【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 鄉(xiāng) 鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和企事業(yè)單位工會(huì)相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，配備人員，開展工作?？h總工會(huì)合理化建議管理辦公室配備 2 名工作人員擔(dān)任專職管理員，負(fù)責(zé)對(duì)合理化建議的收集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。同時(shí)，全縣 280 個(gè)企事業(yè)單位工會(huì)已配備兼職合理化聯(lián)絡(luò)員 280 名。一個(gè)縱橫交錯(cuò)，運(yùn)行正常的合理化建議網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建立，并進(jìn)入正常運(yùn)轉(zhuǎn)。為確保合理化建議安全貯存，縣總工會(huì)新購(gòu)置計(jì)算機(jī)兩部和一臺(tái)激光打印機(jī)，實(shí)行專機(jī)專人管理，并撥出一筆合理化建議專項(xiàng)資金。 二是搭好推介平臺(tái)。向縣電信部門申請(qǐng)開通合理化建議專用網(wǎng)站；請(qǐng)技術(shù)人員設(shè)計(jì)制 作了合理化建議網(wǎng)頁(yè)，設(shè)立了 20 多個(gè)欄目。今后廣大職工只要點(diǎn)擊“順昌縣總工會(huì)”網(wǎng)站就能獲得各類有價(jià)值的合理化建議。通過(guò)基層工會(huì)傳報(bào)、提合理化建議者直報(bào)等多種渠道，現(xiàn)已收集合理化建議 120 條。 三是制訂各項(xiàng)制度。目前已制訂的制度有：合理化建議管 理員職責(zé)，合理化建議聯(lián)絡(luò)員職責(zé)，合理化建議優(yōu)秀成果評(píng)定及獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 四是初步顯示成效。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前已被各企事業(yè)單位互相交流使用的合理化建議 45 條，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。福建水泥股份有限公司煉石水泥廠十分重視職工合理化建議，廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾積極開展合理化建議活動(dòng)，把廣大職工的注意力吸引到圍繞企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的“急、難、重、高、尖”及技術(shù)創(chuàng)新、工程質(zhì)量、降低消耗、節(jié)約成本、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，取得顯著成效。該廠化驗(yàn)室職工提出的“改進(jìn)混合材品種結(jié)構(gòu)、提高混合材摻量”的合理化建議被廠領(lǐng)導(dǎo)采納，對(duì)窯頭混合材品種結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，提高了強(qiáng)度，多摻了混合材，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益 240 萬(wàn)元。 上半年我縣工會(huì)工作以“建示范，樹典型”、“抓創(chuàng)新，促成效”為主題，扎實(shí)有序地開展工會(huì)規(guī)范化建設(shè)和機(jī)制創(chuàng)新工作，并取得一定成績(jī)，為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)及構(gòu)建和諧社會(huì)充分發(fā)揮工 會(huì)組織作用。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，我們清醒地看到存在的問(wèn)題和不足，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)作用發(fā)揮不明顯；一些系統(tǒng)工會(huì)組織力量薄弱、一些工會(huì)干部業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏等有待于我們進(jìn)一步改進(jìn)與完善。 XX 年下半年工作計(jì)劃 ?建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)重點(diǎn)工作考評(píng)機(jī)制，加快基層組織建設(shè)步伐 為進(jìn)一步加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)組織與規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工會(huì)聯(lián)合會(huì)的職能作用，縣總工會(huì)于 6 月初制定《 XX 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工會(huì)聯(lián)合會(huì)重點(diǎn)工作績(jī)效考評(píng)辦法》。以工會(huì)組建工作和機(jī)制創(chuàng)新工作、工會(huì)法律和保障工作、工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程 及工會(huì)財(cái)務(wù)和經(jīng)審工作為考評(píng)主要內(nèi)容，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工會(huì)下達(dá)了工會(huì)組織建設(shè)與工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳任務(wù)，并制定了考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及一系列獎(jiǎng)懲辦法。通過(guò)建立機(jī)制，明確目標(biāo)，進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì)干部工作的主動(dòng)性，加大非公企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)步伐。 