(shù)碰壁……然而，我也相信像我們這些稚嫩的大學(xué)生，面試失敗的幾率總會(huì)比成功多。因此，我們很有必要去多學(xué)習(xí)一些關(guān)于就業(yè)面試技巧之類的知識(shí)，從而來(lái)武裝自己，提高面試成功率。都說(shuō)不打無(wú)準(zhǔn)備的仗，機(jī)會(huì)總是為有準(zhǔn)備的人而準(zhǔn)備的。起點(diǎn)上若能超越別人，做到事半功倍，你成功的機(jī)會(huì)將大大提升。本人將自己所看到的，聽(tīng)到的，并結(jié)合以往暑期工的面試經(jīng)歷總結(jié)出一點(diǎn)有關(guān)面試準(zhǔn)備的心得，愿奉分享。1． 個(gè)人簡(jiǎn)歷資料簡(jiǎn)歷是主試官對(duì)你初步了解的第一手資料。若要使主試官在很短的時(shí)間內(nèi)對(duì)你相關(guān)信息有所了解并產(chǎn)生興趣，那么簡(jiǎn)歷的制作就不能輕率，相反，應(yīng)加以重視。個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板形勢(shì)可以自制，可影印他人的空白表格，也可以從網(wǎng)上下載適合自身的表單?？傊?jiǎn)歷模板上應(yīng)包含以下幾個(gè)部分：① 個(gè)人基本資料（包括聯(lián)系方式，此項(xiàng)非常重要，不可或缺）②技能、特長(zhǎng)和愛(ài)好③知識(shí)能力（含獲獎(jiǎng)情況及相關(guān)證書）④求職意愿⑤個(gè)人簡(jiǎn)介（或自我評(píng)價(jià)）⑥社會(huì)實(shí)踐（或個(gè)人履歷）個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)注意事項(xiàng)：①書寫字跡工整、勻稱，不應(yīng)潦草②提供的簡(jiǎn)介資料應(yīng)整潔，不應(yīng)有涂鴉③內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了，不應(yīng)冗長(zhǎng)啰嗦④所填寫內(nèi)容須真實(shí)，不應(yīng)虛假⑤相關(guān)證書附件影印同簡(jiǎn)歷成冊(cè)2．個(gè)人形象塑造個(gè)人形象的塑造，在面試中也起著重要的決定性因素。第一印象的好壞也許就是決定你命運(yùn)的關(guān)鍵。發(fā)型的塑造，著裝的選擇著實(shí)需要面試者去下一番心思?？梢栽囅氘?dāng)主試官見(jiàn)到一位蓬頭垢面、不修邊幅、穿著邋遢，或是怪毛彩發(fā)、奇裝異服，時(shí)尚超前衛(wèi)的人去面試，難免會(huì)勾起他對(duì)你產(chǎn)生種種疑問(wèn)：這樣的人適合在我們公司上班嗎？會(huì)不會(huì)有損公司的形象呢？自己的形像自身都打理不好的人有能力勝任將來(lái)公司賦予的崗位工作嗎？穿著這么花哨的公子哥兒/千金大小姐們能扛下這份苦