【文章內容簡介】 解決辦事效率低下問題的方案》的通知要求。要求各部門要進一步提高認識，明確任務和要求，把治理庸懶散問題作為一項重要工作來抓。(二)自查自糾階段(2013年10月21日—11月15日)主要任務是按照治理庸懶散問題的總體要求，組織各部門職工結合部門和崗位職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。開展自查。要圍繞業(yè)務素質、職業(yè)操守、履職能力、紀律作風的要求，對可能存在的庸、懶、散等作風和效能問題開展一次認真的自查自糾。召開專題民主生活會。各黨支部要針對干部職工中存在的有職責不擔當、有原則不堅持、有規(guī)定不遵循、有要求不落實的現(xiàn)象，召開專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。(三)督促檢查階段(2013年11月16日—11月30日)公司將采取明察暗訪、重點督查、調查核實、責任追究等方式，對各部門存在的“庸懶散”等問題，全面開展督促檢查工作。明查暗訪。公司將多形式、不定期開展全面的明查暗訪工作。重點檢查是否存在無故遲到早退、串崗脫崗，上班時間吃東西、吵鬧、聊天，上班時間不請假外出辦私事，上班時間上網(wǎng)瀏覽股票行情、聊天、購物、看電影、玩游戲、看小說等，工作期間舉止行為不雅，崗位工作拖拉、遇事推諉、質量不高，門難進、臉難看、事難辦，接待群眾辦事態(tài)度生硬冷漠、效率低下等問題。重點督查。開展公司重點工作推進情況的督查；開展黨組民主生活會整改措施落實情況的督查；開展各級工作目標考核分解落實情況的督查；切實規(guī)范領導干部依法行政、廉潔從政行為。調查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉辦、督辦等方式，組織力量調查核實，做到事事有回音、件件有著落。責任追究。對在督導檢查中發(fā)現(xiàn)和調查核實的問題，根據(jù)其情節(jié)輕重和影響程度，給予相關人員誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節(jié)嚴重的予以紀律責任追究。(四)整改完善階段(2013年12月1日—12月15日)主要任務是對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量整改，對發(fā)現(xiàn)的新情況新問題要認真研究，提出切實可行的解決對策。(五)鞏固提高階段(2013年12月16日—12月31日)主要任務是對治理工作進行認真總結，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，不斷鞏固和擴大工作成果，確保治理工作取得實實在在的成效。四、工作要求加強組織領導，精心組織實施。各部門在找準查實存在問題的基礎上，制定符合實際的治理工作方案，統(tǒng)籌安排，扎實開展治理工作，明確工作步驟，突出工作重點，落實工作措施，強化工作責任，狠抓工作落實。督促檢查，確保落實。對工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，要定期公開通報，并嚴格問責。要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督 的作用，實行常態(tài)化監(jiān)督，采取定期檢查、臨時抽查、明查暗訪等多種監(jiān)督檢查手段，促進干部作風轉變。立足當前，著眼長效。緊緊圍繞公司黨總支的重要決策部署，落實治理“庸懶散滿慢”措施，堅決糾正不作為、慢作為、假作為、亂作為等現(xiàn)象，確?；顒尤〉妹黠@實效。通過完善制度建設，規(guī)范監(jiān)督管理，建立健全體制機制等舉措，積極營造獎勤罰懶、揚優(yōu)懲劣、鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，努力形成廉潔、規(guī)范、高效的工作環(huán)境。第四篇：關于開展“庸懶散滿慢”專項治理活動實施方案關于開展“庸懶散滿慢”專項治理活動實施方案局屬各單位：為進一步轉變工作作風，提高局系統(tǒng)全體干部職工執(zhí)行力，提升機關效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《xxxxxxxxx局關于開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動的實施方案》石交黨發(fā)[2011]85號文件要求，在全系統(tǒng)開展“庸懶散滿”專項治理活動，制定本實施方案。