二、繼續(xù)抓好職工素質(zhì)工程建設(shè)，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù) 繼續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號(hào)”和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。以開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號(hào)”為創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，抓好各行各業(yè)職工群眾性的建功立業(yè)競(jìng)賽，選樹 2 個(gè)以上先進(jìn)典型，并做好總結(jié)表彰工作；大力開展“創(chuàng) 建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，繼續(xù)抓好示范點(diǎn)的指導(dǎo)工作，為職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能創(chuàng)造條件、提供幫助；建立健全職工合理化建議檔案庫(kù)，通過(guò)建立激勵(lì)機(jī)制，把廣大職工的積極性和創(chuàng)造性激發(fā)出來(lái)，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推介大量的、有價(jià)值的合理化建議，幫助企業(yè)提高科學(xué)決策水平，做好職工合理化建議的收集、加工整理與發(fā)布工作，達(dá)到資源共享，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)“雙贏”，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。 三、廣泛開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，提高職工自我保護(hù)能力 貫徹執(zhí)行全國(guó)和省安全生產(chǎn)工作會(huì)議精神，遵守“預(yù)防為主、標(biāo)本兼治、強(qiáng)化 主體、綜合治理”的安全工作基本思路，在全縣各系統(tǒng)、企業(yè)工會(huì)中深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生及消防知識(shí)普及教育，舉辦各類職工安全衛(wèi)生及消防知識(shí)競(jìng)賽。樹立企業(yè)責(zé)任主體意識(shí)，不斷提高企業(yè)管理人員的安全生產(chǎn)管理水平，增強(qiáng)廣大職工的安全生產(chǎn)知識(shí)和自我保護(hù)能力，杜絕違章作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象，減少企業(yè)傷亡事故的發(fā)生和職業(yè)危害。要做好“安康杯”活動(dòng)的總結(jié)工作，完成市總下達(dá)的任務(wù)，督促 5 家“一法三卡”試點(diǎn)單位建立健全“一法三卡”制度，以點(diǎn)帶面，全縣推廣。 四、建立和完善幫扶機(jī)制，把工會(huì)維權(quán)落實(shí)到改革、發(fā) 展、參與全過(guò)程 繼續(xù)加強(qiáng)“縣工會(huì)困難職工幫扶中心”建設(shè)，面向職工、及時(shí)幫扶、快捷準(zhǔn)確、救急濟(jì)難。按省、市總工會(huì)的有關(guān)要求， 8 三個(gè)月繼續(xù)開展 XX 年“金秋助學(xué)”活動(dòng)，認(rèn)真做好我縣特困職工（包括農(nóng)民工）及單親女職工在學(xué)子女情況的調(diào)查摸底工作，開展形式多樣的助學(xué)活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)“不讓一名困難職工子女因交不起學(xué)費(fèi)而輟學(xué)”的目標(biāo)，帶動(dòng)各單位和社會(huì)各界對(duì)貧困家庭中小學(xué)至大學(xué)階段就讀的子女進(jìn)行幫扶，切實(shí)幫助城鎮(zhèn)困難職工群眾解決子女就學(xué)方面的實(shí)際問(wèn)題。 五、開展反腐倡廉“大宣教”，發(fā)揮好工會(huì)組織作用 積極開展反腐倡廉“大宣教”工作，堅(jiān)持教育在先，預(yù)防為主的方針，增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)干部遵紀(jì)守法、廉政勤政意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想防線；把反腐倡廉“大宣教”工作與廠務(wù)公開、職代會(huì)工作中相結(jié)合 ,要求基層工會(huì)定期在廠務(wù)公開欄，墻報(bào)，廠內(nèi)廣播及閉路電視大張旗鼓地宣傳反腐倡廉工作，規(guī)范職代會(huì)程序和內(nèi)容，把行政領(lǐng)導(dǎo)在職代會(huì)上述廉及職工代表評(píng)議、接待費(fèi)的開支審議納入職代會(huì)的必定內(nèi)容，增強(qiáng)工會(huì)干部自律意識(shí)，自覺(jué)抵制腐敗。 六、加大工會(huì)干部的培訓(xùn)力度，建設(shè)一支具 有較高綜合素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍 以與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，持之以恒地抓好工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，按照“四化”標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)和訓(xùn)練一支勤于學(xué)習(xí)、忠于職守、勇于創(chuàng)新、樂(lè)于奉獻(xiàn)的工會(huì)干部隊(duì)伍，把優(yōu)秀人才集聚到工運(yùn)事業(yè)中來(lái)，縣總擬定于秋季對(duì)基層工會(huì)骨干進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，著力培養(yǎng)工會(huì)干部適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的理論思維能力，善于判斷形勢(shì)和解決新問(wèn)題的能力，滿腔熱情地幫助基層和職工解決實(shí)際困難，努力實(shí)現(xiàn)黨政靠得住、基層離不開、職工信得過(guò)的目標(biāo)。 