【文章內(nèi)容簡介】 的線索，紀檢監(jiān)察機關(guān)按照權(quán)限和程序進行調(diào)查后，對需要實行問責的，按照干部管理權(quán)限向問責決定機關(guān)提出問責建議；(二)對在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導干部應(yīng)當問責的線索，組織人事部門按照權(quán)限和程序進行調(diào)查后，對需要實行問責的，按照干部管理權(quán)限向問責決定機關(guān)提出問責建議；(三)問責決定機關(guān)可以根據(jù)紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門提出的問責建議作出問責決定；(四)問責決定機關(guān)作出問責決定后，由組織人事部門辦理相關(guān)事宜，或者由問責決定機關(guān)責成有關(guān)部門辦理相關(guān)事宜。第十三條紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門提出問責建議，應(yīng)當同時向問責決定機關(guān)提供有關(guān)事實材料和情況說明，以及需要提供的其他材料。第十四條作出問責決定前，應(yīng)當聽取被問責的黨政領(lǐng)導干部的陳述和申辯，并且記錄在案；對其合理意見，應(yīng)當予以采納。第十五條對于事實清楚、不需要進行問責調(diào)查的，問責決定機關(guān)可以直接作出問責決定。第十六條問責決定機關(guān)按照干部管理權(quán)限對黨政領(lǐng)導干部作出的問責決定，應(yīng)當經(jīng)領(lǐng)導班子集體討論決定。第十七條對黨政領(lǐng)導干部實行問責，應(yīng)當制作《黨政領(lǐng)導干部問責決定書》?！饵h政領(lǐng)導干部問責決定書》由負責調(diào)查的紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門代問責決定機關(guān)草擬。《黨政領(lǐng)導干部問責決定書》應(yīng)當寫明問責事實、問責依據(jù)、問責方式、批準機關(guān)、生效時間、當事人的申訴期限及受理機關(guān)等。作出責令公開道歉決定的，還應(yīng)當寫明公開道歉的方式、范圍等。第十八條《黨政領(lǐng)導干部問責決定書》應(yīng)當送達被問責的黨政領(lǐng)導干部本人及其所在單位。問責決定機關(guān)作出問責決定后，應(yīng)當派專人與被問責的黨政領(lǐng)導干部談話，做好其思想工作，督促其做好工作交接等后續(xù)工作。第十九條組織人事部門應(yīng)當及時將被問責的黨政領(lǐng)導干部的有關(guān)問責材料歸入其個人檔案，并且將執(zhí)行情況報告問責決定機關(guān)，回復(fù)問責建議機關(guān)。黨政領(lǐng)導干部問責情況應(yīng)當報上一級組織人事部門備案。第二十條問責決定一般應(yīng)當向社會公開。第二十一條對經(jīng)各級人民代表大會及其常務(wù)委員會選舉或者決定任命的人員實行問責，按照有關(guān)法律規(guī)定的程序辦理。第二十二條被問責的黨政領(lǐng)導干部對問責決定不服的，可以自接到《黨政領(lǐng)導干部問責決定書》之日起15日內(nèi)，向問責決定機關(guān)提出書面申訴。問責決定機關(guān)接到書面申訴后，應(yīng)當在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當以書面形式告知申訴人及其所在單位。第二十三條被問責的黨政領(lǐng)導干部申訴期間，不停止問責決定的執(zhí)行。第四章附則第二十四條對鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導成員實行問責，適用本規(guī)定。對縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位以及國有企業(yè)、國有金融企業(yè)領(lǐng)導人員實行問責，參照本規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本規(guī)定由中央紀委、中央組織部負責解釋。第二十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第四篇：《實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》《實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》.txt如果背叛是一種勇氣，那么接受背叛則需要更大的勇氣。愛情是塊磚，婚姻是座山。磚不在多，有一塊就靈；山不在高，守一生就行。本文由kpzwx貢獻doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定第一章 總 則 第一條 為加強對黨政領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督，增強黨政領(lǐng)導干部的 責任意識和大局意識，促進深入貫徹落實科學發(fā)展觀，提高黨的執(zhí)政能力 和執(zhí)政水平，《中國共產(chǎn)黨章程》 根據(jù)、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》 等黨內(nèi)法規(guī)和 《中華人民共和國行政監(jiān)察法》 中華人民共和國公務(wù)員法》、《 等國家法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于中共中央、國務(wù)院的工作部門及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)的 領(lǐng)導成員；縣級以上地方各級黨委、政府及其工作部門的領(lǐng)導成員，上列 工作部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導成員。第三條 對黨政領(lǐng)導干部實行問責，堅持嚴格要求、實事求是，權(quán)責 一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則。第四條 黨政領(lǐng)導干部受到問責，同時需要追究紀律責任的，依照有 關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。