如何寫一份體現(xiàn)個(gè)人才智的求職信(編輯修改稿)
2025-11-16 06:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理問(wèn)題的能力等等，用實(shí)例說(shuō)明)⑤ 與更優(yōu)秀應(yīng)聘者的比較(比高學(xué)歷者更安心，比男孩子更細(xì)致，比某些城里的孩子更能吃苦等等)如果你被選中，你將給用人單位創(chuàng)造什么效益，帶來(lái)什么變化(選擇別人，你找到的可能僅僅是一個(gè)合格的接待員。選擇我，不僅會(huì)出色完成接待工作，還會(huì)成為企業(yè)的對(duì)外窗口和觀察哨，盡職盡責(zé)地收集信息，傳遞善意，做好公關(guān)等等)總之，要體現(xiàn)為什么是你而不是別人，更適合這個(gè)崗位，為什么老板應(yīng)當(dāng)用你。第四篇：2010年民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言材料(王才智)2010年民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言材料巴合齊鄉(xiāng)黨委委員、組織員王才智2010年12月25日根據(jù)縣委的安排，此次民主生活會(huì)的主題是“改進(jìn)作風(fēng)、解放思想、跨越發(fā)展”。對(duì)照中央新疆工作座談會(huì)和十七屆五中全會(huì)精神落實(shí)情況和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“四知四清四掌握”工作機(jī)制落實(shí)以及在維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定轉(zhuǎn)變作風(fēng)等方面的具體要求,通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、自己查，查找出自己在“改進(jìn)作風(fēng)、解放思想、跨越發(fā)展”方面存在的不足和群眾對(duì)自己的意見(jiàn)建議3條，本人經(jīng)過(guò)深層次的剖析。群眾提出的3條意見(jiàn)和建議確實(shí)存在?？梢哉f(shuō)，群眾給我提出的意見(jiàn)和建議為我今后的工作指明了方向。達(dá)到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)、增強(qiáng)黨性的目的。結(jié)合當(dāng)前在基層黨組織和黨員隊(duì)伍中開(kāi)展的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容，特別是聽(tīng)了以上各位領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言，深受啟發(fā)，受益匪淺，感觸頗深。下面我就從大局意識(shí)，責(zé)任和服務(wù)意識(shí)，紀(jì)律意識(shí)，效率意識(shí)，廉潔意識(shí)五個(gè)方面深入查找自身存在的不足，并就征求到的意見(jiàn)和建議，現(xiàn)作批評(píng)與自我批評(píng)如下：一、征集到的意見(jiàn)和建議：１、進(jìn)一步加強(qiáng)“雙語(yǔ)”學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對(duì)干部的管理工作，注意工作的方式方法。進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)和群團(tuán)組織建設(shè)工作。多關(guān)心干部群眾和“三老 ”人員的生產(chǎn)生活情況。三、對(duì)照“改進(jìn)作風(fēng)、解放思想、跨越發(fā)展”五個(gè)方面存在的問(wèn)題(一)大局意識(shí)方面一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)方面還有諸多不足。協(xié)調(diào)工作是辦公室工作的重要任務(wù)，協(xié)調(diào)工作順暢了，才能保證機(jī)關(guān)的高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)和規(guī)范提高機(jī)關(guān)政務(wù)工作運(yùn)轉(zhuǎn)效率，提高服務(wù)保障質(zhì)量和水平。我作為黨政黨建辦主任，有時(shí)候就忽略了工作中的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)性，沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析工作的輕重，只要是領(lǐng)導(dǎo)安排到那個(gè)口子上的工作，沒(méi)有和各分管領(lǐng)導(dǎo)溝通就隨意的安排，就安排到下面的干部，導(dǎo)致各項(xiàng)工作開(kāi)展都很被動(dòng)，也影響了工作的開(kāi)展和質(zhì)量。