李榮貴個(gè)人查找“四風(fēng)”情況報(bào)告(編輯修改稿)
2024-11-16 22:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 存在“隔著玻璃看”的現(xiàn)象，貫徹落實(shí)困難，使政策效應(yīng)大打折扣，一定程度上存在脫離實(shí)際、脫離群眾的傾向。如：農(nóng)村公路硬化等項(xiàng)目由于資金、政策配套不到位，基層按質(zhì)按量完成非常困難；“農(nóng)轉(zhuǎn)城”、“新農(nóng)合”、“新農(nóng)?！?、“戶戶通”等一方面宣傳要求群眾自愿參加，另一方面又層層下達(dá)高指標(biāo)和任務(wù)，基層干部執(zhí)行中壓力大。二、官僚主義、知民情不夠深入?？傉J(rèn)為自己是從基層一步一步成長(zhǎng)起來(lái)的干部，對(duì)黨委和政府、地方和部門的情況比較熟悉和了解，久而久之官僚主義的思想也逐漸滋長(zhǎng)起來(lái)，通過(guò)文件、網(wǎng)絡(luò)信息及相關(guān)材料了解基層情況的多，深入基層、深入群眾、深入一線調(diào)查研究還有差距，聯(lián)系群眾不夠緊密、深入群眾不夠經(jīng)常、體察民情不夠直接、為民解難不夠過(guò)硬、指導(dǎo)基層不夠全面、服務(wù)群眾不夠主動(dòng)；對(duì)群眾的實(shí)際困難和反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決的多、主動(dòng)解決的少，安排下屬去解決的多、直面群眾去解決的少，平時(shí)交任務(wù)、提要求多，教方法、幫助解決困難不夠，出了問(wèn)題對(duì)下級(jí)批評(píng)多、查找自身原因少，發(fā)展中注重抓大項(xiàng)目、大工程，與民生相關(guān)的小項(xiàng)目、小工程重視不夠；處理信訪問(wèn)題過(guò)多停留在作批示、提要求上，親自督促落實(shí)不夠，導(dǎo)致一些信訪問(wèn)題遲遲得不到解決；由于作風(fēng)深入不夠，有時(shí)聽(tīng)不到群眾的真實(shí)呼聲，職務(wù)越來(lái)越高，耳朵卻越來(lái)越“背”，考慮問(wèn)題作決策，沒(méi)有完全從維護(hù)群眾利益出發(fā)，對(duì)群眾疾苦的感性體驗(yàn)和換位思考不夠，群眾反映強(qiáng)烈的停車難、賣菜難、入廁難、入學(xué)難等熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題還沒(méi)有完全得到有效解決?！肮俦疚弧彼枷搿Ｓ袝r(shí)自己溝通協(xié)調(diào)滿足于布置下去、交代下去，安排工作有一味壓任務(wù)、壓擔(dān)子，有脫離群眾、打官腔、擺架子、顯傲氣的情況；在領(lǐng)導(dǎo)崗位上聽(tīng)到的恭維話多了，自覺(jué)不自覺(jué)地滋長(zhǎng)了驕傲自滿情緒，有時(shí)過(guò)于自信，想當(dāng)然辦事，憑經(jīng)驗(yàn)考慮和處理問(wèn)題，提出的工作要求過(guò)高過(guò)急，沒(méi)有充分考慮干部的承受能力、基層的實(shí)際和現(xiàn)實(shí)可能性，有時(shí)甚至埋怨基層和干部工作不努力；有時(shí)與同志交流時(shí)存在急躁情緒，不能耐心聽(tīng)取意見(jiàn)，工作方法簡(jiǎn)單，批評(píng)同志不講方式，給人居高臨下的感覺(jué)；與縣級(jí)四班子交流思想不夠，工作配合難以達(dá)到完全默契，使班子集體內(nèi)的部分錯(cuò)誤沒(méi)有得到及時(shí)有效糾正，導(dǎo)致班子整體功能發(fā)揮不充分；參加“雙重民主生活會(huì)”的意識(shí)淡薄，還沒(méi)完全按照規(guī)定參加所在支部活動(dòng)。習(xí)慣以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以批示落實(shí)批示，沒(méi)有帶頭抓好落實(shí)，沒(méi)有對(duì)不落實(shí)的人和事嚴(yán)格督促檢查，沒(méi)有建立起抓落實(shí)的長(zhǎng)效機(jī)制，缺乏一抓到底和“釘釘子”的精神，導(dǎo)致一些重大項(xiàng)目、重要工作推進(jìn)不力。如：XX大道啟動(dòng)了5年，至今還是一片混亂，塵土飛揚(yáng)，影響群眾正常生活。