七、抓快抓實(shí)委托地稅代征工作，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳任務(wù)的全 面完成 我們已與縣地稅局進(jìn)行協(xié)商，同時(shí)借鑒兄弟縣（市）工會(huì)的先進(jìn)做法，草擬了委托地稅代征協(xié)議書及《關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)委托縣地稅局代征的通知》，明確了雙方的職責(zé)與任務(wù)，下一步準(zhǔn)備向縣領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，縣長(zhǎng)沒(méi)什么意見(jiàn)就可以著手操作。上半年，我縣工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作進(jìn)展還比較順利，完成了全年任務(wù)的 49%，上解任務(wù)完成 48%，已超市總年初重點(diǎn)工作達(dá)標(biāo)的要求。委托地稅代征后，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作就相對(duì)輕松，要全面完成市總下達(dá)的任務(wù)是沒(méi)有問(wèn)題的。 XX 年 7 月 20日 第三篇：縣總工會(huì)半年工作總結(jié) Xxx 縣總工會(huì) 半年工作總結(jié) 半年來(lái)，在縣委和市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市總七屆二次全委會(huì)議確定的全年目標(biāo)任務(wù)，按照“三個(gè)普遍”的基本要求，以創(chuàng)建全省“工會(huì)工作先進(jìn)縣區(qū)”為主線，以工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)為載體，以開展“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)為動(dòng)力，突出重點(diǎn)、創(chuàng)新亮點(diǎn)、破解難點(diǎn)，各項(xiàng)工作都取得了新進(jìn)展。 一、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，明確目標(biāo)任務(wù)。 按照縣委安排部署的重點(diǎn)工作，結(jié)合與市總簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任書，縣總工會(huì)于 3 月 22 日召 開了縣總七屆五次全委擴(kuò)大會(huì)議，對(duì)全年工作進(jìn)行了專題安排部署：一是傳達(dá)學(xué)習(xí)了市總七屆二次全委會(huì)議精神，要求各基層工會(huì)把學(xué)習(xí)上級(jí)會(huì)議精神與貫徹黨的十七屆六中全會(huì)和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀有機(jī)結(jié)合起來(lái)，貫穿于全年工作始終，制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)制度，正確引導(dǎo)廣大職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)、全面掌握，始終保持理論上的清醒和政治上的堅(jiān)定，牢牢把握工會(huì)工作正確的政治方向。二是認(rèn)真回顧總結(jié)了 2021 年的工作，表彰了先進(jìn)集體和個(gè)人，進(jìn)一步尋找差距和不足，確定了 2021 年的工作思路和目標(biāo)任務(wù)。三是加強(qiáng)目標(biāo)管理，與 80 多個(gè)基層工會(huì)主席分別簽訂了目標(biāo)考核責(zé) 任書，將工作任務(wù)層層分解，層層落實(shí)。四是啟動(dòng)了“面對(duì)面聽訴求、心貼心交朋友、實(shí)打?qū)嵕S權(quán)益”活動(dòng)，下發(fā)了活動(dòng)實(shí)施 1 方案，成立了由一把手任組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部包片包鄉(xiāng)，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的工作機(jī)制。會(huì)后，各級(jí)工會(huì)采用多種形式開展學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，從而把廣大工會(huì)干部的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到全年總體工作部署上來(lái)，把智慧和力量凝聚到推動(dòng)工運(yùn)事業(yè)跨越發(fā)展上來(lái)，促進(jìn)了全年各項(xiàng)工作任務(wù)的順利開展。 二、圍繞中心工作，服務(wù)發(fā)展大局。 深入開展“進(jìn)訪促辦”活動(dòng)。全縣啟動(dòng)儀式結(jié)束后，各級(jí) 工會(huì)主動(dòng)深入企業(yè)一線，通過(guò)座談走訪，與職工“零距離”接觸，真實(shí)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工群眾的意愿想法，千方百計(jì)為企業(yè)排憂、為職工解難?？h總主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入困難勞模家中，詢問(wèn)病情及生活狀況，并送去了慰問(wèn)金。其他領(lǐng)導(dǎo)干部也分別進(jìn)入到各自的聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系戶，摸實(shí)情、聽訴求、解難題。一是將家庭生活難、失業(yè)就業(yè)難、子女入學(xué)難、大病就醫(yī)難的職工家庭納入困難職工檔案管理，制定了幫扶措施。二是針對(duì)有培訓(xùn)愿望的職工、農(nóng)民工，進(jìn)行摸底登記，確定培訓(xùn)工種，通過(guò)提升技能素質(zhì)，達(dá)到“培訓(xùn)一人，就業(yè)