【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工一日論處。遇停電或打卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí)，于12小時(shí)內(nèi)報(bào)行政部門(mén)備案。過(guò)時(shí)不予受理。如有事不能實(shí)行正常打卡的，必須先報(bào)行政部門(mén)說(shuō)明情景，嚴(yán)禁因?yàn)樗饺耸虑榈⒄`打卡。如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行，各部門(mén)負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行!篇8：打卡制度一、為加強(qiáng)考勤 管理 制度 ，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度 。二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班 的，不用打卡。五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒(méi)有打卡記錄的，不予換休。六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；上下班均不打卡的，按照曠工處理。八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的`遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。十、部門(mén)員工 因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：因公出差 的；需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的；上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；部門(mén)經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記，并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。公司員工或部門(mén)經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。十四、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。十五、本制度與《公司請(qǐng)假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核 、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。十六、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的，或管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時(shí)向管理部申請(qǐng)新卡，并支付制卡費(fèi)用。篇9：打卡考勤制度打卡考勤制度一、目的：為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。二、適用范圍：總經(jīng)理以下全體員工。三、考勤：(一)考勤時(shí)間：作息時(shí)間：夏季：上午9：00—12：00。下午13：0017：30冬季：上午9：00—12：00。下午13：0017：00每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。(二)工作制度：公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡狀況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn))，在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意。所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊狀況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫(xiě)(主管以上人員詢問(wèn)本人)。行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡狀況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。(三)公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度(四)考勤設(shè)置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗。曠工：以下情形之一均視曠工(1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開(kāi)崗位或不到崗位。(2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為。(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的。(4)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的。(5)被公安部門(mén)拘留的。(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的。(7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開(kāi)崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門(mén)主管指定務(wù)必繼續(xù)工作的行為。出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開(kāi)公司之行為。四、請(qǐng)假管理:(一)請(qǐng)假流程：一般人員請(qǐng)假流程：其他部門(mén)一般人員請(qǐng)假流程：(1)三天以內(nèi)(含三天)：(2)三天以上：主管及以上人員請(qǐng)假流程：(二)員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊狀況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作。經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間務(wù)必持續(xù)通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假狀況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置?！墩?qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)病假2天以上者務(wù)必在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。無(wú)直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。(三)出差:員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記。如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)狀況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。員工考勤制度七品書(shū)七品書(shū)(四)加班:公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書(shū)面依據(jù)。加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)無(wú)故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況，按如下規(guī)定處理:(1)遲到、早退行為：(含10分鐘)2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)到達(dá)30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。(2)曠工：，并由行政部給予警示。，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。(含兩天)，累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際狀況作出辭退處理。病假：(1)病假每月7天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資。7天至15天以內(nèi)(含)，按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資，超過(guò)15天按事假處理。(2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。事假：扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請(qǐng)假時(shí)務(wù)必有工作接手人，續(xù)假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。未打卡：未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。委托他人代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)。情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。(六)固定休假休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。每周公休假日(全薪)：每周休息二天。法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假?；榧?全薪)：(1)員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲，男年滿22周歲)，可享受3天婚假。貼合晚婚年齡(女年滿23周歲，男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。(3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書(shū)原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。喪假(全薪)：(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天。其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。產(chǎn)假(工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)。(原則上產(chǎn)前15天)(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(4)若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予必須時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配