平時(shí)工作、生活中與班子成員和干部交流溝通較少，對(duì)一些集體活動(dòng)安排不夠精準(zhǔn)、仔細(xì)，考慮不夠全面，組織不夠嚴(yán)密，以至于一些活動(dòng)中出現(xiàn)工作事務(wù)，造成不好的影響。二是參謀助手作用沒(méi)有發(fā)揮好。自認(rèn)為自己是一名新上任的領(lǐng)導(dǎo)，處理復(fù)雜事務(wù)經(jīng)驗(yàn)少，就疏忽了自己作為辦公室主任參謀助手的作用。特別是針對(duì)有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃建設(shè)、干部管理、選人用人方面的一些建設(shè)性的意見(jiàn)和建議，沒(méi)有及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)匯報(bào)。三是文件起草、印制工作等方面還不夠規(guī)范。主要存在把一些文件材料的起草、印制工作都交給了身邊的工作人員，只有安排，沒(méi)有檢查，造成一些材料的上報(bào)遲緩，會(huì)議準(zhǔn)備質(zhì)量不高，有時(shí)造成文字和數(shù)字錯(cuò)誤，給全鄉(xiāng)工作有序開(kāi)展造成了一定影響。四是在干部管理方面還存在不足。俗話說(shuō)得好，“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，一個(gè)集體、一個(gè)單位，工作作風(fēng)好與壞，就看你有沒(méi)有規(guī)范的管理辦法。作為黨政黨建辦主任，自身還存在很多不足。比如說(shuō)，有時(shí)候個(gè)別干部請(qǐng)假手續(xù)不全，個(gè)別干部打個(gè)電話緊急請(qǐng)假，總覺(jué)得在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作都很辛苦，沒(méi)有經(jīng)過(guò)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，就隨意準(zhǔn)假等情況時(shí)有發(fā)生。五是工作魄力不夠，不能大膽工作。在干部管理工作中，有時(shí)存在礙于面子，對(duì)干部管理和要求不夠嚴(yán)格，有時(shí)還存在害怕管理嚴(yán)了會(huì)影響與班子成員和機(jī)關(guān)干部之間團(tuán)結(jié)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。（二）責(zé)任和服務(wù)意識(shí)方面一是工作作風(fēng)不扎實(shí)。對(duì)管理中存在的問(wèn)題只當(dāng)裁判員，不當(dāng)運(yùn)動(dòng)員，只知道指手畫腳，扎不下身子去抓整改?；蛘呦矚g搞一些形式的東西，看起來(lái)熱熱鬧鬧，實(shí)際上中看不中用，不解決實(shí)際問(wèn)題。有時(shí)存在領(lǐng)導(dǎo)安排的工作出現(xiàn)困難就暫時(shí)擱淺、落實(shí)效率不高的問(wèn)題，比如說(shuō)，結(jié)合此次創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，黨政黨建辦公室雖然確定了很多載體，但是在落實(shí)中實(shí)際成效不夠扎實(shí)有效。在組織中心理論組和干部學(xué)習(xí)方面，安排的多，有時(shí)由于業(yè)務(wù)工作忙，就放棄了學(xué)習(xí)，造成干部學(xué)習(xí)方面比較薄弱。對(duì)自己聯(lián)系點(diǎn)工作抓落實(shí)力度不夠，特別是在深入推進(jìn)“四知四清四掌握”工作機(jī)制落實(shí)方面，沒(méi)有真正沉下去，沒(méi)有有效掌握聯(lián)系點(diǎn)村組基本情況。在工作中有時(shí)存在對(duì)干部、黨員、“四老”人員關(guān)心不夠的現(xiàn)象，只注重安排落實(shí)工作，沒(méi)能考慮他們工作、生活中存在的困難和問(wèn)題。二是理論知識(shí)與當(dāng)前發(fā)展不相適應(yīng)。沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)的理論基礎(chǔ)，就無(wú)法談發(fā)展。特別在民族地區(qū)，語(yǔ)言不通，就無(wú)法溝通，主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高。特別是對(duì)維語(yǔ)，學(xué)習(xí)積極性不強(qiáng)，這也是群眾給我提的最多意見(jiàn)。在政治理論方面，學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1