【文章內容簡介】 存在“隔著玻璃看”的現(xiàn)象，貫徹落實困難，使政策效應大打折扣，一定程度上存在脫離實際、脫離群眾的傾向。如：農村公路硬化等項目由于資金、政策配套不到位，基層按質按量完成非常困難；“農轉城”、“新農合”、“新農?！薄ⅰ皯魬敉ā钡纫环矫嫘麄饕笕罕娮栽竻⒓?，另一方面又層層下達高指標和任務，基層干部執(zhí)行中壓力大。二、官僚主義、知民情不夠深入?？傉J為自己是從基層一步一步成長起來的干部，對黨委和政府、地方和部門的情況比較熟悉和了解，久而久之官僚主義的思想也逐漸滋長起來，通過文件、網(wǎng)絡信息及相關材料了解基層情況的多，深入基層、深入群眾、深入一線調查研究還有差距，聯(lián)系群眾不夠緊密、深入群眾不夠經(jīng)常、體察民情不夠直接、為民解難不夠過硬、指導基層不夠全面、服務群眾不夠主動；對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決的多、主動解決的少，安排下屬去解決的多、直面群眾去解決的少，平時交任務、提要求多，教方法、幫助解決困難不夠，出了問題對下級批評多、查找自身原因少，發(fā)展中注重抓大項目、大工程，與民生相關的小項目、小工程重視不夠；處理信訪問題過多停留在作批示、提要求上，親自督促落實不夠，導致一些信訪問題遲遲得不到解決；由于作風深入不夠，有時聽不到群眾的真實呼聲，職務越來越高，耳朵卻越來越“背”，考慮問題作決策，沒有完全從維護群眾利益出發(fā)，對群眾疾苦的感性體驗和換位思考不夠，群眾反映強烈的停車難、賣菜難、入廁難、入學難等熱點難點問題還沒有完全得到有效解決?！肮俦疚弧彼枷?。有時自己溝通協(xié)調滿足于布置下去、交代下去，安排工作有一味壓任務、壓擔子，有脫離群眾、打官腔、擺架子、顯傲氣的情況；在領導崗位上聽到的恭維話多了，自覺不自覺地滋長了驕傲自滿情緒，有時過于自信，想當然辦事，憑經(jīng)驗考慮和處理問題，提出的工作要求過高過急，沒有充分考慮干部的承受能力、基層的實際和現(xiàn)實可能性，有時甚至埋怨基層和干部工作不努力；有時與同志交流時存在急躁情緒，不能耐心聽取意見，工作方法簡單，批評同志不講方式，給人居高臨下的感覺；與縣級四班子交流思想不夠，工作配合難以達到完全默契，使班子集體內的部分錯誤沒有得到及時有效糾正，導致班子整體功能發(fā)揮不充分；參加“雙重民主生活會”的意識淡薄，還沒完全按照規(guī)定參加所在支部活動。習慣以文件落實文件、以會議落實會議、以批示落實批示，沒有帶頭抓好落實，沒有對不落實的人和事嚴格督促檢查，沒有建立起抓落實的長效機制，缺乏一抓到底和“釘釘子”的精神，導致一些重大項目、重要工作推進不力。如：XX大道啟動了5年，至今還是一片混亂，塵土飛揚，影響群眾正常生活。充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不健全，有時存在憑經(jīng)驗定事情、拍腦袋談意見，甚至只圖一時一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”；想問題、作決策有時還存在片面性，導致一些項目和工作攤子鋪得大、戰(zhàn)線拉得長，看起來轟轟烈烈，落實卻有困難；決策前調查研究、決策中民主討論、決策后考核和責任追究銜接不夠緊密，對一些忽視集體領導、不按議事決策規(guī)則辦事的部門和個人監(jiān)督查處不力。用人導向還不夠鮮明，考核、推薦、測評等程序沒有很好體現(xiàn)鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，有時存在“以票取人”的現(xiàn)象；日常下功夫深入了解干部不夠，特別是對干部品德評價仍停留在表面，了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段，在醞釀產(chǎn)生人選過程中民主協(xié)商、聽取各方面意見不夠；對干部隊伍的長遠建設統(tǒng)籌謀劃不夠，培養(yǎng)選拔干部的視野與途徑不夠寬；與干部日常交心了解不夠，重提拔輕管理的情況依然存在，對干部的思想教育和嚴格管理做得還有不到位、不得法、不深入的地方，存在好人主義傾向；對少數(shù)窗口部門和執(zhí)法部門服務意識不強、工作效能低下、辦事情推諉扯皮，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，甚至“吃拿卡要”、“亂收費亂罰款”，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的現(xiàn)象整治不到位；對少數(shù)不遵守工作紀律，上下班遲到早退，上班時間玩游戲、看電影、炒股票、聊、逛淘寶、網(wǎng)上購物，甚至有的從領導崗位退下后擺老資格、不履行工作職責的干部監(jiān)督查處不到位。部分行政審批權力過于集中、期限長、手續(xù)多、效率不高，審批曠日持久，事情久拖不決；政務中心僅僅是數(shù)字中心和收件、轉發(fā)中心，業(yè)務在部門、審批不授權，公共權力部門化，讓群眾在權力部門和服務中心反復跑，增加基層特別是邊遠貧困地區(qū)群眾的成本和負擔。三、享樂主義。工作中只求“過得去”、不求“過得硬”，“標兵漸遠、追兵漸近”的危機感不夠強，習慣于和自己比，和過去比，看成績多、看差距少，不能完全正視存在的問題，對別人的經(jīng)驗學習借鑒不多，想大事、議大事、抓大事不夠，有求穩(wěn)怕亂的思想，一些領域改革還不夠深入，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏緊抓不放、一抓到底、務求實效的狠勁。覺得長期在艱苦地區(qū)工作已經(jīng)是一種奉獻了，無形中降低了堅持“兩個務必”的要求，吃苦精神有所弱化，對自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高不那么自覺了，享受方便優(yōu)越條件的思想有所抬頭，不愿過緊日子、苦日子的思想有所顯現(xiàn)，吃苦在前、享受在后的意識有所談化，與老百姓打成一片、一塊苦、一塊干還有差距，其實這就是精神懈怠