充分傾聽(tīng)民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學(xué)民主決策體系不健全，有時(shí)存在憑經(jīng)驗(yàn)定事情、拍腦袋談意見(jiàn)，甚至只圖一時(shí)一處擺平，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”；想問(wèn)題、作決策有時(shí)還存在片面性，導(dǎo)致一些項(xiàng)目和工作攤子鋪得大、戰(zhàn)線拉得長(zhǎng)，看起來(lái)轟轟烈烈，落實(shí)卻有困難；決策前調(diào)查研究、決策中民主討論、決策后考核和責(zé)任追究銜接不夠緊密，對(duì)一些忽視集體領(lǐng)導(dǎo)、不按議事決策規(guī)則辦事的部門和個(gè)人監(jiān)督查處不力。用人導(dǎo)向還不夠鮮明，考核、推薦、測(cè)評(píng)等程序沒(méi)有很好體現(xiàn)鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)，有時(shí)存在“以票取人”的現(xiàn)象；日常下功夫深入了解干部不夠，特別是對(duì)干部品德評(píng)價(jià)仍停留在表面，了解干部廉潔從政和八小時(shí)以外的情況缺乏有效手段，在醞釀產(chǎn)生人選過(guò)程中民主協(xié)商、聽(tīng)取各方面意見(jiàn)不夠；對(duì)干部隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)統(tǒng)籌謀劃不夠，培養(yǎng)選拔干部的視野與途徑不夠?qū)?；與干部日常交心了解不夠，重提拔輕管理的情況依然存在，對(duì)干部的思想教育和嚴(yán)格管理做得還有不到位、不得法、不深入的地方，存在好人主義傾向；對(duì)少數(shù)窗口部門和執(zhí)法部門服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、工作效能低下、辦事情推諉扯皮，“門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”，甚至“吃拿卡要”、“亂收費(fèi)亂罰款”，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的現(xiàn)象整治不到位；對(duì)少數(shù)不遵守工作紀(jì)律，上下班遲到早退，上班時(shí)間玩游戲、看電影、炒股票、聊、逛淘寶、網(wǎng)上購(gòu)物，甚至有的從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下后擺老資格、不履行工作職責(zé)的干部監(jiān)督查處不到位。部分行政審批權(quán)力過(guò)于集中、期限長(zhǎng)、手續(xù)多、效率不高，審批曠日持久，事情久拖不決；政務(wù)中心僅僅是數(shù)字中心和收件、轉(zhuǎn)發(fā)中心，業(yè)務(wù)在部門、審批不授權(quán)，公共權(quán)力部門化，讓群眾在權(quán)力部門和服務(wù)中心反復(fù)跑，增加基層特別是邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)群眾的成本和負(fù)擔(dān)。三、享樂(lè)主義。工作中只求“過(guò)得去”、不求“過(guò)得硬”，“標(biāo)兵漸遠(yuǎn)、追兵漸近”的危機(jī)感不夠強(qiáng)，習(xí)慣于和自己比，和過(guò)去比，看成績(jī)多、看差距少，不能完全正視存在的問(wèn)題，對(duì)別人的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)借鑒不多，想大事、議大事、抓大事不夠，有求穩(wěn)怕亂的思想，一些領(lǐng)域改革還不夠深入，缺乏逢山開(kāi)路、過(guò)河架橋的勇氣和意志，缺乏緊抓不放、一抓到底、務(wù)求實(shí)效的狠勁。覺(jué)得長(zhǎng)期在艱苦地區(qū)工作已經(jīng)是一種奉獻(xiàn)了，無(wú)形中降低了堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”的要求，吃苦精神有所弱化，對(duì)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高不那么自覺(jué)了，享受方便優(yōu)越條件的思想有所抬頭，不愿過(guò)緊日子、苦日子的思想有所顯現(xiàn)，吃苦在前、享受在后的意識(shí)有所談化，與老百姓打成一片、一塊苦、一塊干還有差距，其實(shí)這就是精神懈怠
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