學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話(huà)心得體會(huì)五篇范例(編輯修改稿)
2024-11-16 22:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 我們不僅要以敏銳的眼光、前瞻的思維、勇于創(chuàng)新的精神，在新的起點(diǎn)上謀求更高水平的發(fā)展，而且還要把握機(jī)遇、審時(shí)度勢(shì)、團(tuán)結(jié)一致，為XX的明天更美好而不斷努力奮斗！集團(tuán)設(shè)計(jì)研發(fā)與成本管理中心2011年2月24日第三篇：學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話(huà)心得體會(huì)讓我們“好好地工作”學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話(huà)心得體會(huì)聽(tīng)部長(zhǎng)給我們傳達(dá)了董事長(zhǎng)在2012年4月22日科隊(duì)長(zhǎng)以上人員會(huì)議上的講話(huà)精神，我理解程董事長(zhǎng)講話(huà)的內(nèi)涵就是讓我們“好好地工作”。“從小事做起、將簡(jiǎn)單的事做到最好”，“干一行，愛(ài)一行”，“專(zhuān)注工作”，這些樸素的文字，傳達(dá)出了一種樸素的工作精神，而這種工作精神的具備，就是我們?cè)诤?jiǎn)單的工作中成就卓越的基石。對(duì)于我們每一位員工來(lái)說(shuō)，不管領(lǐng)導(dǎo)在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領(lǐng)導(dǎo)分配什么，自己就要去做什么，不計(jì)較暫時(shí)的得失。在工作過(guò)程中，不但要有足夠的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強(qiáng)精神，時(shí)刻做好吃苦的準(zhǔn)備。工作中不要故意做樣子給他人看，不要管別人在說(shuō)什么，自己認(rèn)定這個(gè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的思想，“好好地工作”。在工作中不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門(mén)。如果有著這樣一種心態(tài)，工作中一定會(huì)是愉悅的。我們應(yīng)時(shí)常讓自己葆有積極的心態(tài)，愉悅地工作。在我們所從事的每一項(xiàng)工作中，關(guān)鍵時(shí)刻撐一下，累的時(shí)候緩一緩，我認(rèn)為這也是一種調(diào)節(jié)，這也是“好好地工作”。愿各位同事用積極的心態(tài)，愉悅的心情，懷著“好好地工作”這一樸素的人生理念，微笑迎接每一天吧。人力資源部：李華第四篇：學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話(huà)心得體會(huì)學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話(huà)心得體會(huì)加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè) 促進(jìn)公司的快速發(fā)展學(xué)習(xí)晨風(fēng)海航集團(tuán)董事會(huì)的主席在中層管理干部2011年第一期領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力訓(xùn)練類(lèi)地址的評(píng)論一個(gè)保險(xiǎn)寧波中心支行的人ZhouMengGuo 2011年5月31日早晨,海航集團(tuán)中層管理干部2011年第一期領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力訓(xùn)練類(lèi)在海口海航的建筑以及每個(gè)類(lèi),海航集團(tuán)董事長(zhǎng)晨風(fēng)董事會(huì)的參加畢業(yè)典禮的儀式和重要講話(huà)。晨風(fēng)主席的講話(huà),speacially命令大局、容易理解、深穿透語(yǔ)言闡述了企業(yè)精神海航集團(tuán)的價(jià)值體系。指出當(dāng)前組朝著一個(gè)世界級(jí)的優(yōu)秀企業(yè)的缺陷現(xiàn)有的過(guò)程中,地方各級(jí)管理干部,特別是行業(yè)會(huì)員企業(yè)高級(jí)管理水平、綜合素質(zhì)提出了明確要求。強(qiáng)調(diào)提高執(zhí)行力對(duì)順利實(shí)現(xiàn)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵角色。6月20日,一個(gè)保險(xiǎn)寧波中心支行的人在每周例會(huì)上總統(tǒng)陳水扁的重要講話(huà)的交流和學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)交流會(huì)上,該公司管理的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在經(jīng)過(guò)仔細(xì)研究,相比之下,該公司執(zhí)行力的情況,結(jié)合自己的實(shí)際工作積極反思和討論。對(duì)于每一行工作不足,積極尋找改進(jìn)措施對(duì)公司跨越式發(fā)展的障礙。學(xué)習(xí)會(huì)議之后,部門(mén)和單位按照要求的會(huì)議認(rèn)真組織基層員工學(xué)習(xí)。現(xiàn)在將我獲得了這項(xiàng)研究的一些思維靈感和指導(dǎo)實(shí)踐的想法報(bào)告如下。一、樹(shù)立一個(gè)榜樣,勤奮的生活,做海航的精神的傳播者和實(shí)踐者 陳總統(tǒng)的演講來(lái)領(lǐng)導(dǎo),妙語(yǔ)連珠,引用大量的智慧。董事長(zhǎng)的“己所不令人難以忘懷的“強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的角色模型。主席說(shuō),“再深刻的真理,當(dāng)你自己不能做努力。“作為一個(gè)經(jīng)理,必須注意自己的人格魅力塑造。形成一種文化主導(dǎo)力量、感染、傳動(dòng)和促進(jìn)人們。人們用一個(gè)保險(xiǎn)的過(guò)程中,海航集團(tuán),最重要的是集成的文化,是企業(yè)的精神價(jià)值和管理的概念進(jìn)入。公司領(lǐng)袖熊文化傳承和鉛的示范效應(yīng),海航的“主”的稱(chēng)號(hào)陳總統(tǒng)讓這些模型,我們管理各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須以此為標(biāo)準(zhǔn)。所以我們自“新民,新跨越”戰(zhàn)略思想的海航集團(tuán)成立以來(lái)始終
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