模擬求職面試大賽(編輯修改稿)
2024-11-14 21:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學生會承辦單位：學生會就業(yè)創(chuàng)業(yè)部活動時間及地點：初賽：—（上交求職簡歷）復賽:（模擬面試）六 活動流程征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優(yōu)秀選手30名進入復賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”5名。簡歷篩選標準外觀設計 :包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等簡歷內(nèi)容:包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實踐經(jīng)驗等簡歷用語:包括文字、措辭、文風、語氣、禮儀、等；突出重點:：包括內(nèi)容是否吸引評委、技能是否關聯(lián)職位等；2．模擬求職面試大賽主要環(huán)節(jié)：1）參賽選手自我介紹及競職演說（3分鐘以內(nèi)）2）評委現(xiàn)場提問（3分鐘）具體流程：，介紹到場嘉賓，評出名次。面試例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？A、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）B、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）C、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。場景模擬實力環(huán)節(jié)： ，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間） ，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。3．素質考查故意設置一個場景，考查選手平時習慣和個人素質參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務禮儀方面的點菜問題錯誤的詢問：“請問您想點些什么”——客人一般會推托或者“隨便”正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么” 向主考官要名片主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片 直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯(lián)系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法 七 活動獎項設置一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎5名。最佳簡歷設計獎1名、最佳表現(xiàn)獎1名。其中一等獎，二等獎代表自動化系參加學校比賽。評分標準（一）自我介紹部分評分標準按照演講內(nèi)容、語言表達、形象風度、印象綜合四部分對選手進行評分，滿分為30分。演講內(nèi)容：10分。要求演講內(nèi)容緊扣主題，主題鮮明、深刻，格調積極向上，語言自然流暢，富有真情實感。語言表達：10分。要求脫稿演講，聲音洪亮，口齒清晰，普通話標準，語速適當，表達流暢。講究演講技巧，動作恰當。形象風度：5分。要求衣著整潔，儀態(tài)端莊大方，舉止自然、得體，體現(xiàn)朝氣蓬勃的精神面貌；上下場致意，答謝。綜合印象：5分。由評委根據(jù)選手的臨場變現(xiàn)作出綜合評價。（二）答辯部分評分標準儀表大方，衣著端莊光，嚴肅認真（5分）回答問題是語言流利、規(guī)范（20分）重點突出，緊扣
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1