學習董事長講話心得體會五篇范例(編輯修改稿)
2024-11-16 22:02 本頁面
【文章內容簡介】 我們不僅要以敏銳的眼光、前瞻的思維、勇于創(chuàng)新的精神，在新的起點上謀求更高水平的發(fā)展，而且還要把握機遇、審時度勢、團結一致，為XX的明天更美好而不斷努力奮斗！集團設計研發(fā)與成本管理中心2011年2月24日第三篇：學習董事長講話心得體會讓我們“好好地工作”學習董事長講話心得體會聽部長給我們傳達了董事長在2012年4月22日科隊長以上人員會議上的講話精神，我理解程董事長講話的內涵就是讓我們“好好地工作”?！皬男∈伦銎?、將簡單的事做到最好”，“干一行，愛一行”，“專注工作”，這些樸素的文字，傳達出了一種樸素的工作精神，而這種工作精神的具備，就是我們在簡單的工作中成就卓越的基石。對于我們每一位員工來說，不管領導在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領導分配什么，自己就要去做什么，不計較暫時的得失。在工作過程中，不但要有足夠的責任心和奉獻精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦的準備。工作中不要故意做樣子給他人看，不要管別人在說什么，自己認定這個簡簡單單的思想，“好好地工作”。在工作中不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。如果有著這樣一種心態(tài)，工作中一定會是愉悅的。我們應時常讓自己葆有積極的心態(tài)，愉悅地工作。在我們所從事的每一項工作中，關鍵時刻撐一下，累的時候緩一緩，我認為這也是一種調節(jié)，這也是“好好地工作”。愿各位同事用積極的心態(tài)，愉悅的心情，懷著“好好地工作”這一樸素的人生理念，微笑迎接每一天吧。人力資源部：李華第四篇：學習董事長講話心得體會學習董事長講話心得體會加強管理隊伍建設 促進公司的快速發(fā)展學習晨風海航集團董事會的主席在中層管理干部2011年第一期領導、執(zhí)行力訓練類地址的評論一個保險寧波中心支行的人ZhouMengGuo 2011年5月31日早晨,海航集團中層管理干部2011年第一期領導、執(zhí)行力訓練類在海口海航的建筑以及每個類,海航集團董事長晨風董事會的參加畢業(yè)典禮的儀式和重要講話。晨風主席的講話,speacially命令大局、容易理解、深穿透語言闡述了企業(yè)精神海航集團的價值體系。指出當前組朝著一個世界級的優(yōu)秀企業(yè)的缺陷現(xiàn)有的過程中,地方各級管理干部,特別是行業(yè)會員企業(yè)高級管理水平、綜合素質提出了明確要求。強調提高執(zhí)行力對順利實現(xiàn)集團實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關鍵角色。6月20日,一個保險寧波中心支行的人在每周例會上總統(tǒng)陳水扁的重要講話的交流和學習。學習交流會上,該公司管理的各級領導干部在經過仔細研究,相比之下,該公司執(zhí)行力的情況,結合自己的實際工作積極反思和討論。對于每一行工作不足,積極尋找改進措施對公司跨越式發(fā)展的障礙。學習會議之后,部門和單位按照要求的會議認真組織基層員工學習?，F(xiàn)在將我獲得了這項研究的一些思維靈感和指導實踐的想法報告如下。一、樹立一個榜樣,勤奮的生活,做海航的精神的傳播者和實踐者 陳總統(tǒng)的演講來領導,妙語連珠,引用大量的智慧。董事長的“己所不令人難以忘懷的“強調領導的角色模型。主席說,“再深刻的真理,當你自己不能做努力?！白鳛橐粋€經理,必須注意自己的人格魅力塑造。形成一種文化主導力量、感染、傳動和促進人們。人們用一個保險的過程中,海航集團,最重要的是集成的文化,是企業(yè)的精神價值和管理的概念進入。公司領袖熊文化傳承和鉛的示范效應,海航的“主”的稱號陳總統(tǒng)讓這些模型,我們管理各級領導干部必須以此為標準。所以我們自“新民,新跨越”戰(zhàn)略思想的海航集團成立以來始終
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1