公司打卡制度管理規(guī)定范文(完整版)
【正文】 公司打卡制度管理規(guī)定范文 每個公司為確保員工的出勤率，維持公司的正常工作秩序，都會制定出相應的員工上下班打卡制度。超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。本制度執(zhí)行時間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知為準。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核， 公司打卡制度管理規(guī)定范文3 （一）排班表： 合理制定排班表： 應根據(jù)場地實際需要安排人員上班，切忌安排過多或過少的人員上班，安排過多造成費用負擔大，過少造成人手不夠，招呼客人不到位，所以，合理的安排人員上班非常重要。中班打卡區(qū)域為考勤卡上標有下午字樣下面的上班、下班。 嚴禁代請假行為，請假時務必提前填寫請假條（特殊情況可至電店長請假，請假3天（含）以內由場地負責人批準，3天以上須知會到片區(qū)經(jīng)理，經(jīng)片區(qū)經(jīng)理同意后，傳回人力資源中心方可生效。 2）平時安排加班的，要達到半個小時或以上的小時。）（算法：30天減去4天休息等于26天出勤天數(shù)，少于26天無全勤，不存在31天）。 7）請病假只扣請假時間的基本工資與獎金，其他不扣（注：要有批準的請假條，并附有醫(yī)生證明單，沒醫(yī)生證明的按事假處理。 3）獎金以當月全勤為準，若當月無全勤即無當月獎金，公司中途有安排人員調離其它場地的，按所在場地出勤的實際天數(shù)計算獎金。財務計算考勤時，若發(fā)現(xiàn)考勤卡未打且無請假條者，一律按曠工處理。所有人員上班、下班必須打卡。正常營業(yè)，按正常排班，非正常營業(yè)，例檢查較嚴間歇性放假期間，可安排一部份人員放假，一部分人上班，盡可能的安排管理機修上班，安排休息的必須休息，特別是管
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