一、指導思想和總體要求堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、政府中心工作和開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動要求，認真查找和解決工作中存在的“庸懶散滿”等影響單位形象和工作效率問題，提高辦事效率和服務質量，使交通系統(tǒng)全體干部職工在辦事效率和服務水平上有新提高，在廉潔自律和預防腐敗上有新加強，人民群眾的滿意度有新提升。二、治理內容(一)治“庸”強能力。治理工作能力方而存在的問題?？朔接棺黠L，重點解決中層干部不認真履行職責，管理混亂，考核和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為；干部素質差，不講標準，不講效率，工作被動應付，質量不達標準，不研究新情況、新問題，用條條框框限制市場主體合法行為，影響經(jīng)濟發(fā)展等問題；遇到重大事件，束手無策，工作被動；工作態(tài)度簡單粗暴，服務態(tài)度、服務質量差等現(xiàn)象。庸于決定。盲目決定或違反程序作出決定，違背科學發(fā)展觀要求，造成不良影響或損失的；缺乏開拓創(chuàng)新精神，安于現(xiàn)狀，因循守舊的。庸于職守。群眾意識淡薄，漠視群眾感情、群眾利益，漠視執(zhí)法的社會效果，該說的話不說，不該說的話亂說，在群眾中造成不良影響的；煽動、參與群眾上訪，工作不當引發(fā)群體性、突發(fā)性事件或處置群體性、突發(fā)性事件措施不力，造成重大損失或惡劣影響的。庸于服務。不履行崗位職責，對群眾反映的問題和基層提出的合理要求，在職責范圍內能夠解決而不予解決或解決不力的；服務意識不強，工作態(tài)度粗暴，不按規(guī)則和程序辦事，故意刁難服務對象，損害管理和服務對象合法權益的。(二)治“懶”提精神。重點解決工作效率方面存在懶惰作風，缺乏工作激情，精神狀態(tài)差，不積極履行職責，辦事超出規(guī)定時限或承諾時限；辦事程序不規(guī)范，工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，存在“無過就是功”的思想，事業(yè)心責任感不強，個人素質和知識結構不適應崗位要求；對遇到的新困難和新問題不能提出有效的措施等問題。懶于學習。不學習不熟悉崗位有關法律法規(guī)政策及業(yè)務知識，不能正常履行崗位職責的。懶于工作。責任心不強，不能按時完成工作任務，負責業(yè)務或分管工作長時間沒有進展的；缺乏大局意識，推諉扯皮、效率低下，被上級通報批評，或被新聞媒體曝光、行政效能投訴經(jīng)查屬實的。懶于管事。遇到難事、硬事繞道走，不能夠“沉”下心來，有針對性地研究解決；弄虛作假，欺上瞞下，騙取榮譽的。(三)治“散”嚴紀律。重點解決紀律渙散，有令不行、有禁不止；不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)、遲到早退、脫崗串崗；工作時間打牌下棋、上網(wǎng)娛樂、炒股；開會紀律松弛、來回走動、接打電話、交頭接耳；執(zhí)法過程中違反紀律存在吃拿卡要等現(xiàn)象，群眾意識、服務意識淡薄，作風粗暴，服務態(tài)度差，群眾滿意度低等問題。散于紀律。違反工作紀律，工作時間參與上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等非公務活動的；經(jīng)常遲到、早退，擅離職守，無故不上班的。散于管理。無正當理由拒不服從工作安排，無理取鬧，擾亂正常工作秩序的；搬弄是非，拉幫結派，袒護錯誤，破壞團結的。(四)治“滿”轉作風。治理干部職工思想作風方面存在的問題。治理重點：驕傲自滿，不思進取，滿足于現(xiàn)狀；思想上因循守舊、墨守陳規(guī)，缺乏開拓創(chuàng)新精神；對待自己的工作只求過得去，不求過得硬；夜郎自大，固步自封，對本單位、科室及本人的要求標準低，存在自我滿足等現(xiàn)象。滿于現(xiàn)狀。工作中競爭意識缺乏，滿足現(xiàn)狀，墨守成規(guī)，不能深入實際調查