第二章 問責的情形、方式及適用 第五條 有下列情形之一的，對黨政領(lǐng)導干部實行問責：（一）決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；（二）因工作失職，致使本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)或者本單位發(fā)生特 別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；（三）政府職能部門管理、監(jiān)督不力，在其職責范圍內(nèi)發(fā)生特別重大 事故、事件、案件，或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；（四）在行政活動中濫用職權(quán)，強令、授意實施違法行政行為，或者 不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的；（五）對群體性、突發(fā)性事件處置失當，導致事態(tài)惡化，造成惡劣影 響的；（六）違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導致用人失察、失誤，造成 惡劣影響的；（七）其他給國家利益、人民生命財產(chǎn)、公共財產(chǎn)造成重大損失或者 惡劣影響等失職行為的。第六條 本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)或者本單位在貫徹落實黨風廉政建 設(shè)責任制方面出現(xiàn)問題的，按照 《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，追究黨政領(lǐng)導干部的責任。第七條 對黨政領(lǐng)導干部實行問責的方式分為： 責令公開道歉、停職 檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。第八條 黨政領(lǐng)導干部具有本規(guī)定第五條所列情形，并且具有下列情 節(jié)之一的，應(yīng)當從重問責：（一）干擾、阻礙問責調(diào)查的；（二）弄虛作假、隱瞞事實真相的（三）對檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的；（四）黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。第九條 黨政領(lǐng)導干部具有本規(guī)定第五條所列情形，并且具有下列情 節(jié)之一的，可以從輕問責：（一）主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；（二）積極配合問責調(diào)查，并且主動承擔責任的。第十條 受到問責的黨政領(lǐng)導干部，取消當年考核評優(yōu)和評選各 類先進的資格。引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領(lǐng)導干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c 其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導職務(wù)。對引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領(lǐng)導干部，可以根據(jù)工作需要以 及本人一貫表現(xiàn)、特長等情況，由黨委（黨組）、政府按照干部管理權(quán)限 酌情安排適當崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領(lǐng)導干部，一年后如果重新?lián)闻c 其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導職務(wù)，除應(yīng)當按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，2還應(yīng)當征求上一級黨委組織部門的意見。第三章 實行問責的程序 第十一條 對黨政領(lǐng)導干部實行問責，按照干部管理權(quán)限進行。紀檢 監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照管理權(quán)限履行本規(guī)定中的有關(guān)職責。第十二條 對黨政領(lǐng)導干部實行問責，依照下列程序進行：（一）對因檢舉、控告、處理重大事故事件、查辦案件、審計或者其 他方式發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導干部應(yīng)當問責的線索，紀檢監(jiān)察機關(guān)按照權(quán)限和程 序進行調(diào)查后，對需要實行問責的，按照干部管理權(quán)限向問責決定機關(guān)提 出問責建議；（二）對在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導干部應(yīng)當問責的線索，組 織人事部門按照權(quán)限和程序進行調(diào)查后，對需要實行問責的，按照干部管 理權(quán)限向問責決定機關(guān)提出問責建議；（三）問責決定機關(guān)可以根據(jù)紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門提出的 問責建議作出問責決定；（四）問責決定機關(guān)作出問責決定后，由組織人事部門辦理相關(guān)事宜，或者由問責決定機關(guān)責成有關(guān)部門辦理相關(guān)事宜。第十三條 紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門提出問責建議，應(yīng)當同時向 問責決定機關(guān)提供有關(guān)事實材料和情況說明，以及需要提供的其他材料。第十四條 作出問責決定前，應(yīng)當聽取被問責的黨政領(lǐng)導干部的陳述 和申辯，并且記錄在案；對其合理意見，應(yīng)當予以采納。第十五條 對于事實清楚、不需要進行問責調(diào)查的，問責決定機關(guān)可 以直接作出問責決定。第十六條 問責決定機關(guān)按照干部管理權(quán)限對黨政領(lǐng)導干部作出的 問責決定，應(yīng)當經(jīng)領(lǐng)導班子集體討論決定。第十七條 對黨政領(lǐng)導干部實行問責，應(yīng)當制作 《黨政領(lǐng)導干部問責 決定書》?！饵h政領(lǐng)導干部問責決定書》 由負責調(diào)查的紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組 織人事部門代問責決定機關(guān)草擬?！饵h政領(lǐng)導干部問責決定書》應(yīng)當寫明問責事實、問責依據(jù)、問責方式、批準機關(guān)、生效時間、當事人的申訴期限及受理機關(guān)等。作出責令公 開道歉決定的，還應(yīng)當寫明公開道歉的方式、范圍等。第十八條 《黨政領(lǐng)導干部問責決定書》 應(yīng)當送達被問責的黨政領(lǐng)導 干部本人及其所在單位。問責決定機關(guān)作出問責決定后，