【文章內(nèi)容簡介】 先你會做幾件事？分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長篇大論?？刂菩吞釂柪耗阋詾槲覀兊母母镌趺礃?？分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。出招：聰明的你，可以順?biāo)浦?，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！否定型提問例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是?？疲峙虏缓线m吧？分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。連珠型提問例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點(diǎn)。自我介紹四禁忌在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！這問題看似簡單，實(shí)則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？ 去年大學(xué)畢業(yè)的燕子，前倆次面試，就在這個問題上栽羅了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？一、盡量少用“我”這個字眼自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是——我的愛好是——我——”一連串的“我”！說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用“我”做開端面試官一般認(rèn)為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，“你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題？”您說呢？你認(rèn)為怎么樣？等等。二、把好事留后頭面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬里。分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。出招：好事應(yīng)該留在后面說。盡量給人一種誠實(shí)謙虛的印象，使面試管對你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。三、給自己留條后路為了證明自己“對這個企業(yè)的價值”，作為一個剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下?？冢骸耙荒陜?nèi)，我能實(shí)現(xiàn)500萬的利潤！”分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的市場人員，一年的業(yè)績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她“是否了解公司最近的動向”?！熬唧w方案是什么”，燕子張口結(jié)實(shí)。出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。四、語言簡潔，語氣明快這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美———”分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。出招：面試官不會想要了解你的成長經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用“浪漫主意”的描述手法。第四篇：求職面試心得大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)征文之面試準(zhǔn)備之心得如今全國各大高校每年向社會輸送的畢業(yè)生，可以說是逐年遞增，對于像我們這樣還未畢業(yè)的大學(xué)生來說，以后的就業(yè)形勢也將是自身的一個重大挑戰(zhàn)!也許會有，還沒有畢業(yè)的大學(xué)生們就早已忙碌著打短工、做家教、搞兼職等等，以此來賺取微不足到的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。殊不知，像我們這樣手無縛雞之力的“秀才們”，理論知識充足，社會實(shí)踐匱乏，再加上幾乎沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，這必然會使我們在今后求職道路上坎坷崎嶇……相信會有求職中一舉中的；相信會有應(yīng)聘中出師未捷；相信會有面試中無數(shù)碰壁……然而，我也相信像我們這些稚嫩的大學(xué)生，面試失敗的幾率總會比成功多。因此，我們很有必要去多學(xué)習(xí)一些關(guān)于就業(yè)面試技巧之類的知識，從而來武裝自己，提高面試成功率。都說不打無準(zhǔn)備的仗，機(jī)會總是為有準(zhǔn)備的人而準(zhǔn)備的。起點(diǎn)上若能超越別人，做到事半功倍，你成功的機(jī)會將大大提升。本人將自己所看到的，聽到的，并結(jié)合以往暑期工的面試經(jīng)歷總結(jié)出一點(diǎn)有關(guān)面試準(zhǔn)備的心得，愿奉分享。1． 個人簡歷資料簡歷是主試官對你初步了解的第一手資料。若要使主試官在很短的時間內(nèi)對你相關(guān)信息有所了解并產(chǎn)生興趣，那么簡歷的制作就不能輕率，相反，應(yīng)加以重視。個人簡歷的模板形勢可以自制，可影印他人的空白表格，也可以從網(wǎng)上下載適合自身的表單?？傊?，簡歷模板上應(yīng)包含以下幾個部分：① 個人基本資料（包括聯(lián)系方式，此項(xiàng)非常重要，不可或缺）②技能、特長和愛好③知識能力（含獲獎情況及相關(guān)證書）④求職意愿⑤個人簡介（或自我評價）⑥社會實(shí)踐（或個人履歷）個人簡歷上應(yīng)注意事項(xiàng)：①書寫字跡工整、勻稱，不應(yīng)潦草②提供的簡介資料應(yīng)整潔，不應(yīng)有涂鴉③內(nèi)容簡潔明了，不應(yīng)冗長啰嗦④所填寫內(nèi)容須真實(shí)，不應(yīng)虛假⑤相關(guān)證書附件影印同簡歷成冊2．個人形象塑造個人形象的塑造，在面試中也起著重要的決定性因素。第一印象的好壞也許就是決定你命運(yùn)的關(guān)鍵。發(fā)型的塑造，著裝的選擇著實(shí)需要面試者去下一番心思?？梢栽囅氘?dāng)主試官見到一位蓬頭垢面、不修邊幅、穿著邋遢，或是怪毛彩發(fā)、奇裝異服，時尚超前衛(wèi)的人去面試，難免會勾起他對你產(chǎn)生種種疑問：這樣的人適合在我們公司上班嗎？會不會有損公司的形象呢？自己的形像自身都打理不好的人有能力勝任將來公司賦予的崗位工作嗎？穿著這么花哨的公子哥兒/千金大小姐們能扛下這份苦