【正文】 十七、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。十五、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請，急辭工（不足申請?zhí)鞌?shù)的）扣除基本工資的30%，保險費另扣。十三、事假務(wù)必在前一天下班前獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理，特殊狀況除外。十一、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元并開除。超過3次以上，簽卡10元/次。八、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時間識別不清，罰款10元每次。六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次；30分鐘以內(nèi)扣款20元每次，每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理，管理人員翻倍。五、無故不打卡者，按曠工處理。四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。篇19：打卡考勤制度打卡考勤規(guī)定為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實際，特制定以下規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司除市場部以外的所有員工。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經(jīng)濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。（4）員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認(rèn)工時后，由行政部作相應(yīng)處理?？鄢?dāng)天工資。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準(zhǔn)予補辦請假。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時處理，罰款20元。人力資源部2012年3月24日篇18：打卡考勤制度酒店考勤制度一、員工正常工作時間:1）行政辦公室：上午8:0011：30下午14:0017：302）澳門豆撈:上午(白班)10:0013:30下午16:0020:30(晚班)16:000:003）澳門豆撈后廚：上午(白班)9:0013:30下午16:0020:30(晚班)16:000:004）中餐廳：上午9:3013:30下午16:3020:30客房前臺:（早班）8:0018:00(晚班)18:008：00房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7:3016:00（中班）15:0023:30服務(wù)員：8:0016:30文員：7:0015:30二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：1．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；2．酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；3．所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。10，無故曠工三天以上者，視為自動離職?？刍竟べY100元。，扣基本工資100元。、請假狀況，無全勤獎。5二、。備注：上面所給的時間段為考勤機及系統(tǒng)能夠識別的時間，1小時，3工簽到（新員工還未錄入指紋的除外）。上班時間為連續(xù)一段的，打兩次卡，若為早上開始上班的，簽到時間段為6：00至正常上班時間后1小時范圍內(nèi)，例：上班時間7：4016：40，則簽到時間段：6：008：40，簽退時間段：16：1019：40；若為午后開始上班的，則簽到時間段為正常上班時間前后一個小時范圍內(nèi)，：59，例：上班時間13：3022：00，則簽到時間段：12：3014：30，簽退時間段：21：3023：59。篇17：打卡考勤制度一、打卡制度打卡有效時間段及次數(shù)每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理。四、當(dāng)班執(zhí)行時間為:上午*****到***，下午**時到**時。篇16：打卡考勤制度廠打卡考勤制度為進一步加強勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度；二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管(如有遺失需交00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。十四、員工日常考勤以考勤卡為準(zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十二、曠工三天以上（含三天）作自動離職處理，不計當(dāng)月工資。十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)（逾期無效），簽卡次數(shù)每個月限3次。七、打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。二、公司夏季工作時間（冬季工作時間另定）：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次（行政、后勤人員只需打上、下班卡），午后連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%；1公司負責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每一天打卡，考勤由工程部負責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時準(zhǔn)備理解公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。22實際請假天數(shù)遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資；月曠工三天以上(含三天者)予以除名。員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。員工享受帶薪工資病假半天。員工享受國家規(guī)定的婚假。四、管理規(guī)定:員工享受國家規(guī)定的法定假日。請病假三天者，須帶給區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責(zé)人。員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐；一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、考勤制度:部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。各部門指定專人負責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責(zé)考勤人員進行說明，以便其補充登記。一、出勤要求:員工務(wù)必準(zhǔn)時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。篇14：打卡考勤制度公司打卡考勤制度公司的員工考勤，不管是指紋打卡還是電腦打卡等，都需要規(guī)定相應(yīng)的打卡考勤制度才能更有效的約束員工的出勤行為。公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。中：75～65分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)：85分以上。d：請假超期。c：曠工。b：早退。a：遲到。六、考勤統(tǒng)計及評價人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。在外辦事。(4)出差。(3)曠工。(2)早退?？记谠O(shè)置種類：(1)遲到。如有遺失，由各部經(jīng)理負責(zé)。員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。由前臺文員負責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。五、考勤辦法采用考勤機打卡制度。四、考勤范圍公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。二、公司作息制度公司作息時間為早8：30——晚17：30午后12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時，則按照《考勤制度》處理。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告)。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外)。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。對曠工或請假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標(biāo)準(zhǔn)處罰。二、處罰規(guī)定遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責(zé)人書面申請“特殊崗位作息時間”，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準(zhǔn)后按“特殊崗位作息時間”打卡。刷卡其它事項管理：1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡，由本人帶給部門負責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據(jù)。打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責(zé)打卡機的監(jiān)督管理。所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進行刷卡。七、附則員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時頒行。（含一天內(nèi)），取消全勤資格，調(diào)休不計缺勤。早退時間處理辦法同遲到一樣類推。六、考勤統(tǒng)計（不含三次）以上，累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲到處理，扣除當(dāng)月全勤獎。（5）外勤：在外辦事。（3）曠工：無故缺勤?？记谠O(shè)置類別：（1）遲到：比預(yù)定上班時間晚到。如下班前不能回來者，需要告知部門經(jīng)理，回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認(rèn)。一個月內(nèi)累計漏打三次（不含三次）以上，即視為是遲到或早退，扣除當(dāng)月的全勤獎。員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。五、考勤辦法采用考勤機打卡制度。四、考勤范圍公司除經(jīng)理級以外，其他所有員工均在考勤之列。五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負責(zé)組織實施?？荚嚰?全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的狀況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時間參加考試。連續(xù)滿10年不滿20年的每年能夠享受10天。年假(全薪)：(1)年假不可隔年使用，法