如何寫(xiě)求職信[共五篇](編輯修改稿)
2025-05-21 20:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職位要求的關(guān)鍵點(diǎn)，他們不會(huì)太介意應(yīng)聘者的穿著。王岱紅說(shuō)，一個(gè)職業(yè)化的人力資源工作者，不應(yīng)該以自己的主觀判斷來(lái)漏掉任何一個(gè)可能的人才，她的作用就在于在人才和企業(yè)需求之間構(gòu)建一座橋梁。不過(guò)她還是建議應(yīng)聘者盡量注意自己的儀表，整潔是最起碼的要求。 三星 SDS 人力資源總監(jiān)劉航：穿著也是判斷一個(gè)人的方法，當(dāng)然對(duì)此的觀點(diǎn)會(huì)有不同。我認(rèn)為穿著整潔也是紀(jì)律，是對(duì)工作的一種態(tài)度。我們不在乎服裝的樣式，但在乎它是否干 凈，一個(gè)人的衣服是臟的、皺巴巴的，這個(gè)人做事可能也是拖泥帶水。 美國(guó)史丹利公司中國(guó)地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：穿著能反映一個(gè)人的性格，因此面試時(shí)對(duì)穿著還是要有所講究的。葛經(jīng)理的看法是穿著不一定高檔，但一定要職業(yè)，要專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化，用一句有名的話來(lái)說(shuō)就是要“為工作而打扮。” 亞信行政、人事副總裁李建波：如果你認(rèn)為你很珍惜可能的職 業(yè)機(jī)會(huì)，在衣著上就一定要得體正規(guī)，要職業(yè)化，尤其是面試的時(shí)候，穿得過(guò)比穿不到好。 網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：著裝不夠職業(yè)化是應(yīng)當(dāng)引起求職者重視的問(wèn)題。 ■求職者面試存在的主要問(wèn)題 中國(guó)網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：緊張是面試者丟分的重要原因。其次是所答非所問(wèn)，不能正面地、有針對(duì)性地回答問(wèn)題。其次是遲到，吳曼認(rèn)為若無(wú)法及時(shí)到達(dá)，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。面試中最好不要接電話，應(yīng)關(guān)掉手機(jī)或呼機(jī)。 三星 SDS 人力資源總監(jiān)劉航：愛(ài)走極端是目前求職者存在的主要問(wèn)題。這些人要么很自卑，要么很自負(fù)，而造成這種問(wèn)題 的原因是求職者沒(méi)能很好地看清自己所處的位置。比如一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，張口就要七八千元甚至上萬(wàn)元的工資，這是一種浮躁的想法。報(bào)價(jià)高低要看你的工作能力的價(jià)值到底是多少，如果要得離譜就是態(tài)度的問(wèn)題。 美國(guó)史丹利公司中國(guó)地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：僅僅在短短的面試時(shí)間里就判斷出誰(shuí)是本企業(yè)所需要的人確實(shí)不是一件容易的事，它沒(méi)有一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)，靠的完全是自己經(jīng)驗(yàn)的積累，或者說(shuō)憑一種感覺(jué)。而對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，最重要的是面試開(kāi)始時(shí)的頭 30 秒和前五分鐘，因?yàn)榇蠹叶荚谡矣行实娜耍拔宸昼娺€講不出自己的特點(diǎn)，就是在浪費(fèi)時(shí)間，因此求 職者一定要把自己的閃光點(diǎn)放在開(kāi)始。亞信行政、人事副總裁李建波：李總根據(jù)到亞信參加面試者的表現(xiàn)，對(duì)求職者提出了如下建議： 。這樣既可使自己判斷是否加盟這一企業(yè)，也能夠在面試回答時(shí)有更多的背景知識(shí)。 ，盡可能表達(dá)自己的強(qiáng)項(xiàng)。不然就只能跟著面試者走，無(wú)法爭(zhēng)取主動(dòng)。 ，知道別人在問(wèn)什么，不要急于回答。 方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：盡可能清楚明白地表達(dá)自己，不要所答非所問(wèn)，或者回避某些面試者的提問(wèn) 。同時(shí)要學(xué)習(xí)誘導(dǎo)面試者把注意力集中到自己的長(zhǎng) 項(xiàng)上去 。如果候選人可以通過(guò)提問(wèn)很好地了解企業(yè)明確的用人標(biāo)準(zhǔn)，用自己的長(zhǎng)項(xiàng)去貼近企業(yè)需求，這個(gè)面試基本就會(huì)是一個(gè)能夠體現(xiàn)出候選人的主動(dòng)性的面試。 第四篇：如何寫(xiě)求職信 如何寫(xiě)求職信 求職信屬于比較常見(jiàn)的一種應(yīng)用文文體，在現(xiàn)實(shí)生活中具有很強(qiáng)的實(shí)用性。求職信是求職者和招聘方雙方溝通的第一道橋梁，在求職的時(shí)候，一封好的求職信能為求職者贏得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，但一封不好的求職信則會(huì)使履歷表形同虛設(shè)。所以求職信的好壞至關(guān)重要?，F(xiàn)在就學(xué)習(xí)一下如何寫(xiě)求職信吧！ 【寫(xiě)作指導(dǎo)】 首先，直接說(shuō)明 要申請(qǐng)的職位。其次，簡(jiǎn)單明了地說(shuō)明個(gè)人信息如年齡、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等；并且最好說(shuō)明自己與所申請(qǐng)職位相關(guān)的特長(zhǎng)、技能、工作經(jīng)歷，必要時(shí)需附上個(gè)人簡(jiǎn)歷。在信中突出個(gè)人能力很重要，這能讓招聘方知道你能為其做什么事情，帶來(lái)什么利益，從而打動(dòng)招聘方，使你求職成功。 【常用表達(dá)】 ★ Inapplyingfortheposition,Ioffer meetyourrequirements． myqualifications,whichIthinkwill ★AssoonasIsawyouradvertisementfor...,IfeltitwasjustthepostforwhichIhavebeenlooking. ★ Thekindofworkparticularlyinterestsme. ★Ilearnedfromthenewspaper/Interthatyourpanywanteda(n)...★L(fēng)earningfrom...thatyouarelookingfor...,Iwouldliketoapplyforthepost. ★ Iwouldliketoapplyfor.../I ’mwritingthislettertoapplyfor... ★ Igraduatedfrom... ★ Iammajoringin
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