【正文】 2015年4月18日起實施。3天以上按自動離職處理。18:，要在當(dāng)日填寫《補(bǔ)簽申請表》交人力資源部，否則公司不予承認(rèn)。按公司相關(guān)規(guī)定處理。：凡因公外出不能按要求打卡的，務(wù)必事先電話向部門負(fù)責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實。篇2：打卡制度公司員工打卡考勤制度為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情景統(tǒng)籌安排。在工作期間，離開公司的情景需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元分。本規(guī)定自2018年5月1日起執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助監(jiān)督實施。就診證明可以是掛號單或者病歷本或共3頁第 2 頁 者收費清單，按規(guī)定程序?qū)徟笏徒蝗耸滦姓坑涗浛记?。三、曠工處理：公司職員工有事不能出勤的必須事先請假，無故不出勤的作曠工處理，曠工半天罰款50元，曠工一天罰款100元。無論出差情形如何特殊，出差申請單最遲須在當(dāng)事人出差返回后3個工作日內(nèi)送交人事行政部記錄考勤，否則雖能證明出差但仍按每天10元予以處罰。打卡機(jī)如因本身的故障無法使用，人事行政部應(yīng)及時報修，任何人不得隨意亂動打卡機(jī)。九、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊的言論和行為。二、商場人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班；下午上班、晚上下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。00 中班：10：00:—14:00 17:00—21:00 管理規(guī)定：員工上下班必須由本人打卡，杜絕代人、托人打卡現(xiàn)象。第八條、對打卡制度執(zhí)行情況良好，并獲得市級以上質(zhì)量和安全 獎項的建筑工程項目，公司對關(guān)鍵崗位人員適當(dāng)給予獎勵。施工作業(yè)處于混凝土澆筑、結(jié)構(gòu)吊裝、隱蔽工程施工等重點時段和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的，以及存在下列重大危險源之一的，關(guān)鍵崗位人員必須保證在崗在位，不得請假：（一）高大模板施工；（二）深基坑和溝槽開挖；（三）塔吊拆裝；（四）腳手架搭設(shè)；（五）主要部位混凝土澆筑。第三條、本細(xì)則規(guī)定的建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位是指項目部的項目部負(fù)責(zé)人、項目技術(shù)負(fù)責(zé)人、專職安全員等。打卡對象錄入、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計由公司或項目部制定專人負(fù)責(zé)和管理。第十二條、本細(xì)則自2010年10月1日起試行。因生病無法及時向部門領(lǐng)導(dǎo)請假而造成的曠工，必須有縣級以上大型正規(guī)醫(yī)院出示的清單。六、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須及時通知人事部考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人向人事部補(bǔ)交考勤表確認(rèn)。所有職員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次給予代理人和被代理人罰款100元。如下班后臨時需要加班，需要打卡兩次（加班開始、加班結(jié)束）。遲到、早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)一小時工資。事假期間不計發(fā)工資，如內(nèi)事假天數(shù)過多者，公司可酌情考慮撤換崗。七、相關(guān)說明：職員工上下班打卡須在規(guī)定上下班時間的20分鐘內(nèi)完成，即早上8：00上班，最早的有效打卡時間為7:40。上班時間09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)9:00以后到達(dá)，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情景屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。加班、調(diào)休公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作本事欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。當(dāng)月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理?！锻馇诘怯洷怼罚⒚魍獬鋈掌?、事由、起止時間等。，30分鐘之內(nèi)的須報直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后方可離崗。15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以20元次的處罰。，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管人員應(yīng)負(fù)連帶的職責(zé)。如有違者，按早退或曠職(工)論處。二、每加班15—45分鐘(包括45在內(nèi))記為半小時，超過4659分鐘以1小時計算。l連續(xù)曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的10%。六、考勤方式：按照考勤本要求詳細(xì)記錄，月底統(tǒng)計填考勤統(tǒng)計表，并由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽字，于次月3號之前提交行政部。六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元次。十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請并獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。正常情景下，員工上、下班須堅持各1次打卡記錄。沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職工一日論處。五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據(jù)。下午13：0017：30冬季：上午9：00—12：00。行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡狀況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。(4)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的。四、請假管理:(一)請假流程：一般人員請假流程：其他部門一般人員請假流程：(1)三天以內(nèi)(含三天)：(2)三天以上：主管及以上人員請假流程：(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。，由行政部給予通報批評并加倍處罰。未打卡：未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理?；榧?全薪)：(1)員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲，男年滿22周歲)，可享受3天婚假。(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計。年假(全薪)：(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。四、考勤范圍公司除經(jīng)理級以外，其他所有員工均在考勤之列。如下班前不能回來者，需要告知部門經(jīng)理，回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認(rèn)。六、考勤統(tǒng)計（不含三次）以上，累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲到處理，扣除當(dāng)月全勤獎。所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡。二、處罰規(guī)定遲到：正常上班時間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。五、考勤辦法采用考勤機(jī)打卡制度。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。(4)出差。b：早退。中：75～65分。員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。請病假三天者，須帶給區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。四、當(dāng)班執(zhí)行時間為:上午*****到***，下午**時到**時。上班時間為連續(xù)一段的，打兩次卡，若為早上開始上班的，簽到時間段為6：00至正常上班時間后1小時范圍內(nèi)，例：上班時間7：4016：40，則簽到時間段：6：008：40，簽退時間段：16：1019：40；若為午后開始上班的，則簽到時間段為正常上班時間前后一個小時范圍內(nèi)，：59，例：上班時間13：3022：00，則簽到時間段：12：3014：30，簽退時間段：21：3023：59。，扣基本工資100元。人力資源部2012年3月24日篇18：打卡考勤制度酒店考勤制度一、員工正常工作時間:1）行政辦公室：上午8:0011：30下午14:0017：302）澳門豆撈:上午(白班)10:0013:30下午16:0020:30(晚班)16:000:003）澳門豆撈后廚：上午(白班)9:0013:30下午16:0020:30(晚班)16:000:004）中餐廳：上午9:3013:30下午16:3020:30客房前臺:（早班）8:0018:00(晚班)18:008：00房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7:3016:00（中班）15:0023:30服務(wù)員：8:0016:30文員：7:0015:30二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：1．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；2．酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；3．所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。（4）員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認(rèn)工時后，由行政部作相應(yīng)處理。四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。超過3次以上，簽卡10元/次。十七、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。十一、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元并開除。五、無故不打卡者，按曠工處理。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時處理，罰款20元?？刍竟べY100元。備注：上面所給的時間段為考勤機(jī)及系統(tǒng)能夠識別的時間，1小時，3工簽到（新員工還未錄入指紋的除外）。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理。十二、曠工三天以上（含三天）作自動離職處理，不計當(dāng)月工資。曠工一天扣三天工資，依此累計。22實際請假天數(shù)遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資；月曠工三天以上(含三天者)予以除名。四、管理規(guī)定:員工享受國家規(guī)定的法定假日。各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。c：曠工。在外辦事?？记谠O(shè)置種類：(1)遲到。由