在20xx年總工會工作推進(jìn)會上的講話(編輯修改稿)
2024-11-16 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 困難職工家庭畢業(yè)生就業(yè)；面向“關(guān)停并轉(zhuǎn)”企業(yè)職工，開展再就業(yè)工作,努力做到多轉(zhuǎn)崗、少下崗,多就業(yè)、少失業(yè)。四是著力完善維權(quán)協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)職工隊伍和勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。職工穩(wěn)則企業(yè)穩(wěn)，勞動關(guān)系和諧則社會和諧就擁有堅實基礎(chǔ)。要加強(qiáng)勞動關(guān)系風(fēng)險監(jiān)測和分析研判，準(zhǔn)確把握勞動關(guān)系領(lǐng)域的新情況、新特點、新趨勢，及時提出對策建議。完善“四方合作”職工權(quán)益維護(hù)和群體性勞動關(guān)系矛盾預(yù)防化解機(jī)制，對群體性勞動關(guān)系矛盾要做到早報告、早參與、早處置、早化解；會同市高院開展勞動爭議多元化解試點，在各級法院普遍設(shè)立工會勞動爭議訴調(diào)工作室，建立工會法院勞動爭議案件委派、委托調(diào)解和司法確認(rèn)制度，設(shè)立勞動爭議巡回法庭，建立健全困難職工聯(lián)合救助機(jī)制。加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度建設(shè)，制定企業(yè)勞動規(guī)章制度履行民主程序操作指引，推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)職代會系統(tǒng)平臺建設(shè)，督促指導(dǎo)企業(yè)在重大改革調(diào)整或變更勞動用工制度過程中規(guī)范開展集體協(xié)商、發(fā)揮職代會制度作用；籌備召開政府與工會聯(lián)席會議，切實發(fā)揮聯(lián)席會議制度的機(jī)制性、長效性作用；加大工會法律援助和法律監(jiān)督工作力度，切實做到“零門檻”和“應(yīng)援盡援”。關(guān)注職場性別平等，保障好女職工特殊權(quán)益。五是大力推進(jìn)服務(wù)職工工作,切實增強(qiáng)職工的獲得感幸福感。面對困難，職工群眾關(guān)切的事情更要努力辦好。要落實好服務(wù)職工實事項目，建立工會服務(wù)職工工作項目清單，推動完善多層多級服務(wù)職工實事項目機(jī)制；完善職工療休養(yǎng)政策制度，繼續(xù)組織開展本市抗疫一線職工療
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1