【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。第十一條 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；（三）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。第十三條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：（一）選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；（二）根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；（三）依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件；（四）確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室；辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 元以上 元以下：（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；（三）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第十九條 公司與接觸重要機(jī)密的員工簽訂《保密合同》，《保密合同》以書面形式簽訂，具備以下主要條款： ；； ；； 。在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)： ，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密； ；，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。第二十條 對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級(jí)員工的以下行為： ； ； ；； ；，與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。非高級(jí)員工不實(shí)行“競(jìng)業(yè)禁止”制度，不簽訂《保密合同》，但對(duì)有證據(jù)表明侵犯本公司技術(shù)及其他商業(yè)機(jī)密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應(yīng)責(zé)任。第二十一條 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： ；、代理人均受保密條款的約束； ，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；；； ； ；，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。第二十二條 實(shí)行保密保證金制度，管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級(jí)員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息。保證金連續(xù)提取超過5年的不再提取。保證人離職或退休，并簽訂《保密合同》，三年內(nèi)沒有違約的，本息返還保證人。第二十三條 不得在公共場(chǎng)合談?wù)?、發(fā)布公司內(nèi)部的秘密事項(xiàng)和公司內(nèi)部其它重大事件、事故。第二十四條 不向自己的親屬、朋友、客戶及公司內(nèi)部其它無(wú)關(guān)人員和已辭退的員工，談?wù)摴緝?nèi)部的秘密事項(xiàng)和公司內(nèi)部其它重大事件、事故。第二十五條未經(jīng)許可不得（嘗試）進(jìn)入公司電腦網(wǎng)絡(luò)中其他員工個(gè)人或公用的電腦、賬號(hào)。第二十六條 未經(jīng)許可不得翻閱其他員工的文件、資料、電腦數(shù)據(jù)。第二十七條 離開辦公室前，必須將自己保管、使用的文件、資料收藏好。第二十八條 由公司管理的文件，各部門應(yīng)該整理后交給辦公室。設(shè)專人管理并建立登記，借閱，歸檔，銷售手續(xù)。各部門應(yīng)設(shè)專人兼管本部門的各種內(nèi)部文件，資料。第二十九條 帶密級(jí)的文件資料、需經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人簽署意見后辦理借閱手續(xù)，由專人負(fù)責(zé)管理，閱后立即退回。第三十條 機(jī)密，絕密文件及發(fā)文單位注明不準(zhǔn)翻譯成中文或翻印的文件，任何人不得自行翻?。蝗绱_需翻印，需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。該復(fù)印件與原件同樣管理，按期交回，統(tǒng)一管理。第三十一條 需要注銷的文件、資料由各部門負(fù)責(zé)造冊(cè)，定期自行銷毀。第三十二條 公司印發(fā)的各類文件，簡(jiǎn)報(bào)，內(nèi)部動(dòng)態(tài)等，應(yīng)該由擬定部門標(biāo)定密級(jí)，并按規(guī)定辦理。第三十三條 對(duì)外公開公司秘密、機(jī)密、絕密必須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批。第三十四條 員工在調(diào)離（離開）本公司前，應(yīng)向公司移交屬于公司的全部文件、資料、檔案、圖紙、合同、公章、鑰匙等，否則不予辦理調(diào)離（離開）手續(xù)，不予發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼及其他應(yīng)支付給的費(fèi)用。第三十五條 故意泄露公司秘密、機(jī)密、絕密信息者；公司將給予嚴(yán)肅處理，公司有權(quán)將其交付司法機(jī)關(guān)，按相關(guān)法律、法規(guī)處理。第三十六條 無(wú)意中泄露公司秘密、機(jī)密、絕密的，公司視其情節(jié)給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰并作處理。第三十七條 員工退休或辭職后，應(yīng)嚴(yán)守公司秘密。兩年內(nèi)不得到同行或其他涉及泄露公司秘密和影響公司利益的單位工作，否則公司將按規(guī)定追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。七、保密機(jī)構(gòu)與職能公司設(shè)有保密小組，保密小組由四人組成，一位保密組長(zhǎng)，三位保密專員。主要職能：建立公司內(nèi)部嚴(yán)密的保密制度。負(fù)責(zé)對(duì)公司各級(jí)保密工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)和監(jiān)督。擬定保密管理制度、措施、辦法及專項(xiàng)保密工作方案，具體落實(shí)保密委小組的工作決策和部署。對(duì)涉及工程人員的保密資格進(jìn)行審查，組織對(duì)參加涉密工作人員進(jìn)行保密教育及培訓(xùn)。組織對(duì)公司涉及的保密工作進(jìn)行指導(dǎo)定密和變密級(jí)。對(duì)公司內(nèi)部所涉及的事項(xiàng)及其載體接觸和知悉范圍的確定進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。組織對(duì)公司所涉及到的技術(shù)交流、宣傳等其它對(duì)外交流方面的保密審查。負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)涉密的部門、部位及涉密的設(shè)施設(shè)備等，組織制定及實(shí)施保密技術(shù)防范措施。負(fù)責(zé)對(duì)公司涉密工作進(jìn)行及時(shí)檢查，嚴(yán)肅查處涉密事件，制止、糾正、查處有關(guān)保密違紀(jì)、違法及有損公司及國(guó)家利益的行為。八、保密技術(shù)培訓(xùn)制度和保密管理培訓(xùn)制度第一條 為了提高公司涉密技術(shù)人員的專業(yè)水平，加強(qiáng)涉密技術(shù)的保密管理，進(jìn)一步完善保密技術(shù)管理制度，特制定本制度。第二條 本制度適用于所有與保密技術(shù)相關(guān)的部門與個(gè)人。第三條 保密技術(shù)和保密管理的培訓(xùn)形式：公司內(nèi)部培訓(xùn)，由綜合管理部進(jìn)行組織，聘請(qǐng)專業(yè)人員或涉密技術(shù)部門經(jīng)理授課；公司外部培訓(xùn)，可根據(jù)實(shí)際情況需要，有選擇性地參加國(guó)家相關(guān)組織的培訓(xùn)班； 第四條 保密技術(shù)和保密管理培訓(xùn)的頻次根據(jù)各課程的使用程度及實(shí)際