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正文內(nèi)容

水家灣社區(qū)工會工作報告(編輯修改稿)

2024-11-16 22:46 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 引導干部們不斷改進工作作風和方法,贏得群眾信賴,提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務技術(shù)水平;三是堅持社區(qū)廠務公開制度,定期和不定期公開社區(qū)重點的熱點工作,如大綜物資采購、招投標、公益崗招聘等,使職工監(jiān)督的內(nèi)容更加具體、形式更加直觀。經(jīng)調(diào)查,職工對社區(qū)廠務公開的滿意及基本滿意率達90%以上;四是堅持征集職工代表提案制度。工會定期向職工代表征集提案,并積極向黨政領導匯報,督促有關部門及時整改有關問題,對加強社區(qū)管理、維護職工權(quán)益發(fā)揮了重要作用。發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,團結(jié)激勵廣大職工為實現(xiàn)社區(qū)穩(wěn)定建功立業(yè)社區(qū)工會按照上級部署,組織開展合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、業(yè)務培訓、知識競賽等活動,發(fā)動職工鉆研業(yè)務、發(fā)奮工作,在社區(qū)的經(jīng)營管理工作中發(fā)揮了獨特作用。(1)深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動。全年共征集到職工85份書面建議,經(jīng)篩選采用5條,經(jīng)采用后。(2)積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“比學趕超幫”主題活動。見紅旗就抗,有第一就爭,一年來工會積極適應新的形勢,不斷改進活動方式和評先辦法,大力宣傳先進人物的感人事跡,努力營造了當先進光榮、學先進立功的濃厚氛圍,涌現(xiàn)了大批先進集體和先進個人,有效推動了各項工作的創(chuàng)新和進步。經(jīng)三次考核檢查共有六個單位(部門)榮獲先進單位稱號,14人被評為先進工作者,七個支部被樹立標桿支部。為職工樹立了榜樣,并激勵廣大職工為社區(qū)兩個文明建設做出了突出貢獻。(3)全面組織職工業(yè)務技術(shù)培訓。為提高職工隊伍的整體素質(zhì),社區(qū)各部門通力協(xié)作,采取專家講授和自我傳授相結(jié)合的方式,組織職工參加了上崗培訓、繼續(xù)教育培訓和各類專題培訓等,340余人次職工參加了社區(qū)內(nèi)外組織的安全知識、勞動法律、婦女權(quán)益等知識競賽,為擴大職工知識面、優(yōu)化職工知識結(jié)構(gòu)、提高職工業(yè)務技能發(fā)揮了積極的引導和促進作用。關心職工生活,維護職工權(quán)益,努力為職工辦實事,辦好事社區(qū)兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念,認真履行維護職能,關心職工生活,想方設法為職工把實事辦好、把好事辦實。(1)加強安全監(jiān)督和勞動保護工作,保障職工的生命健康權(quán)。加強安全監(jiān)督和勞動保護工作,保障職工的生命健康。維護職工生命健康是社區(qū)工會維權(quán)工作的底線,也是重中之重。因此,工會按照HSE標準及相關法律法規(guī),建立工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡,組織員工勞動保護培訓,監(jiān)督勞保用品發(fā)放,使社區(qū)勞動保護得到了持續(xù)改進和提高。四成功組織了全體員工帶薪休假,使員工既陶冶了情操,又團結(jié)了隊伍,增強了向心力和凝聚力。“送溫暖”工作經(jīng)?;?、制度化進程,積極為職工排憂解難。工會始終堅持把維護保障職工的合法權(quán)益作為工作的重點,緊密結(jié)合社區(qū)工作特點,切實關心職工利益,不斷增強工會組織的凝聚力。一是堅持“四必談、五必訪制度”,把開展獻愛心、送溫暖活動落到實處?!八谋卣劇奔绰毠すぷ髯儎颖卣?,情緒反常必談,入黨必談,不安心工作必談;“五必訪”即職工生病住院必訪,職工父母去世必訪,職工新婚必訪,職工生育必訪,職工家庭遇到特殊困難必訪,而且都要出資慰問,及時把工會組織的關懷送給職工。二積極開展送溫暖活動。一年來,工會共接待來人來訪八人次,探望生病住院職工12人次,慰問退休干部、老領導5人次。,為低保人員辦理醫(yī)療救助卡23人,發(fā)放“4050”,為49戶53名困難家庭學生發(fā)放“金秋助學”。暑期給在崗職工發(fā)放防暑降溫品,并為一線職工送去清涼,也送去了社區(qū)對職工的關懷,提高了職工隊伍的士氣。(3)開展多種形式的文娛活動,保障職工的文化權(quán)益。充分發(fā)揮先進文化凝聚人心、豐富職工文化生活、推進社區(qū)文化建設方面的作用,積極開展形式多樣、職工和居民喜聞樂見的文化體育活動,營造社區(qū)昂揚向上、寬松和諧的環(huán)境氛圍。2010年來,先后開展“慶雙節(jié)”系列活動、“知黨恩,頌黨情,礪黨性”廣場文化活動、全民健身項目展示、道德禮儀知識競賽活動等大型活動13次。9月份,在“三個文明”創(chuàng)建、“三和”活動的基礎上,拉開了以“和諧鄰里,情系社區(qū)”為主題的第三屆“鄰居節(jié)”序幕?;顒庸卜帧芭c鄰立德、與鄰為善、與鄰相助、與鄰同樂”四大版塊。開展了:愛心捐獻和愛心捐款活動、“鄰里故事”征文比賽、志愿者服務大集、鄰里互助、“親情餃子宴”、“和諧鄰里、情系社區(qū)”文藝晚會等系列活動。在鄰居節(jié)期間,開展了各類文明的評比、表彰和宣傳活動,評比出:文明居民18名、文明家庭10戶、好鄰居10戶、好媳婦10名、文明樓棟3棟、文明單元7個,起到了以點帶面、典型引路的作用。鄰居節(jié)活動的開展,進一步營造了和諧氛圍,提高了居民素質(zhì),提升了社區(qū)品味。四、以創(chuàng)建“職工小家”為重點,努力加強工會自身建設社區(qū)工會始終把加強自身建設放在首位:一是按照《工會法》和《中國工會章程》組織了基層工會換屆選舉,民主選舉產(chǎn)生了新的民主管理委員會成員;二是以“職工小家”建設為載體,重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路,工會年初確定“先進職工小家”建設計劃,把小家建設與文明小區(qū)創(chuàng)建緊密結(jié)合,高起點、全方位、系統(tǒng)性地加強基層工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作,提高了各基層民主管理水平,改善了職工的生活、文化、娛樂等條件。中心工會創(chuàng)建局“先進職工之家”,物業(yè)站管道班被授為局級“工人先鋒號”。三是認真加強了工會干部的培訓與教育,組織了兩次工會干部培訓,印發(fā)了培訓教材,有效提高了工會干部隊伍的業(yè)務素質(zhì),促進了作風建設。四是響應全總“組織起來”的號召,積極動員勞務派遣工入會,入會率100%。二、2011年工作設想指導思想:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發(fā)展觀,堅持“依靠”
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